Консультации:

Как избавиться от стремления всем понравиться?

Здравствуйте. У меня такой вопрос, такая проблема. Мне 19 лет. У меня нет подруг, молодого человека. Я избегаю людей, стараюсь убедить себя в том, что не нужно мне это общение. Возможно я не права. Просто я устала всем навязываться. Я вроде открываюсь людям, но толку от этого нет. Моя проблема еще в том, что я пытаюсь всем понравиться. как избавиться от этого стремления?

2010-02-02

Анна, 19, Санкт-Петербург

Здравствуйте, Анна.

Вы пытаетесь всем понравиться, потому что не уверены в том, что Вас любят значимые люди (родители, семья, родственники, брат, сестра, если таковые имеются), словно бы ВАС нет, Вы существуете, только если кто-то Вами интересуется, кто-то обратил внимание. Я бы рекомендовала Вам пройти курс у психолога. Надо найти опоры внутри себя, также надо разобраться с чувством САМОЦЕННОСТИ.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-02-05

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.