На главную
 
 
 
 

Самое
обсуждаемое

   
Форум >  Архив "О Главном" >  Июль 2011 года >  Проблема

Проблема

У нас в компании один менеджер, которая работает с поставками, в итоге тесно общается с директором, ибо вся работа сплошные финансы, но ведет себя довольно эгоистично, то есть - я управляю кадрами, приглашет на работу ноовыу сотрудницу и представляет по началу персоналу, мол она будет работать в таком-то отделе, кгда спросила почему меня игнорировали, мол тебя на месте не было, мы уже обсудила это с директором. Вообщем меня это достало!!!!!!!!!!!! что меня игнрируют и я решила поговорит с директором, так ли обстоит дело, как она мне представляет и почему при найме сотрудника это обсуждается с ней а не со мной, я же рекрутер. Все решилась, правильно ли я делаю!? может меня эмоции накрыли, но это уже не первый случай, все таки перед персоналом меня унижать не допушу, каки мысли
:( © (26.07.2011 18:07)
Прямая ссылка


А вы это... за что больше радеете-то: за собственную репутацию или за общий успех фирмы? если взяли хорошего работника, то какая разница откуда он взялся?
**** © (26.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

а Вы за что? У компании нет интересов, интересы есть только у ее менеджеров
Вера © (26.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

Классный вброс:) Щас разовьется тема о "тупых кадровиках"
Юуль © (26.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

работы мало?)
Моталка © (26.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

позвоните ей и скажите, что вы должны быть в курсе новых кандидатов, ибо это ваши обязанности - собеседовать их, инструктировать перед работой и т.д. вообще не так плохо, что она сама кого-то нашла, человека найти нелегко и еще, видимо порядок приема на работу нечетко прописан во внутренней документации. Надо, чтоб он был, чтобы на него ссылаться руководству. Обижаться не надо.
ВарварУшка © (26.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

думаете вы бы нашли лучшего кандидата, проведя кучу психолог. тестов? вообще не вижу проблемы
Homa © (26.07.2011 18:07)
Прямая ссылка

накрыло при чем капитально почему она должна с вами советоваться кто будет работать у нее? максимум надо попросить, чтобы вам уведомляли, чтобы вы не искали ей сотрудника
Блик © (26.07.2011 20:07)
Прямая ссылка

+1
Иза © (27.07.2011 12:07)
Прямая ссылка

тупые кадровики )))
как просили ))) © (26.07.2011 21:07)
Прямая ссылка

эта менеджер не права. У нас это происходит вот так: этот свой человек заполняет резюме по нашей форме(ест-но после того как мы его одобрим), и отправляет его в отдел персонала, а оттуда мне звонят и говорят что человек придет во столько то. Параллельно кандидата проверяет СБ. И с одной стороны отдел персонала его не искал, и с другой вся цепочка соблюдена.
гризли © (26.07.2011 22:07)
Прямая ссылка

а по-моему кадровичка зарвалась, ее бесит исключительно то, что все без нее решили, как будто она вообще что-то решает, а не руководство.
кхм © (26.07.2011 22:07)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим отзывом?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

  OK
Информация о комментарии отправлена модератору