У меня следующая проблема. Я не люблю общаться с людьми. Или можно сказать, мне часто лень идти на контакт с людьми. У меня есть молодой человек, и несколько близких подруг, подруги находятся в другом городе. Все свободное время я провожу со своим парнем. Заводить знакомства и общаться с другими людьми мне просто не хочется. Когда я вижу знакомую или знакомого издалека, я просто разворачиваюсь или притворяюсь что не вижу, чтобы не разговаривать. Или, когда узнаю, что к нам присоединятся друзья моего парня в походе в кафе (например), у меня настроение падает. Также и с родственниками (кроме семьи), не люблю ни с кем общаться. Получается, что мой круг общения — 4-5 человек. В то же время, я понимаю, что я живу в обществе, в социуме, и поэтому надо заводить знакомства и расширять круг общения. Это социофобия? Или же я просто ленивая на общение. спасибо.
2012-03-16
Aida, 25, Алматы
Здравствуйте, Aida.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2012-03-18
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.