Нашла работу, называется

Ситуация по работе: солидная компания, новое подразделение, условия обещали хорошие, но предложили сначала работать по договору подряда, т.к. штатное расписание еще не утверждено, и будут считать это испытательным сроком. Я согласилась. Подписываю договор подряда, по которому оплата на порядок ниже той, которая обещается при принятии на постоянную клетку. Так проходит 3 месяца - последний договор подряда в ноябре истек. Я выхожу в декабре - непосредственный начальник молчит. Задаю вопросы – говорит, что надо пройти собеседование с начальником по персоналу, но это чисто формальность, а сам он мной доволен, пишет хороший отзыв. Иду на собеседование с начальником по персоналу, узнаю много нового: на их взгляд, я за 3 месяца не сделала ничего, и моей роли в делах отдела вообще никакой нет (и даже не конкретно меня, а вообще данной должности), и функционал у меня нулевой (хотя я, конечно, исполняла задания начальника, и это он определяет функционал). Начальник там присутствовал, защищал и защищался.. (Тут надо заметить, что на момент подбора людей в отдел эта начальница хотела кого-то своего пристроить, а наш начальник отказался. А вообще в фирме есть тенденция брать «по знакомству». Я же пришла с улицы.). В итоге: ни трудового договора, ни договора подряда на данный момент нет, вопрос по мне типа решается, хотя (слова начальника) по итогам теста на профориентацию (!!) действительно функционал недостаточный у меня, и поэтому отдел персонала настаивает немного снизить зарплату …Я хожу, работаю, начальник говорит, что пойдет еще раз общаться в отдел персонала....и тишина… Первый раз за 10 лет сталкиваюсь с такой мутной ситуацией. Что скажете?
лобержин © (08.12.2011 14:12)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

---