Мне очень нужен совет. У меня есть лучший друг, мы с ним общаемся 13 лет. Так случилось, что год назад мы пробовали строить отношения, но ничего не вышло. После этого мы продолжали общаться на уровне друзей.
Недавно он ко мне приехал, мы переспали. Уже 1.5 месяца продолжаем «такие встречи». Разговаривали об этом: он сказал, что тогда мы были оба виноваты, жалеет, что у нас нет отношений, что я для него самая-самая. Я знаю, что у него есть девушка, они вместе полгода. Поэтому не сильно верю его рассказам, но все равно, что-то в его рассказах берет за душу.
Не понимаю, зачем он спит со мной, говорит такие слова, ведь у него есть девушка, и если он с ней — значит она его устраивает. Хотя возникает вопрос: наверно у них что-то не ладится, раз он приходит ко мне?
Посоветуйте, пожалуйста, как вести себя, что думать, как правильнее поступить? Я так запуталась…
2009-10-01
Ира, 19, Харьков, Украина
Здравствуйте, Ира.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2009-11-04
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
