Консультации:

Ревную любимого к бывшей девушке

Здравствуйте!
Я совсем запуталась, поэтому решила обратиться к вам. У меня есть любимый человек, отношения длятся уже 6 месяцев. Я его ревную к бывшим девушкам, с которыми он был близок, особенно к одной. Она постоянно ему пишет, просит встретиться, он мне про это иногда рассказывает, говорит, что никто не нужен, кроме меня. А я не верю и очень ревную его, как представлю, что они могут опять быть вместе, плохо становится… Скажите, что мне делать? Я не хочу разрушать отношения,т.к. люблю его.

2010-10-03

Даня, 21, Москва

Здравствуйте, Даня.

Она перестанет писать, если ваши отношения с молодым человеком будут наполнены не страхом и ревностью, а позитивными переживаниями. Волевым усилием останавливайте эту тревогу и концентрируйтесь на общении, чувстве любви, нежности, внушайте себе силу. Через некоторое время должно наступить облегчение.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-10-13

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.