| Форум > Архив "Школа жён" > Апрель 2007 года > Что делать?? |
Что делать??
Извините что не на беременность, но там редко дают вразумительные ответы.
Я берменна, срок 10 недель, сопровождается это счастье токсикозом с утра до вечера - нет, меня не рвет, но мутит. Я работаю в небольшой фирмочке, с хорошей ЗП и диким графиком. Официально 2 через 2, но так получается что из-за нехватки кадров иногда приходится и по 3 и по 4 дня работать с 9 до 9. Помещенье душное, с плохим кондиционированием и недостатком солнечного света, поток клиентов большой. Обеденный перерыв случается редко, есть закуток с куллером, в котором можно попить чай, на этом обед заканчивается.
Мой директор - женщина 45 лет, никогда не имевшая детей и мужа, отношения с ней всегда были натянутые т.к. человек она очень нервный и эгоистичный, работают все кроме нее.
Так вот я ей сообщила о том что я в положении, надеялась на послабление графика чтобы он хотябы как-то приблизился к КЗОТ, но она отреагировала по другому. Сегодня вышла на работу, смотрю в расписание и плакать хочится 4 полных рабочих дня! с 9 до 9!
Сегодня я дежурная, работаю за всех, еще одна девочка у нас уволилась поэтому работы прибавилось. Сейчас только 11, а мне уже плакать хочится, мне душно, перед глазами круги.
Работаю по трудовой, скажите с какого срока у нас положен декрет? И вообще как мне быть?
Уволиться не могу т.к. очень нужны деньги
лёлё © (29.04.2007 11:04)
ну начнем с того, что по ТК рабочая неделя составляет сорок часов.
В декрет уходят за семьдесят дней до ПДР. Вам работать еще двадцать недель.
Уволить вас не могут.
Берите больничгый, если вам совсем плохо.
Солнце я © (29.04.2007 11:04) Прямая ссылка
Солнце я © (29.04.2007 11:04) Прямая ссылка
у меня была похожая ситуация по отношению состояния на начальном сроке беременности ... начиная с 12 недель я брала больничные, даже лежала в больнице 2 раза до декретного отпуска... по Трудовому кодексу работодатель не имеет права уволить человека, находящегося на больничном и предоставляещего листки временной нетрудостпособности (советую сделать копии с больничных на всякий случай перед предъявлением его начальнице).
один только месяц , перед самым дикретным отпуском я оформила как административный отпуск.. - мое руководство пошло мне на встречу..
так что берите больничные...
Козерожка © (30.04.2007 00:04) Прямая ссылка
Козерожка © (30.04.2007 00:04) Прямая ссылка
я не думаю, что тут помогут больше, чем на беременностях. Обращайтесь в суд
Горгона © (29.04.2007 11:04) Прямая ссылка
Горгона © (29.04.2007 11:04) Прямая ссылка
возьмите больничный, любой гинеколог пойдет навстречу при таких симптомах
ежастик © (29.04.2007 11:04) Прямая ссылка
ежастик © (29.04.2007 11:04) Прямая ссылка
бери бюллетени - обращайся к гинеколггу, пусть он тебя закладывает в дневные стационары на лечение или на "лечение" )), на работе будут справки о болезни, уволить не имеют права
Моталка © (29.04.2007 11:04) Прямая ссылка
Моталка © (29.04.2007 11:04) Прямая ссылка
Пригрози начальнице судом. Ты трудовой договор подписывала? И нечего миндальничать! Ты имеешь право по закону! Возьми справку у своего врача, заверь у вас в отделе кадров, чтоб всё официально, чтоб начальница потом не сказала, что думала, что ты шутишь и всё в таком роде. Добивайся, чтобы потом не пришлось жалеть, а то на голову сядут и привет
ponxik © (29.04.2007 11:04) Прямая ссылка
ponxik © (29.04.2007 11:04) Прямая ссылка
самое спокойное-брать больничный периодически. Гинеколог беременным спокойно дает, если объяснить ситуацию.
Elly © (29.04.2007 13:04) Прямая ссылка
Elly © (29.04.2007 13:04) Прямая ссылка
в декрет уход с 30 недель, вам как вариант-или обратится в суд, или брать больничные-при таких условиях ваш врач точно пойдет вам на встречу
Бегемотик © (29.04.2007 15:04) Прямая ссылка
Бегемотик © (29.04.2007 15:04) Прямая ссылка
декрет с 30 неделек положен
Anais © (29.04.2007 16:04) Прямая ссылка
Anais © (29.04.2007 16:04) Прямая ссылка
