Озадачиваясь проблемой поиска работы, почти все из нас предпочитают самостоятельно изучить объявления о вакансиях, подобрать подходящие, а потом так же самостоятельно разослать резюме и ходить по собеседованиям. Лишь небольшой процент соискателей доверяет собственное трудоустройство специальным кадровым агентствам. Этот способ может показаться кому-то более затратным, но он, безусловно, имеет свои преимущества.

Большинство кандидатов уверены: кадровое агентство — это ненужный барьер на пути к работе мечты. По их мнению, специалисты по подбору кадров лишь берут деньги за то, что любой соискатель сможет сделать самостоятельно — найти интересную вакансию и позаботиться о том, чтобы из десятков претендентов выбрали именно его. Однако, как говорится, «если звезды зажигают — значит, это кому-нибудь нужно», поэтому и существование столь большого количества кадровых агентств обусловлено спросом на их услуги как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей.

Преимущества работы с кадровыми агентствами

1. Если вы — высококвалифицированный специалист и метите на руководящую должность в крупной компании, то, возможно, кадровое агентство — как раз то, что вам нужно. Дело в том, что серьезные кадровые агентства предпочитают сотрудничать с лидерами местного рынка труда, поскольку своей целью они видят не трудоустройство кандидата, а поиск подходящего сотрудника для «дорогого клиента». Доверяя зарекомендовавшим себя агентствам, компании предпочитают искать сотрудников исключительно через надежного посредника. Это значит, что о некоторых вакансиях вы можете узнать, только обратившись к кадровому специалисту, — в газетах и на специализированных сайтах нужной информации точно не будет.

Специалист по кадрам подскажет вам, как увеличить шансы на трудоустройство.

2. Менеджер кадрового агентства — это не посредник, который просто вместо вас проштудирует сотни объявлений о вакантных местах. Услуги такого специалиста ценны еще и тем, что именно он подробно расскажет вам о реалиях сегодняшнего рынка труда, детально опишет ситуацию с уровнем дохода по выбранному направлению, поможет согласовать ваши требования с тем, что могут предложить работодатели. Кроме того, специалист по кадрам подскажет вам, как увеличить шансы на трудоустройство, если что-то, по его экспертному мнению, вы делаете неверно.

3. Обратившись в кадровое агентство с вполне конкретной целью — устроиться в такую-то компанию на такую-то должность, вы можете в итоге оказаться сотрудником совсем другой организации, но только выиграть от этого. Дело в том, что рекрутер не отправит вас восвояси, если желаемая позиция уже занята. Он рассмотрит еще несколько вариантов, соответствующих вашим желаниям, и предложит подходящие вакансии. К сожалению, самостоятельный поиск работы порой очень ограничен — мы зацикливаемся на чем-то одном, совершенно упуская из виду другие возможности.

Недостатки работы с кадровыми агентствами

1. Первое, что может отпугнуть соискателя — необходимость заплатить деньги за то, что ему будут искать работу. Некоторые думают: «Это бред — я плачу за то, чтобы потом платили мне». Да, кого-то такой подход и в самом деле может смутить, но у медали ведь есть и обратная сторона: заплатите вы лишь однажды, а зарплату будете получать гораздо дольше.

Кадровое агентство, к сожалению, не может вам гарантировать успешное трудоустройство.

2. Этот способ потребует от вас чуть больше времени, чем если бы вы самостоятельно пришли в компанию и сказали «хочу у вас работать». Для начала нужно будет познакомиться с рекрутером, чтобы тот сложил о вас свое мнение и представлял, какие еще позиции можно вам предложить в случае неудачи с «работой мечты».

3. Кадровое агентство, к сожалению, не может вам гарантировать успешное трудоустройство. Да, вы платите за услуги специалиста, но решение принимает работодатель. Поэтому вы должны понимать, что риск остаться безработной все-таки есть.

4. Злую шутку с вами может сыграть психологический барьер, заключающийся в твердой уверенности в том, что специалист по кадрам не способен помочь в поиске работы. Да, и такое бывает — люди обращаются в кадровые агентства, но совершенно не верят в их эффективность. К сожалению, непонимание того, что поиск работы через рекрутера так же требует полной самоотдачи и от соискателя, приводит к полнейшему фиаско. Видя перед собой незаинтересованного, безынициативного и несерьезного кандидата, менеджер по подбору кадров вряд ли станет рекомендовать его ценному клиенту-работодателю.