Боюсь, что из декрета выйду в другой отдел

Здравствуйте! Моему ребенку вскоре исполняется 3 года, и я хочу выйти на прежнее место работы. Работала оператором торгового зала в отделе «Товары для дома» в большом торговом центре. За время моего отсутствия поменялось почти все начальство, и я переживаю, что меня могут отправить не в свой отдел,а в совершенно другой. Имею ли я полное право вернуться на прежнее место работы? Или работодатель вправе оставить меня в прежней должности,но в другом отделе? Заранее спасибо.

2011-11-16

Мария, 29, Калуга, Россия

Здравствуйте, Мария.

Это вопрос к руководителю отдела кадров (отдел по работе с персоналом). Также изучите свой трудовой договор, один экземпляр у Вас должен быть на руках (второй — у работодателя). Если Вам не выдали договор, обратитесь к инспектору по кадрам, чтобы получить его. В договоре Вы можете прочитать раздел «Права и обязанности Работника», «Права и обязанности Работодателя».

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2011-11-16

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.