Здравствуйте!
У нас на работе все ближайшее начальство — женщины от 25 до 35 лет. Все приказания отдаются в приказном военном порядке, в напряженных ситуациях начинается натуральный крик и мат. Новые люди шарахаются обычно сначала, потом привыкают. Я работаю уже 3 года и никак не могу к этому привыкнуть, все мечтаю как-то так смоделировать своё поведение, чтобы прекратить хотя бы мат. Но ничего придумать не могу. Люди, работающие у нас, старше меня, говорят, что молодым нужно наиграться.
Не знаю…
У нас на работе все ближайшее начальство — женщины от 25 до 35 лет. Все приказания отдаются в приказном военном порядке, в напряженных ситуациях начинается натуральный крик и мат. Новые люди шарахаются обычно сначала, потом привыкают. Я работаю уже 3 года и никак не могу к этому привыкнуть, все мечтаю как-то так смоделировать своё поведение, чтобы прекратить хотя бы мат. Но ничего придумать не могу. Люди, работающие у нас, старше меня, говорят, что молодым нужно наиграться.
Не знаю…
2007-09-05
Оксана, 37, Россия
Здравствуйте, Оксана.
Интересный аргумент, конечно. Но у меня сложилось впечатление, что это они играют в «молодых и крутых». Ведь неумение уважительно и спокойно общаться и решать вопросы без истерик скорее характеризует человека молодого, незрелого. А мат в общественных местах мы чаще слышим именно от подростков, это их способ протеста против внешнего мира, правил и условностей.
И второе. Вы, конечно, понимаете, что Ваш возраст вовсе не такой уж молодежный. И принимали на работу не за юность, а за опыт и профессионализм.
Собственно, я предлагаю использовать собственное осознание этих фактов как опору в том, чтобы строить отношения и поведения в таком коллективе.
Не стоит зацикливаться на борьбе. Думаю, достаточно будет показать свою неприязнь к языку и стилю разговора, вести самой беседы в том стиле, который считаете приемлемым для себя.
Удачи!
И второе. Вы, конечно, понимаете, что Ваш возраст вовсе не такой уж молодежный. И принимали на работу не за юность, а за опыт и профессионализм.
Собственно, я предлагаю использовать собственное осознание этих фактов как опору в том, чтобы строить отношения и поведения в таком коллективе.
Не стоит зацикливаться на борьбе. Думаю, достаточно будет показать свою неприязнь к языку и стилю разговора, вести самой беседы в том стиле, который считаете приемлемым для себя.
Удачи!
С уважением, Светлана Федулова, психологическая консультация »Зеркало».
2007-09-07
Федулова Светлана, Индивидуальные психологические консультациии, психоаналитическая психотерапия, клиническая психология
Специализация: клиническая психология, психологическое консультирование.
Опыт работы с различными проблемами, такими как:
— конфликты в отношениях с близкими, на работе, в общественных местах;
— неуверенность в себе, застенчивость, боязнь выступлений;
— зависимость от алкоголя, курения, интернета и пр.;
— депрессия, состояние повышенной тревоги, различные виды страхов;
— переживания после перенесенных стрессов, потери близких, в состоянии тяжкой болезни;
— отношения в семье с детьми и с родственниками;
— детские страхи, заикание, некоторые виды отклонений развития.
Опыт работы с различными проблемами, такими как:
— конфликты в отношениях с близкими, на работе, в общественных местах;
— неуверенность в себе, застенчивость, боязнь выступлений;
— зависимость от алкоголя, курения, интернета и пр.;
— депрессия, состояние повышенной тревоги, различные виды страхов;
— переживания после перенесенных стрессов, потери близких, в состоянии тяжкой болезни;
— отношения в семье с детьми и с родственниками;
— детские страхи, заикание, некоторые виды отклонений развития.
Постоянное повышение профессионального уровня, участие в отраслевых конференциях и мастер-классах, супервизии — залог квалифицированного подхода к задачам любой сложности.
Наши клиенты рекомендуют нас знакомым, Вы можете видеть нас на ТВ, читать наши статьи в журналах различных направлений.
