| Форум > Архив "О Главном" > Сентябрь 2013 года > Срочный трудовой договор на время д |
Срочный трудовой договор на время д
Срочный трудовой договор на время декрета основного сотрудника
Объясните, пожалуйста, что это значит в описании вакансии? И грозит ли это моему потенциальному декрету?
@lex © (24.09.2013 23:09)
Прямая ссылка
я понимаю, что тебе обидно, что ты не являешься экспертом ни в одной области)))
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
поуказывай мне еще, как мне отвечать на форуме, ага)))))))
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
@lex © (24.09.2013 23:09)
Это место на время декрета. Т.е. договор закончится по окончании декрета и выхода на работу сотрудницы
БАБАйка © (24.09.2013 23:09) Прямая ссылка
БАБАйка © (24.09.2013 23:09) Прямая ссылка
+1000 в случае беременности автора она так же уйдет в законный декрет, но по его выходу, если сотрудница та уже вернется - будет уволена
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 10:09) Прямая ссылка
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 10:09) Прямая ссылка
Что значит грозит?
БАБАйка © (24.09.2013 23:09) Прямая ссылка
БАБАйка © (24.09.2013 23:09) Прямая ссылка
Если Вы забеременеете, то компания порядочная возьмет в штат на бессрочку.
Chikaboo © (24.09.2013 23:09) Прямая ссылка
Chikaboo © (24.09.2013 23:09) Прямая ссылка
щас же
кейт © (25.09.2013 07:09) Прямая ссылка
кейт © (25.09.2013 07:09) Прямая ссылка
Ага, конечно)) делать им больше нечего, как ради одного человека менять численность штата.
Гав © (25.09.2013 09:09) Прямая ссылка
Гав © (25.09.2013 09:09) Прямая ссылка
Это значит, что если основной сотрудник решит выйти из декрета, компания имеет право с вами расстаться.
Если вы вдруг забеременеете, то вас не смогут уволить до дня родов, но в день родов - легко.
Гав © (25.09.2013 09:09) Прямая ссылка
Гав © (25.09.2013 09:09) Прямая ссылка
что за бред? декрет 3 года после рождения ребенка официально
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 10:09) Прямая ссылка
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 10:09) Прямая ссылка
На срочном контракте нет никакого декрета!
Как надоели эти мухи-недоучки уже.
Гав © (25.09.2013 10:09) Прямая ссылка
Гав © (25.09.2013 10:09) Прямая ссылка
Понятно, спасибо.
@lex © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
@lex © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
Как жалко то, фирма моей мечты, блин, сто лет хочу туда попасть.
@lex © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
@lex © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
Если не собираешься пока в декрет- можно и попробовать.
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
аргументированно надо говорить то, якобы в чем уверена, с ссылками или хотя бы примерами
а не просто пук в никуда
http://forum.garant.ru/read.php?9,1413843,page=4
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 1
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
ты хоть что-то из этого поняла? или только копи-пейст умеешь делать?
пук-пук)
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
ну я только лишний раз убедилась в том что ты пустышка - лишь бы ляпнуть)) впредь не реагирую
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
я понимаю, что тебе обидно, что ты не являешься экспертом ни в одной области)))
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
не дай Бог являться тем, чем являешься ты)))
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
Не завидуй)))
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
Не завидуй)))
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
поуказывай мне еще, как мне отвечать на форуме, ага)))))))
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
договор, в котором указан определенный срок, на который Вас берут на работу: до момента выхода из декрета основного сотрудника.
ВарварУшка © (25.09.2013 09:09) Прямая ссылка
ВарварУшка © (25.09.2013 09:09) Прямая ссылка
и в этом случае срок получается довольно неопределенный) декретница может из декрета вообще не вернуться, а может выйти через неделю после родов
Bina © (25.09.2013 09:09) Прямая ссылка
Bina © (25.09.2013 09:09) Прямая ссылка
ну так а если Алекс в свою очередь соберётся в декрет с этой должности, на которой она вместо декретницы?
Я Мальвина © (25.09.2013 10:09) Прямая ссылка
Я Мальвина © (25.09.2013 10:09) Прямая ссылка
Компания не имеет права уволить ее до момента родов (т.е. окончания беременности), как только родит - могут уволить сразу же.
Это уже как договорится.
Гав © (25.09.2013 10:09) Прямая ссылка
Гав © (25.09.2013 10:09) Прямая ссылка
смотря где автор живет. в Беларуси до исполнения ребенку 5 лет уволить мать с работы нельзя. а декрет до 3 лет
Н@тк@ © (25.09.2013 10:09) Прямая ссылка
Н@тк@ © (25.09.2013 10:09) Прямая ссылка
А что у вас делают в случае, если 2 женщины на одном месте и у обеих дети до 3х лет?
Гав © (25.09.2013 10:09) Прямая ссылка
Гав © (25.09.2013 10:09) Прямая ссылка
А если я по договору буду еще там числиться еще полгода, например? То есть в декрет меня по божески оттуда не отправят, прально?
@lex © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
@lex © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
ну как не отправят? тебя могут убрать только в случае выхода этой сотрудницы на работу
т.е. если ты ушла в декрет, то пока она не вышла сидишь и получаешь все положенное
а потом через собес
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
А они могут намухлить? Фиктивно, например, ее вернуть. Это я уже так. Не пойду туда.
@lex © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
@lex © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
если серьезная контора, то нет конечно же
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
Конечно, могут. Многие так делают - просят сотрудницу выйти из декрета на 1 день, и потом она уходит обратно.
Все зависит и от компании, и от того, на каком счету человек. Держать двух сотрудниц в декрете - это сложно для компании, ведь на их место еще надо кого-то найти...
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
причем тут компания? декретные выплачиваются государством до достижения 1,5 лет
декретные выплаты при уходе с работы выплачивает компания, а потом их возмещает в собес
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
А кто о деньгах говорит? Речь о том, что на место декретное, на котором еще и 2 человека, вообще никто работать не пойдет
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
а в чем разница если идти опять по тому же срочному договору?
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
а в чем разница если идти опять по тому же срочному договору?
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
В том, что когда идешь на ТД на время декрета одного сотрудника, ты хотя бы гипотетически можешь понять, когда он выйдет-не выйдет и срок этот долгий, а в случае 2х декретниц - ты все время висишь на волоске, т.к. уже подходит время первой выходить из декрета, да и вторая может выйти
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
и шансов, что тебя возьмут на постоянку - практически никаких
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
глупо и самонадеянно идти в хорошую компанию на срочный договор и надеяться, что кто-то не вернется на эту должность
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
Ты совершенно не права. Мы не расстались ни с одним человеком, пришедшим на декретную позицию. И процентов 40 декретниц вообще из декрета не выходят, рожают 2х и 3х.
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
у нас разные реалии
не выходят тогда, когда место не стоит того
а если и зп хорошая и условия труда люди держатся за место, то к 3 годам ребенка уже можно и няню нанять и в сад пора
это у нас на клео как раз работающих дам меньшинство, а в реалиях передо мной абсолютно другая картинка
у нас ВСЕ декретницы вернулись, кто то поработал год-два-три и снова ушел
10 лет стаж в этой компании
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
ну вот и не ходи на срочные контракты в хорошие компании ни в коем случае :)
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
кстати, много девочек, кто родив даже не сидит в декрете, если место того стоит, выходят уже через 3-4 месяца
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
У нас таких нет, слава богу. НО ты права, у нас разные реалии. Я помню наш разговор про зарплаты, тебе моя космической и нереальной показалась, а в крупных западных компаниях это обычное дело.
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
я уже и забыла твою зп)) но если меня удивило, то тыщ 350 не меньше))
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
чуть меньше, но ты пыталась доказать, что мы все врем))
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
почему врем) если ты топ-менеджер в крутой компании, то все может быть)повезло)
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
я бы сказала, не повезло, а заслуженно) спасибо!
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
Гав © (25.09.2013 11:09) Прямая ссылка
это еще надо уметь попасть туда, где за заслуженно так платят
есть кто куда более заслуженно пашет (не так как мы в клео во время рабочего дня), а и половины твоего не получает
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 12:09) Прямая ссылка
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 12:09) Прямая ссылка
каждый сам кузнец своего счастья
Гав © (25.09.2013 12:09) Прямая ссылка
Гав © (25.09.2013 12:09) Прямая ссылка
тоже верно
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 12:09) Прямая ссылка
МуХа-ЦоКотУха © (25.09.2013 12:09) Прямая ссылка
Карочи, если я через год-два не прочь родить, то не стоит?
@lex © (25.09.2013 12:09) Прямая ссылка
@lex © (25.09.2013 12:09) Прямая ссылка
стоит хотя бы попробовать, если это единственный минус у вакансии
а дальше будешь смотреть. может, ты и не захочешь там работать после пары собеседований. может, сбежишь сама раньше
Bina © (25.09.2013 12:09) Прямая ссылка
Bina © (25.09.2013 12:09) Прямая ссылка
