Как убедить мужчину дарить подарки?

Здравствуйте! Может, мой вопрос не слишком серьезен, но как убедить мужчину дарить подарки? Он не скуп и не жаден, тратит деньги на совместный отдых, но как дело доходит до праздников, подарка не дождешься. Получила букет цветов в день рождения и все! Стало безумно обидно, что мужчина не нашел времени, чтоб выбрать подарок любимой, как он говорит, девушке. В семье у них принято дарить подарки. Я периодически что-то дарю ему, даже без повода, стараясь навести его на мысль, что мне тоже приятно было бы от него что-то получить. Но он не пробиваем!

2011-11-09

Ирина, 32, Москва, Россия

Здравствуйте, Ирина.

Если он сам по себе скупой человек, можно попробовать только методом «ты сделаешь так — получишь то-то (или не получишь), при этом сложно говорить о результатах, поскольку зависит от того, насколько он болезненно расстается со своими средствами. Если же вопрос только в том, что ему некогда покупать подарки или он не умеет это делать, в таком случае он может просто подарить деньги или подарочные сертификаты, карты в магазины.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2011-11-15

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.