| Форум > Архив "О Главном" > Октябрь 2011 года > офисная слежка? |
офисная слежка?
Как бы вы отнеслись к установке видеокамер в офисе (со звуком естессно)? К чему, по вашему мнению, это обязывает сотрудников? Штат более ста сотрудников. Все по отделам.
Неуютно © (11.10.2011 17:10)
Прямая ссылка
!!!!
Радистка Кэт © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
если камеры не в туалете, мне плевать где они)
на работе я ничего не делаю такого,чтобы скрывать))))
а по поводу звука чет не поняла,у вас что кто-то будет сидеть и слушать,шо там камеры говорят???оч сомневаюсь
Viki12 © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
гы...я туда не за этим хожу,но вопрос резонный)))
etana © (11.10.2011 18:10) Прямая ссылка
диск в подарок
Моталка © (11.10.2011 19:10) Прямая ссылка
зачОт :)
Koh-Lanta © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
ха..ну я пока проверяла чего программеры написали - хоть себя со стороны увидела - забавно же
Паутина © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
какая красавица!))
палк с трепа © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
+1000
Лис © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
ну и ты туда же...
Паутина © (11.10.2011 23:10) Прямая ссылка
ой, сорри, это меня с облик айбросило на это тфорум, и я по фоткам не усмонилас# ни на секунду, что я там ))
Простите, что влезла - но правда очен# красивая девушка ))
sak © (12.10.2011 01:10) Прямая ссылка
секьюрити... посоветовала бы не ковырять в носу, не поправлять застрявшие в попе трусы, и не бранить топ-менеджмент вслух :) у нас камеры стоят.
clumsy snipe © (11.10.2011 21:10) Прямая ссылка
и у меня так же...
Актиния © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
в общем пох.
а может быть и полезно.
Сотрудников на работе обязывает работать))))
кот У © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
не очень... не знаю. можнотрепеть- вопрос зп и принципов.
спасибо что не в туалете...
Актиния © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
Неуютно © (11.10.2011 17:10)
мне было бы неуютно тоже
Радистка Кэт © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
Радистка Кэт © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
отнеслась бы плохо
как под лупой каждый день - свихнутся можно
Лейка © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
Лейка © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
привыкла, у нас давно стоят камеры.
все вместе прикалываемся над дядькой по кличке Пряник, который целый день таращится в монитор на картинки с этих камер)))))
Микроб © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
Микроб © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
и что, тоже с микрофонами?
Лейка © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
Лейка © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
а фиг знает))))
это собственно, наша специфика -камеры, микрофоны, биометрия и прочая охранная электроника. никто не обращает внимания уже.
Микроб © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
Микроб © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
какая гадость
elesha2112 © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
в крупных компаниях сейчас везде такое
Пчёла © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
Пчёла © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
висят)
фросяя © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
фросяя © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
а как же ты на клео, Фрось?))))
Радистка Кэт © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
Радистка Кэт © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
а в кабинете может и нет)
в коридорах полно
фросяя © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
фросяя © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
а в туалете?)))))))))))))))
Радистка Кэт © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
Радистка Кэт © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
а хз)))))))))))))
пофиг
фросяя © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
фросяя © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
!!!!
Радистка Кэт © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
это должно дисциплинировать, типа?) или руководству нужна какая-то информация? какие версии?
автор © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
автор © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
в коридорах - не считается)))
вот если прям в кабинетах, да еще и так, что комп виден - вот где засада!
Лейка © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
Лейка © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
да главное чтобы работа ладилась
Лис © (11.10.2011 21:10) Прямая ссылка
Лис © (11.10.2011 21:10) Прямая ссылка
В части 1 статьи 23 Конституции РФ провозглашено, что каждый человек имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (часть1 статьи 24 Конституции РФ). К тому же в соответствии с частью 3 статьи 56 Конституции РФ вышеназванные права и свободы не подлежат ограничению.
Что касается сбора и получения информации частного характера о лице в связи с осуществлением трудовых отношений, то в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) содержится специальная глава (14), посвященная защите персональных данных работника. В соответствии с пунктом 1 статьи 85 ТК РФ к персональным данным работника относится информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
С точки зрения трудового законодательства это понятие весьма неопределенно и не конкретизирует, какие все-таки данные следует относить к персональным. Более конкретный ответ на этот вопрос можно найти в других нормативных актах. Например, в соответствии со статьей 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы и другие сведения. В свою очередь Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 определяет персональные данные как сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность, за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях. Следовательно, видеокамерой, установленной работодателем, помимо производственной деятельности работника, могут быть запечатлены сведения и обстоятельства, относящиеся к персональным данным лица.
В пункте 2 статьи 85 ТК РФ раскрывается еще одно важное понятие - "обработка персональных данных работника" (получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника).
Трудовое законодательство допускает обработку персональных данных работника, но только с обязательным соблюдением общих требований, установленных статьей 86 ТК РФ. Так, обработка может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, а также контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества (пункт 1 статьи 86 ТК РФ). К тому же работодатель вообще не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности (пункт 4 статьи 86 ТК РФ).
Согласно пункту 3 статьи 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. При этом работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
Таким образом, если у работников согласие на установку специального оборудования для наблюдения получено не было, а видеонаблюдение все же осуществляется, то это является нарушением законодательства со стороны работодателя, за которое предусмотрена административная, гражданско-правовая и даже уголовная ответственность.
Юристы компании "Гарант"
http://www.garant.ru/jurist/analit_st20.htm
Panterka © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
Panterka © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
Использование видеонаблюдения для контроля за поведением работников
Видеонаблюдение зачастую ведется в торговых залах магазинов, казино, музеях и т.д. С точки зрения безопасности бизнеса такое решение вполне оправдано, например, камеры слежения в супермаркетах позволяют эффективно противодействовать кражам товаров.
В то же время многие работодатели заинтересованы в контроле за поведением работника на рабочем месте. Это считается необходимым для того, чтобы исключить недобросовестное исполнение служебных обязанностей, неправомерное использование имущества работодателя в личных целях и проч. Работодатели используют видеосъемку как доказательство дисциплинарных нарушений со стороны работников. Однако необходимо проанализировать, насколько законно такое решение работодателя с точки зрения действующего законодательства и насколько вообще правомерен данный способ контроля за работниками?
Позиция работодателей...
Как правило, наблюдение за работником ведется негласно, без его согласия. Позиция многих работодателей состоит в том, что в рабочее время работник обязан заниматься исключительно исполнением трудовых обязанностей. В качестве обоснования приводится ч. 1 ст. 91 ТК РФ, в которой определено, что "Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени...". Иными словами, предполагается, что на рабочем месте работник не имеет права на частную жизнь. В противном случае он недобросовестно использует то время, которое оплачивает работодатель, и совершает дисциплинарный проступок (неисполнение должностных обязанностей). Из этого делается вывод о том, что согласия работника на сбор информации о его поведении на рабочем месте не требуется.
...Не выдерживает критики
Со своей стороны считаем, что такое толкование данной нормы ошибочно и нарушает права работника.
Во-первых, этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ), поскольку сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции). При этом не следует рассматривать термины "частная жизнь", "персональные данные" в узком смысле, как жизнь гражданина, скрытую от иных граждан. Европейский суд по правам человека неоднократно подчеркивал, что даже в публичной сфере существует зона взаимодействия человека с другими людьми, которая может относиться к сфере "частной жизни" (постановление Европейского суда от 28.01.2003 г. по делу "Пек против Соединенного Королевства" (Peck v. United Kingdom); постановление Европейского суда по правам человека от 24.06.2004 г. "Дело "Фон Ганновер (Принцесса Ганноверская) (Von Hannover) против Германии").
Во-вторых, если работник на рабочем месте в полном объеме выполняет нормы выработки и требования должностной инструкции по данной трудовой функции, то даже частные перекуры и личные разговоры по телефону не дают оснований работодателю наказывать работника за неисполнение трудовых обязанностей. Соответственно, теряется сам смысл в установлении слежения за работником в виду подобного аргумента.
В-третьих, работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 20 ТК РФ), в т.ч. за способами контроля в отношении его производственной деятельности. Излишняя регламентация поведения работника на рабочем месте, не связанная с трудовыми обязанностями работника, а обусловленная лишь субъективным усмотрением работодателя, незаконна. Конечно, имеются профессии, которые предполагают полную концентрацию на производственном процессе - охранники, телохранители, авиадиспетчеры и т.п., новее же к большинству профессий таких жестких требований не предъявляется (об этом речь пойдет ниже).
В п. 2 ст. 86 ТК РФ установлено, что "при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами". Конечно, поведение работника на рабочем месте подпадает под определение персональных данных (ч. 1 ст. 85 ТК РФ). И совершенно ясно, что в данной норме законодатель как раз ссылается на нормы Конституции, охраняющие частную жизнь. Непрерывный восьмичасовой (и более) контроль за работником на рабочем месте не может не затронуть его частной жизни, ведь за это время он может, например, сделать необходимый для него звонок домой, содержание которого и составляют личные сведения, охраняемые Конституцией.
Аналогичное решение вопроса обнаруживается и в п. 8 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 г. N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации": "Запрещается требовать от гражданина (физического лица) предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина (физического лица), если иное не предусмотрено федеральными законами".
Итак, негласное получение информации возможно лишь по прямому указанию закона. Федеральный закон от 12.08.1995 г. N 144-ФЗ (в ред, от 02.12.2005 г.) "Об оперативно-розыскной деятельности" дает право вести негласное видеонаблюдение лишь оперативными подразделениями государственных органов. В ч. 5 ст. 6 названного закона прямо указано, что "запрещается... использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим Федеральным законом физическими и юридическими лицами". Иными словами, работодатель неуполномочен осуществлять негласные мероприятия по слежению за работником с помощью технических средств.
Все вышеприведенные выводы подтверждаются судебной практикой.
Судебная практика
Председатель Арбитражного суда Костромской области Г. в октябре 2004 г. установила в рабочих кабинетах некоторых судей этого суда скрытую видео- и звукозаписывающую аппаратуру, которая фиксировала все происходящее в данных помещениях в течение года. В связи с этим решением Высшей квалификационной коллегии судей РФ от 29 марта 2006 г. на Г. наложено дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения ее полномочий в качестве председателя и судьи. Считая названное решение неправомерным, Г. обратилась в Верховный суд РФ с заявлением (жалобой).
Однако и Верховный Суд РФ счел, что данные действия Г. являются грубым нарушением статей 23 и 24 Конституции Российской Федерации, статей 6, 8 и 13 Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности" и пункта 1 статьи 16 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации", предусматривающего, в частности, что неприкосновенность судьи включает в себя неприкосновенность личности, неприкосновенность занимаемых им жилых и служебных помещений, тайну переписки и иной корреспонденции (телефонных переговоров, почтовых, телеграфных, других электрических и иных принимаемых и отправляемых судьей сообщений).
Доводы Г. о том, что как руководитель суда она имела право установить скрытую видео- и звукозаписывающую аппаратуру в рабочих кабинетах судей на основании Закона Российской Федерации "О безопасности", суд нашел несостоятельными, поскольку ни одна из норм данного Закона такого права ей не предоставляла. Поэтому Верховный суд РФ отказал Г. в удовлетворении ее заявления. К таким же выводам пришла и кассационная инстанция, в которой Г. пыталась обжаловать решение Верховного суда РФ.
Имеются также судебные дела о восстановлении на работе работника, уволенного по п. 5 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей), в которых в качестве доказательства дисциплинарного проступка фигурирует негласно сделанная видеозапись.
Судебная практика
В рамках одного судебного разбирательства была предъявлена видеокассета с записью, из которой явно следовало, что официант грубо общался с клиентом, не оказал ему услуги в полном объеме и с надлежащим качеством. Понятно, что обязанность вежливого обслуживания посетителей входит в трудовую функцию официанта, и ее нарушение свидетельствует о дисциплинарном проступке. Именно эти доводы и привел работодатель в качестве обоснования законности увольнения. Были приведены также возражения, что устройства видеозаписи были установлены в зале ресторана, то есть в месте общего пользования, где не предполагается частной жизни работника и, соответственно, охраны его частной жизни.
Однако суд встал на сторону работника и мотивировал свое решение следующим образом. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора.
Такие доказательства в соответствии с гражданско-процессуальным законодательством должны обладать свойством допустимости (ст. 60 ГПК РФ). А в силу прямого указания закона доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (ч. 2 ст. 55 ГПК РФ), т.е. такие доказательства свойством допустимости не обладают. По мнению суда, негласно полученная видеозапись не может являться основанием для наложения дисциплинарной ответственности на работника в виде увольнения (ст. 192, 193 ТК РФ), а иных доказательств совершения работником дисциплинарного проступка работодатель не смог предоставить.
Повесим таблички или внесем
в Правила внутреннего распорядка?
Поскольку скрытое слежение за работником со стороны работодателя, несомненно, является противоправным, в большинстве офисов имеются таблички, извещающие о наличии камер слежения ("ведется видеонаблюдение", "Вас снимает видеокамера" и т.п.). Достаточно ли этого для придания видеонаблюдению законного характера? Представляется, что недостаточно. Осуществление контроля за работниками - это сфера правил внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ), которые должны быть закреплены в соответствующем локальном нормативном акте. С ним работника обязательно нужно знакомить под роспись. Однако, на наш взгляд, при отсутствии производственной необходимости, установление такого контроля неправомерно, даже несмотря на наличие соответствующего положения в Правилах внутреннего распорядка и подписи работника в листе (журнале) ознакомления.
Исключения, допускающие видеонаблюдение
Как уже было указано, большинство профессий не требуют пристального внимания к процессу труда со стороны работодателей. Обычно основной целью видеоконтроля является не столько сам процесс слежения за работниками, сколько обеспечение безопасности на предприятии, например, противодействие хищениям, дополнительный контроль за бесперебойностью работы оборудования и т.п.
В аэропортах пункты досмотра оснащаются не только необходимыми техническими средствами досмотра, сигнализацией и проч., но и системами видеонаблюдения и видеозаписи, информация которых сохраняется в течение 1 месяца. Очевидно, что эти меры направлены прежде всего на выявление потенциальных нарушений правил полетов со стороны пассажиров либо на предотвращение готовящегося теракта на борту воздушного судна, и нахождение работников аэропортов под камерами видеонаблюдения в течение их рабочих смен - всего лишь неизбежное следствие общего требования безопасности.
Пример 1
Видеонаблюдение также может быть оправдано там, где нет иных возможностей осуществления контроля за работой сотрудника.
Следует отметить, что специфика некоторых профессий, обусловленная интересами общественной безопасности или законными интересами других лиц, допускает негласный контроль непосредственно за действиями персонала.
Пример 2
Наставление по организации службы военизированных и сторожевых подразделений вневедомственной охраны предусматривает возможность проведения негласных, скрытых проверок постовых с помощью специальных технических средств контроля, в т.ч. приборов ночного видения и видеонаблюдения, на предмет соблюдения ими дислокации, правильности применения навыков охраны, правил хранения и использования оружия и боеприпасов и т.п. (п. 8 Наставлений).
Стоит ли овчинка выделки?
Однако в настоящее время системы наблюдения устанавливаются в обычных фирмах, которые не имеют подобной специфики деятельности (туристические фирмы, рекламные агентства и т.п.). Их цель - контролировать поведение работника на его рабочем месте, в виду чего работника вынуждают соглашаться на такие условия труда и подписывать трудовые договоры и локальные нормативные акты, в которые включены соответствующие пункты. Этим создается неоправданное психологическое давление на работника при осуществлении им своей трудовой функции, что не соответствует критериям нормальных и справедливых условий труда, а в некоторых случаях нарушает право работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (ст. 2 ТК РФ).
Конечно, работодатель имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника в целях контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества (п. 1 ст. 86 ТК РФ). Однако работодатель имеет все возможности осуществлять мониторинг поведения работника через непосредственный контроль начальников структурных подразделений, которые зачастую находятся с работниками в одном помещении либо отделены от помещения отделов лишь стеклянными перегородками.
Кроме того, контроль работодателя над работником должен ограничиваться рабочими местами (ч. 6 ст. 209 ТК РФ), то есть местом, где работник непосредственно выполняет свои трудовые функции. Однако работодатели устанавливают видеокамеры не только в рабочих кабинетах, но и в коридорах, в помещениях для отдыха, курительных и туалетных комнатах. Ни о каком контроле за количеством и качеством работы в этих местах речи идти не может. В этом усматривается лишь желание работодателя контролировать частную жизнь сотрудников - их разговоры, взаимоотношения между собой, личное отношение к руководству и т.п.
Необходимая регламентация
Итак, в Правилах внутреннего распорядка нужно не просто указывать на наличие систем слежения, но и привести обоснование производственной необходимости в установке камер слежения. Кроме этого, в каждом рабочем помещении, где установлено видеооборудование, должна быть соответствующая табличка.
Имеется еще один аспект, связанный с видеонаблюдением за работниками. В соответствии со ст. 88 ТК РФ доступ к персональным данным работников должны иметь только специально уполномоченные лица. При этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций. Кроме того, лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Поэтому технические работники, ответственные за видеонаблюдение, в обязательном порядке должны быть ознакомлены с Положением о защите персональных данных, чего на практике зачастую не делается.
Показ и тиражирование (распространение) снятой в офисе видеокассеты также должны быть строго регламентированы. Например, видеозапись каких-либо виновных действий работника может быть просмотрена непосредственным начальником и руководителем организации, поскольку именно от них зависит вопрос о наложении взыскания. Просмотр такой записи сослуживцами провинившегося работника, например, для "назидания", является грубым нарушением требований о конфиденциальности, хотя в приказе о наложении взыскания и указываются обстоятельства совершенного проступка.
* * *
Таким образом, организация видеонаблюдения в офисе или производственном помещении требует соблюдения многих условий. В противном случае работодатель может оказаться в различных неприятных ситуациях - от потери лояльности сотрудников, узнавших о системе слежения по слухам, до проигрыша дела в суде.
Ю.Э. Романова,
главный эксперт-консультант Специализированного центра
правовой информации "ПРАВОВЕСТ"
Panterka © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
Panterka © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
спасибо, ценно!
автор © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
автор © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
если камеры не в туалете, мне плевать где они)
на работе я ничего не делаю такого,чтобы скрывать))))
а по поводу звука чет не поняла,у вас что кто-то будет сидеть и слушать,шо там камеры говорят???оч сомневаюсь
Viki12 © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
вот и мне странно, может именно что-то конкретно их интересует? у нас много телефонных переговоров по работе. информация конфиденц., даже касательно сотрудников других отделов. Много тем, которые за рамки кабинета не должны выходить. Такой слив грозит...вобщем, очень грозит) И чё? Зачем такое придумывать, если известна специфика?
автор © (11.10.2011 18:10) Прямая ссылка
автор © (11.10.2011 18:10) Прямая ссылка
у нас так на одном офисе есть... со временем люди привыкли
Н@тк@ © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
Н@тк@ © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
Человек ко всему привыкает... к сожалению.
автор © (11.10.2011 18:10) Прямая ссылка
автор © (11.10.2011 18:10) Прямая ссылка
в свое время руководство предложило тем кому неуютно уволиться.
никто не ушёл..привыкли потом, и кстати несколько раз камеры помогали очень им же.
Paloma © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
Paloma © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
в туалете?))) плохо.
Beatissima © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
Beatissima © (11.10.2011 17:10) Прямая ссылка
Посещаю салон красоты,недавно пришла,а там руководство камеры установило,типа за работниками присматривать из дому.Сижу маникюр делаю,а за мной оттуда глядят.Мне тоже неуютно стало-подумываю сменить салон
etana © (11.10.2011 18:10) Прямая ссылка
etana © (11.10.2011 18:10) Прямая ссылка
на эпиляции бикини тоже?:))
Kedicik © (11.10.2011 18:10) Прямая ссылка
Kedicik © (11.10.2011 18:10) Прямая ссылка
гы...я туда не за этим хожу,но вопрос резонный)))
etana © (11.10.2011 18:10) Прямая ссылка
диск в подарок
Моталка © (11.10.2011 19:10) Прямая ссылка
зачОт :)
Koh-Lanta © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
в этом случае да, я бы задумалась сменить салон
Koh-Lanta © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
Koh-Lanta © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
скорее, обязывает работодателя - получить согласия от всех работников
Bina © (11.10.2011 18:10) Прямая ссылка
Bina © (11.10.2011 18:10) Прямая ссылка
реалити-шоу))) отнеслась бы плохо, но если работа хорошая, то терпела бы, а потом привыкла б. у меня на прошлой работе в коридоре висели, но это ерунда))
akula © (11.10.2011 18:10) Прямая ссылка
akula © (11.10.2011 18:10) Прямая ссылка
привыкните через месяц-полтора.во всех крупных организациях стоят камеры
к © (11.10.2011 19:10) Прямая ссылка
к © (11.10.2011 19:10) Прямая ссылка
привыкнуть можно. но дело в том, что я к этому привыкать не захочу
elesha2112 © (11.10.2011 19:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (11.10.2011 19:10) Прямая ссылка
увольняйтесь
р © (11.10.2011 20:10) Прямая ссылка
р © (11.10.2011 20:10) Прямая ссылка
я бы уволилась сразу.
elesha2112 © (11.10.2011 20:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (11.10.2011 20:10) Прямая ссылка
что нормально для нормального предприятия. незаменимых нет.
р © (11.10.2011 20:10) Прямая ссылка
р © (11.10.2011 20:10) Прямая ссылка
незаменимых нет, согласна. Но в свое время я доказала первому мужу, что не стоит ставить камеры на предприятии.
elesha2112 © (11.10.2011 20:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (11.10.2011 20:10) Прямая ссылка
))
р © (11.10.2011 21:10) Прямая ссылка
р © (11.10.2011 21:10) Прямая ссылка
Вам же на пользу?
Кортни © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
Кортни © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
Кому? невозможно уважать руководителя, который не доверяет сотрудникам. Я не говорю о безопасности, когда банк или с драгметаллами работают.
elesha2112 © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
Я про то, что вы доказали первому мужу
Кортни © (11.10.2011 23:10) Прямая ссылка
Кортни © (11.10.2011 23:10) Прямая ссылка
А мне-то что? Он же не у меня в кабинете хотел ставить, а в офисах.
elesha2112 © (11.10.2011 23:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (11.10.2011 23:10) Прямая ссылка
у нас на этаже топ-менеджмента и в коридорах. т.е. нам-рядовым-не мешает
фыва © (11.10.2011 19:10) Прямая ссылка
фыва © (11.10.2011 19:10) Прямая ссылка
работала в компании. разработывающий софт по видеонаблюдению...в принципе если одна камера на комнату - это ещё ничего...зная глюки софтинок - не то что звук местами может пропадать, но и запись как таковая. Впрочем обычно затирается запись за 2-3 дня. Если поговорить по душам с админом (разработчиков-то у вас нет), то на всякие мероприятия он может отрубать камеру ;)
НО хозяину конторы это очень нравилось, он навтыкал камер куда только можно и нельзя - и получал своё реалити шоу.
Паутина © (11.10.2011 20:10) Прямая ссылка
Паутина © (11.10.2011 20:10) Прямая ссылка
кому не нравится - может работать в другой организации
р © (11.10.2011 20:10) Прямая ссылка
р © (11.10.2011 20:10) Прямая ссылка
забила на них через 2 недели и вела себя как обычно)
Лис © (11.10.2011 21:10) Прямая ссылка
Лис © (11.10.2011 21:10) Прямая ссылка
мы еще прикалывались, когда надо было безапасников вызывать не звонили им на добавочный, а прямо так зазывали))
Лис © (11.10.2011 21:10) Прямая ссылка
Лис © (11.10.2011 21:10) Прямая ссылка
))
Моталка © (11.10.2011 21:10) Прямая ссылка
Моталка © (11.10.2011 21:10) Прямая ссылка
ха..ну я пока проверяла чего программеры написали - хоть себя со стороны увидела - забавно же
Паутина © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
какая красавица!))
палк с трепа © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
+1000
Лис © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
ну и ты туда же...
Паутина © (11.10.2011 23:10) Прямая ссылка
обалдеть, какая ты красивая!
sak © (12.10.2011 01:10) Прямая ссылка
sak © (12.10.2011 01:10) Прямая ссылка
ой, сорри, это меня с облик айбросило на это тфорум, и я по фоткам не усмонилас# ни на секунду, что я там ))
Простите, что влезла - но правда очен# красивая девушка ))
sak © (12.10.2011 01:10) Прямая ссылка
никак,
кто все это будет смотреть?:)
Возьмем к примеру всего 1 рабочий день
У вас 100 сотрудников, 10 отделов,
для того чтобы просмотреть 1 рабочий день 10 отделов с одного ракурса надо 80 часов:)
поэтому камеры будут использоваться только вслучае если произойдет что-то экстра ординарное
Десс. © (11.10.2011 21:10) Прямая ссылка
Десс. © (11.10.2011 21:10) Прямая ссылка
+1000000000
таблетка © (11.10.2011 23:10) Прямая ссылка
таблетка © (11.10.2011 23:10) Прямая ссылка
фигня - на один монитор можно вывести до 100 камер
Паутина © (11.10.2011 23:10) Прямая ссылка
Паутина © (11.10.2011 23:10) Прямая ссылка
секьюрити... посоветовала бы не ковырять в носу, не поправлять застрявшие в попе трусы, и не бранить топ-менеджмент вслух :) у нас камеры стоят.
clumsy snipe © (11.10.2011 21:10) Прямая ссылка
я всегда работала так, как если бы за мной следили постоянно :) я до сих пор не знаю, слушали наши телефоны или нет.
камеры были в проекте. и стеклянная стена в кабинете была.
Koh-Lanta © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
Koh-Lanta © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
вот стены - да...это хуже, как в аквариуме или спиной некоторые сидят - у меня бы была паранойя
Паутина © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
Паутина © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
вспомнила. было еще предприятие, работа с драгметаллами. местами были камеры, особенно у сейфов. ну что, камеры и камеры...
Koh-Lanta © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
Koh-Lanta © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
ну у сейфов понятно
elesha2112 © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
Я думаю, это делается в целях безопасности, а не для того, чтобы отслеживать тех, кто матюкается). Чаще всего эти пленки просматривают тогда, когда происходит что-то серьезное, поэтому живите спокойно и забудьте об этих камерах.
Оля © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
Оля © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
Я бы уволилась.
Рокотова © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
Рокотова © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
мне достаточно, что мой босс за спиной моей сидит. Мне после этого никакие камеры не страшны.
kiss © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
kiss © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
и у меня так же...
Актиния © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
в общем пох.
а может быть и полезно.
Сотрудников на работе обязывает работать))))
кот У © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
5 лет проработала по видеокамерой - человек ко свему привыкает :)))
Елена © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
Елена © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
работала в Банке - так что мою безопасность в какой-то степени камеры охраняли
Елена © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
Елена © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
не очень... не знаю. можнотрепеть- вопрос зп и принципов.
спасибо что не в туалете...
Актиния © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
у нас в офисе камеры стоят везде, кроме санузлов. И стояли всегда. Это требование службы безопасности. Меня не напрягает вообще никак и, по-моему, никого из сотрудников тоже))
Lemira © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
Lemira © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
короче, если вам скрывать нечего, скрепки не тырите и опой голой на принтере не сидите, то бояться вам нечего. В крайнем случае, на сабантуйчики можно в угол обзора цветок поставить)
Лис © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
Лис © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
Привыкла бы. Как-то пробовали на работе повесить объявление о том, что в помещении ведется видеонаблюдение. Так клиенты НАМНОГО вежливее себя вели. Так что полезно для нас же.
Кортни © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
Кортни © (11.10.2011 22:10) Прямая ссылка
ну, в носу не поковыряешься)))))
Рыж.Мурз. © (11.10.2011 23:10) Прямая ссылка
Рыж.Мурз. © (11.10.2011 23:10) Прямая ссылка
я работаю в таком офисе, камеры везде, кроме туалета
но у меня ювелирная компания
а еще я работала в другой компании, там кроме камер были прослушки.
думаю, что прослушек надо больше опасаться
короче, всегда надо бдить и фильтровать.
тк вы можете даже не знать о камерах и жуках, они по-разному выглядят
можно привыкнуть © (12.10.2011 09:10) Прямая ссылка
можно привыкнуть © (12.10.2011 09:10) Прямая ссылка
