Здравствуйте. Что посоветуете в такой ситуации? В моем близком окружении появилась девушка (уже не подросток), которая пытается копировать (или подражать мне), покупает одежду-обувь фасона как у меня, шампуни и прочее точно такое же. Если поначалу это вызывало у меня лишь улыбку, то теперь становится проблемой. У меня ощущение, что за мной подсматривают, чтобы и дальше копировать.. Хочется закрыться от этого навязчивого внимания, но сейчас мы вынуждены жить рядом. Как мне решить эту проблему? чтобы и ее не обидеть, и не копить раздражение в себе?
Заранее спасибо.
2006-03-09
Юлия, 29, Екатеринбург
Здравствуйте, Юлия.
Вы уже начинаете затягивать ситуацию и молчанием усугублять её. «поначалу это вызывало у меня лишь улыбку, то теперь становится проблемой.» Эта девушка никогда не узнает о ваших переживаниях, если Вы не скажете ей об этом.
С уважением, Ольга Сопот, Психологический Центр «Мой Тренинг».
2006-03-09
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.