С молодым человеком встречаемся больше года. Все, вроде, хорошо, я его люблю, и он меня тоже. Добрый, внимательный. Всегда готов помочь. Но он очень привязан к своей семье. Его родители живут в другом городе, но брат с женой и ребенком здесь. Все выходные и свободное время он проводит с ними. И говорит — я же должен помогать брату. Я, конечно, понимаю, что с маленьким ребенком тяжело без помощи. Но его брат постоянно на работе, и он проводит время с его женой и племянником. Ревность к этой женщине у меня очень сильная. Мы не знакомы. Он не знакомит меня со своей семьей. Я понимаю, что она его родственница и жена его брата, но она женщина, и он спешит к ней по любому поводу. Он хочет создать свою семью, а я с ужасом думаю, что так будет всегда! Что он из нашей семьи будет бегать туда. От своих детей к племяннику. Помогите, пожалуйста, как можно избавиться от этой ревности?
2012-03-23
Марина, 25, Санкт-Петербург
Здравствуйте, Марина.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2012-03-23
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.