Здравствуйте. Я совсем запуталась и не знаю, как правильно поступить. Мы с МЧ вместе чуть больше года. Но кроме множества положительных качеств (заботливость, участливость, стремление к компромиссам, теплота), которыми он обладает, постепенно открылась и встала ребром такая черта как «злопамятная мстительность». Вроде бы безобидно на первый взгляд, но она стала сильно мешать отношениям. И становится уже «ребром». Если ему не понравился тон высказывания, или фразаслово не так прозвучало, он вместо того, чтобы прямо сказать об этом или обсудить, что «так и так, вот здесь слух резануло» или «мне это неприятно», он через какое-то время обязательно вернёт это, стараясь сделать всеми доступными способами, чтобы мне было так же неприятно, как ему. И не прекратит этого, пока я не извинюсь за то, что его задело. Я пыталась с ним это обсуждать. Что я никого умышленно не хочу обидеть, что я не телепат, и если что-то было не так, просто скажи. На словах да-да, а на деле всё то же самое. Потом извиняется, объясняя это тем, что ему же тоже было неприятно, так что квиты. Но бесконечная вереница умышленных обид и извинений уже достигает критической отметки, несмотря на то, что я слишком сильно любила его и раз за разом верила искренним (якобы, как оказалось) извинениям. За период отношений и нашего общения я сильно привязалась к нему, без него мне плохо и одиноко. Но и терпеть этого уже сил нет. Постоянно ругаемся из-за этой его «особенности», но ни к чему прийти не можем, несмотря на его заявления о готовности компромиссов. Я его люблю, но не хочу, чтобы каждый раз мне тыкали исподтишка тем, что могло ему не понравиться, в то время, как я даже не подозреваю этого. Всё время оглядываться — тоже не вариант. До него таких проблем в отношениях не возникало. Стараюсь вкладываться и работать над отношениями, а в результате перестала чувствовать себя любимой.
Я не знаю, как мне быть, можно ли что-то исправить? Как вести себя с ним?
Заранее спасибо.
2012-11-18
Вита, 25, Россия
Здравствуйте, Вита.
Недостаточно информации, невозможно диагностировать, когда вырвано из контекста характера личности, проявлений, динамики и т.д. Возможно предположить пассивно-агрессивное расстройство личности, если он часто сопротивляется внешним правилам, требованиям, «забывает» свои обязательства, медлит с различными делами, решениями. Такими неоправданными придирками и обидами на пустом месте он как бы защищается от Вас, поскольку Вы имеете некоторую власть над ним, будучи в отношениях, влияя на него эмоционально в хорошем смысле как и в любой паре, и эти обиды — это пассивно-провокационный способ борьбы с Вами как с представителем социума, в котором он центр — уязвимый, неуверенный в себе, страдающий частыми сменами настроения. Проконсультируйтесь индивидуально с психологом очно или заочно (скайп).
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2012-11-18
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.