Консультации:

Настроение такое, что «ничего неохота»

Добрый день.
Моя проблема заключается в следующем. Дело в том, что я потерял мотивацию. Мотивацию для работы, пропали какие-либо жизненные интересы. Есть действующий бизнес, в прошлом довольно-таки прибыльный, сейчас уже около года все в упадке, ничего неохота.
Есть любимый человек, через 4 месяца свадьба, а настроение по-прежнему «ничего неохота».
С чего все началось не помню, просто резко отрубило и все.

Как быть?
С Уважением.

2010-09-02

Роман, 23, Уфа

Здравствуйте, Роман.

Это могут быть усталость, опустошение, если Вы на что-то рассчитывали, добивались длительное время, но надежды не оправдались, произошло истощение. Также это может быть своеобразное бегство от семейных отношений. Посетите психолога очно.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-09-06

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.