Как мне трактовать ее слова?

Здравствуйте, Арина Юрьевна! как-то с девушкой возникла ситуация с напряженным общением. На вопрос: насколько я тебе важен, насколько ценен тебе, ответила — не могу это объяснить. могу сказать одно: мне с тобой хорошо, ты мне нужен. Но в то же время вижу, понимаю и сама она говорит, что не на время ей нужен.
Как можно объяснить с точки зрения психологии такие слова?

2010-05-07

Роман, 20, Белгород, Россия

Здравствуйте, Роман.

Часто бывает сложно понять свои чувства, объяснить их и даже назвать. Это нормально. Важно не то, что человек говорит о своих чувствах, а то, КАКИМ ОБРАЗОМ ваши отношения реализуются — есть ли понимание, уважение, забота, нежность, гармоничные сексуальные отношения и т.д. Важен процесс (суть), а не название этого процесса.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-05-09

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.