Консультации:

Как перестать краснеть?

Здравствуйте!
Меня в жизни мучает одна проблема: я краснею…
Я не сказала бы, что я скромная. Но, отвечая на парах, моё лицо заливается краской. Хотя я знаю, что по этому вопросу я подготовлена. (И вообще я отличница).
Если вдруг внимание на меня обращают сразу несколько человек — я снова краснею…
Это большая проблема, иногда даже я ненавижу себя за это и укоряю…
Пожалуйста, подскажите, как с этой проблемой можно справиться?

2009-10-27

Оксана, 20, Брест, Беларусь

Здравствуйте, Оксана.

Вы знаете, какое количество людей краснеет в подобных ситуациях? Миллионы. Это не само по себе является проблемой, это воспринимается Вами как проблема. Чем Вам мешает краснота? И почему Вы себя за это ненавидите?

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2009-10-27

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.