Есть ли у меня шанс быть с ним?

Здравствуйте, у меня такая проблема. Есть один молодой человек, который мне нравится и которому нравлюсь я. Ему 22 года. Он замечательный человек, но 3 месяца назад он расстался с девочкой (её 19 лет), которую до сих пор любит. Они дружили 3,5 года. Она ему изменила, и изменяла она не раз, но он её прощал, после расставания пытался к ней вернуться, но ни каких изменений. Сейчас он пытается её забыть, но это с трудом получается. Он постоянно о ней говорит, спрашивает, чего ей не хватало. Подскажите, есть ли у меня шанс, а может они захотят быть опять вместе? О том, что я ему нравлюсь очень-он сам говорил. Заранее спасибо большое!

2009-10-29

Светлана, 21, Россия

Здравствуйте, Светлана.

После подобных стрессовых отношений прошло слишком мало времени. Вам рано быть с ним. Он должен либо сам разобраться, либо с помощью психолога. Если есть возможность, на ближайшие 4-6 месяцев минимизируйте общение с ним.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2009-10-29

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.