Консультации:

У меня детский голос в 28 лет…

Здравствуйте!
Помогите мне советом, пожалуйста: мне 28 лет, но голос до сих пор детский. Незнакомые по телефону и в лицо просят меня позвать старших. Для дальнейшего профессионального роста (я специалист по персоналу) мне очень важно впечатление, которое я произвожу на людей. Самостоятельно разработать свой голос у меня не получается (я начала начитывать тексты и прослушивать их). Я думаю идти к специалисту, но не уверена, кто-что мне нужно: риторика или логопед…

2010-02-16

Cветлана, 28, Киев, Украина

Здравствуйте, Cветлана.

Вы можете превращать это в шутку, по телефону можно сразу говорить, что Вы взрослая умная женщина, но у Вас такой милый детский голос и что Вы надеетесь на понимание со стороны того, кто с Вами разговаривает. Создайте из этого в некотором смысле эпатаж, а не комплекс. Голос Вы не измените, Вы можете только использовать ситуацию либо мучаясь от этого, либо находя компромиссные, комфортные для Вас варианты.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-02-17

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.