Моему сыну два года, недавно он пошёл в садик, адаптация прошла успешно. В садике ходит в туалет, берет воспитателя за руку и ведёт к горшку, или, когда предлагают, идёт без проблем и делает все дела. С бабушками-дедушками история такая же. Но дома! Он НИКОГДА не скажет «да» на вопрос: «Хочешь в туалет?» То есть он резко перестал отвечать «да», причём терпит и плачет очень сильно, когда действительно хочет, посадишь его, или он не сидит, или сидит и плачет и сдерживается. Или в штанишки и потом плачет. Он на абсолютно ВСЕ мои вопросы отвечает «нет». С папой то же самое. Идёт на горшок только тогда, когда его положишь спать (перед этим всегда спрашиваем, хочет ли в туалет), потом укладывается и тут же просится, бежит и делает дела: лишь бы не спать… не знаю, как объяснить ему или просто переждать? Раньше же все было в порядке.
2016-10-19
Евгения, 32, Санкт-Петербург, Россия
Здравствуйте, Евгения.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2016-10-20
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.