Консультации:

Почему мой парень стал меня избегать?

Уважаемые психологи, очень нужна ваша помощь. Я встречаюсь с молодым человеком уже около девяти месяцев, но проблема в том, что он мне не звонит. Говорит, что не любит разговаривать по телефону, а раньше он не был таким. Когда я прошу о встрече, то он находит много причин, чтобы не встретиться, зато с друзьями он идет встречаться. Я не понимаю, в чем причина всего этого? А вы как думаете? Как решать эти проблемы?

2009-11-07

Светлана, 17, Беларусь, Могилев

Здравствуйте, Светлана.

Неясно, в чем проблема. В том, что не любит говорить по телефону или в том, что не хочет с Вами встречаться?

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2009-11-08

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.