Форум > Архив "О Главном" > Март 2013 года > законен ли перевод

законен ли перевод

Позвонила на работу ссобщить что выхожу на работу через мес.в 2,2 (до 3-х лет сидеть не буду). Мне сказали что на мою должность меня не возьму, а переведут на низшую должность и с меньшим окладом. Это же незаконно, насколько я знаю до 3-х лет не имеют право уволить, ну и из отпуска по уходу за ребенком не имеют право не взять или я ошибаюсь? Организация серьезная, закон стараются соблюдать просто в моем случае на моем месте сейчас блатная дама. Хотелось бы знать если правда на моей стороне, то буду отстаивать свои интересы.
яв © (27.03.2013 09:03)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

правда на вашей стороне попросите официальный ответ на ваше заявление
МАБ © (27.03.2013 10:03)

Прямая ссылка

ок,пока разговор был только на словах.
яв © (27.03.2013 10:03)

Прямая ссылка

ты права. Но стоит ли бодаться, решать тебе. Пойдешь сильно против начальства, уволят после трех лет.
Кагги-Карр © (27.03.2013 10:03)

Прямая ссылка

а мне до 3-х и надо продержаться, а там есть вероятность начальство сменится, но в декрете тоже сидеть не могу содержать некому я в разводе
яв © (27.03.2013 10:03)

Прямая ссылка

но будьте готовы, что вас там холодно примут, лучше выходите на неполный рабочий день
МАБ © (27.03.2013 10:03)

Прямая ссылка

я знаю, но на неполный врят ли возьмут им так не надо
яв © (27.03.2013 11:03)

Прямая ссылка

незаконно если вы выходите из декрета, то обязаны уволить замещающего вас работника и вас взять на старое место. Если старого места нет, то должны все равно на туже зарплату взять
Джейн Тлл © (27.03.2013 10:03)

Прямая ссылка

отстаивайте) если даму деть некуда, то для Вас тоже местечко должно организоваться оклад не меньше
МиндальКа © (27.03.2013 10:03)

Прямая ссылка

если можно ссылку на статьи
яв © (27.03.2013 11:03)

Прямая ссылка

Статья 256 Трудового Кодекса РФ - по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). вы имеете полное право выйти на работу в любой момент до достижения вашим ребенком возраста 3 лет. Надо за 2 недели до предполагаемой даты выхода на работу написать заявление на имя руководителя вашей организации о том, что вы с определенного числа приступаете к работе. Руководитель обязан завизировать ваше заявление, и в этом случае издается приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет беремменные женщины и женщины с детьми до 3 лет это самые защищенные работники, у вас еще будут права: Согласно статье 259 ТК РФ: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. И уволить по сокращению численности или штата Вас не имеют права (установлен запрет на увольнение по данному основанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (статья 261 Трудового Кодекса РФ)).
Джейн Тлл © (27.03.2013 11:03)

Прямая ссылка

Перевод сотрудника, находящего в отпуске по уходу за ребенком, возможен только СТРОГО С ЕЕ СОГЛАСИЯ. Если в вашем случае проведут какие-то махинации, смело обращайтесь в трудовую инспекцию, восстановят 100%.
ЯблоКо © (27.03.2013 11:03)

Прямая ссылка

законен ли перевод

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

законен ли перевод

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?