Форум > Архив "Школа жён" > Апрель 2005 года > Девы, карьерный вопрос |
Девы, карьерный вопрос
не переносите, плз?
у вас бывало такое, что приходишь на одни обязанности, а получаешь другие?
что делали?
флм © (14.04.2005 16:04)
Прямая ссылка
флм © (14.04.2005 16:04)
бывало. просила прибавки иновую должность. но в моем случае это был карьерный рост. что же касается обязанностей, то они все должны быть прописаны на бумаге и любое превышение- доплата.
ЛУЧШАЯ © (14.04.2005 16:04) Прямая ссылка
ЛУЧШАЯ © (14.04.2005 16:04) Прямая ссылка
надо разбираться с непосредственным начальником и чем скорее - тем лучше!
Jane-Kulinarka © (14.04.2005 16:04) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (14.04.2005 16:04) Прямая ссылка
зависит, что в договоре написано.
Горгона © (14.04.2005 17:04) Прямая ссылка
Горгона © (14.04.2005 17:04) Прямая ссылка
Здесь ты обязан сначала получить оффер на работу с деталями зарплаты, часами работ и обязанностями. Все это в письменной форме. И если это вдруг меняется, то бумажечку эту нужно поднести под нос начальства и спросить с хитрецой в глазах :"а почему собственно?"
Как с этим остоит дело в РОссии, не знаю.
Косточка © (14.04.2005 17:04) Прямая ссылка
Косточка © (14.04.2005 17:04) Прямая ссылка
дело в том, что когда я приходила, обязанности обещали, в трудовом договоре это не было прописано.
Потом мы сами же себе сочинили должностные инструкции (не уверена, что их утвердили, не помню)
Что теперь делать-то?
флм © (14.04.2005 17:04) Прямая ссылка
флм © (14.04.2005 17:04) Прямая ссылка
идти к начальнику и сказать, что вот эту работу я делать не могу, тк мы не о таких обязанностях договаривались и искать пути разборки. Вообще очень зависит от того, что за конкретная работа
Jane-Kulinarka © (14.04.2005 17:04) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (14.04.2005 17:04) Прямая ссылка
Было один раз – обязанности были не то чтобы больше-меньше, они просто были ДРУГИЕ))) а так как мне было интересно – училась новой работе – как научилась – попросила прибавки)))
снеж © (14.04.2005 17:04) Прямая ссылка
снеж © (14.04.2005 17:04) Прямая ссылка