Познакомился на вечере с девушкой, она мне очень понравилась — красивая, умная. Взял у нее номер телефона, а заодно к ней и «в друзья» «в контакте» добавился. Решил сначала как-то сблизиться, «в контакте» пообщаться, но она хоть в друзья и добавила, но достаточно «сухо» общалась, а то и вовсе не отвечала. Позвонил ей, пообщались, хотя как-то сразу приглашать куда-либо не решился. Потом пробовал еще позвонить, а она даже трубку не брала — видимо, поняла, что это мой номер. Пробовал писать еще «в контакте», но отвечала через раз, а потом и вовсе удалила из друзей.
Вопрос: как дальше себя вести, может, попробовать встретить, цветы подарить, пообщаться, так сказать, вживую, а не через интернет? Потому как человек действительно очень симпатичен, и все-таки не хотелось бы вот так сразу «складывать ручки»!
2011-12-05
Роман, 26, г. Н.Новгород
Здравствуйте, Роман.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2011-12-08
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
