Форум > Архив "Школа жён" > Июль 2003 года > Как поступить?

Как поступить?

Девочки! Ситуация такова: вчера мне попали в руки документы по зарплатам сотрудников нашей фирмы (нужно кое-что переделать и отнести завтра на подпись директору).Я никогда не интересовалась, кто сколько у нас зарабатывает. Так вот , я обнаружила, что я получаю раза в два меньше своих коллег, причем даже тех, кто пришел позже меня (нам недавно подняли оклад, но мне опять-таки меньше всех). Я естественно считаю себя обиженной. Вот думаю- понесу директору на подпись и хочу сказать об такой насправедливости, но как это лучше преподнести?
Тико © (18.07.2003 15:07)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Если этот документ попал тебе в руки легально, то наверное стоит сказать, что уровень твоей зарплаты на общем фоне не совпадает с объемом работы, которую ты выполняешь.
Мышка © (18.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

не советую сравнивать оклады, разве что если есть человек с абсолютно такими же обязанностями. ИМХО, надо говорить о повышшении зарплаты для себя и за свои заслуги, а не за чужие. И говорить с непосредственным начальником (я не знаю, это директор или нет)
Jane-Kulinarka © (18.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

у меня есть непосредственный начальник, но он не пойдет к директору, хоть и знает, что меня не устраивает моя з/п- начальник не в ладах с директором.Вот и не знаю, что делать.....
Тико © (18.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

а какая у тебя должность?
Санилла © (18.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

Я - офис-менеджер
Тико © (18.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

Ну, так ясное дело, что у тебя самая низкая зарплата и нечего сравнивать стаж с должностью.
зр © (18.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

Да, но у нас простые секретари получают больше, вот я и в смятении!!!
Тико © (18.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

так у них работа сложная:)год за два:)а сколько счас получает офис-менеджер?
Туся © (18.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

Ну секретари-то личные. тут уж наверное непосредственно твой начальник должен тебе прибавки просить.
Санилла © (18.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

А он не хочет -он в контрах с директором!
Тико © (18.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

мое мнение - все ранво надо сначала поговорить со своим начальником и потом уже идти к директору (у нас такой порядок, если чел ко мне пришел - то значит, у него с менеджером проблемы)
Jane-Kulinarka © (18.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

угу, в противном случае зачастую считается "прыгнуть через голову" - обид от непосредственного не оберешься, да и некорректно очень. Не может решить непосредственный - тогда выше.
Янка © (18.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

Хм, может быть маленький нюанс - никаких достижений - просто - качественная работа с качественным результатом, и ничего нового. Я сама в смятении сейчас по этому поводу, глядя на оклады двух принятых девиц, у которых стаж не больше года, одна без оконченного высшего...
Янка © (18.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

многое зависит от рынка труда и от необходимости в данном работнкие именно сейчас. Ну и плюс в частных фирмах хозяин сам решает, может он блатным платить побольше или нет и если кому-то не нравится - может уходить. Янка, а у меня самой тут проблемка - хоть стой, хоть падай: 2 уборщицы в офисе, помещения никак не связаны, получают прекрасные деньги за их работу (столько на заводе платят за уборку в 3 смены, а у нас 2 часа по утрам), между собой постоянные конфликты - одна работает у нас постоянно и давно, а вторая только когда площадь больше, чем одна справляется. И вот эта первая ругается на вторую, что та плохо расходует средства (да и плевать как расходует), но грязно убирает (это неправда и кроме того мне, как ответственной за офис об жтом судить), а вторая плачет, что первая ей мыло не дает и т.д. Покупаю все раздельно - опять ругаются. Мраки. Если пригрожу увольнением - сядут пить корвалол (такой работы им больше не найти)
Jane-Kulinarka © (18.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

Эта первая учит второую как работать надо получается? Вот ведь,...а причина для ругани при "отдельном" хозяйстве какова?
Янка © (18.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

да, первая как бы по старшинству (у нее больше часть офиса, а еще когда мы сокращались, то к ней всю технику и щетки перенесли, а теперь опять расширились и она этой второй как бы выдавала все из запасников и теперь ругаются!!!) и еще - мы второй дали новый кусок офиса + 3 комнаты от первой уборщицы (эти комнаты примыкают к новым помещениям), но первой зарплату не снизили, а она ругается как будто снизили. Блин, вот ведь проблема - да у меня на эти места очередь бы ломилась из мам наших сотрудников, включая мою мачеху и тетку!
Jane-Kulinarka © (18.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

Бред какой-то...Ей что - ощущения собственной значимости не хватает? Слушай, а первая планировала убирать новый кусок офиса с повышением зарплаты соответсвенно или рекомендовала кого?(только стандартные схемы) И что эта первая предлагает, чего она хочет?
Янка © (18.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

Я бы тоже не смолчала. Ничего себе.По каким таким критериям оценивается твой труд? Я вот тоже начала войну с начальством по поводу зарплаты. Случайно узнала,что он втихаря доплачивает сотрудникам.А мне нет. Так я оч. осторожно это приподнесла и дала ему занть,что на дурочку пусть не расчитывает.я работаю добросововестно,не меньше других.Поэтому пусть решает,что ему важно или дать больше денег или потеряет сотрудницу.Понятное дело,что незаменимых нет,но и одинаковых не бывает.
фламинго © (18.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

А на какой ты должности?
Арина © (18.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

Если ты уверена в своих силах и профессионализме - тогда надо разговаривать с начальством - только не так что вот типо у меня меньше всех-поднимайте! - а как ходят просить поднять зарплату - рассказать о своих успехах, достижениях и сказать что ты ждешь большего...
Кьянти © (18.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

Надо пойти попросить прибавку, но чужие зарплаты как аргумент использовать только в крайнем случае
veruska © (18.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

Да недавно немного прибавили (буквально месяца полтора назад), но у меня все равно смешные деньги.Раньше я думала, что у нас все тоже немного получают (никто ж вслух свои з/п не озвучивает, а если кто и говорил, то , как выяснилось, принижал цифры -но это их право). Хочется уйти.......
Тико © (18.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

Сначала денег потребуй, поменять и потом успеешь. А насчет попрошайки - она же их не за так просит.
veruska © (18.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

Я когда начальнику сказала, что меня не устраивает з/п, он ответил: Я конечно понимаю, что ты заслуживаешь большего, но ,мол, радуйся, что вообще работу нашла (этот разговор был месяца четыре спустя моего прихода в эту фирму).Так что теперь к нему я не пойду. А вот завтра с этими бумажками к директору надо -а у меня аж ком в горле от обиды.. Наверное все-таки за других сотрудников попросили их начальники. А мне что- всю жизнь теперь за эти копейки работать? Да еще осознавать, что я -практически самый низкооплачиваемый работник здесь.Да уж, сомнительное удовольствие.
Тико © (18.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

Сначала - еще раз к своему начальнику, потом к директору, потом (если не получится) - обижаться и искать другую работу.
veruska © (18.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

Отставить самоуничижение, коллега по несправедливости))))))) Думать надо. Предлагаю начать с того, что выяснить вопрос об индексации зарплаты, потому как временя меняются. Ты как на это смотришь?
Янка © (18.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

Так и сказать, что ты чувствуешь несправедливость. Что ты вкладываешь не меньше, чем остальные, а получаешь меньше их. Это подействует, если директор не дурак.
Динка © (18.07.2003 16:07)

Прямая ссылка

Как поступить?

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Как поступить?

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?