| Форум > Архив "О Главном" > Июль 2011 года > Проблема |
Проблема
У нас в компании один менеджер, которая работает с поставками, в итоге тесно общается с директором, ибо вся работа сплошные финансы, но ведет себя довольно эгоистично, то есть - я управляю кадрами, приглашет на работу ноовыу сотрудницу и представляет по началу персоналу, мол она будет работать в таком-то отделе, кгда спросила почему меня игнорировали, мол тебя на месте не было, мы уже обсудила это с директором. Вообщем меня это достало!!!!!!!!!!!! что меня игнрируют и я решила поговорит с директором, так ли обстоит дело, как она мне представляет и почему при найме сотрудника это обсуждается с ней а не со мной, я же рекрутер. Все решилась, правильно ли я делаю!? может меня эмоции накрыли, но это уже не первый случай, все таки перед персоналом меня унижать не допушу, каки мысли
:( © (26.07.2011 18:07)
Прямая ссылка
а Вы за что? У компании нет интересов, интересы есть только у ее менеджеров
Вера © (26.07.2011 18:07) Прямая ссылка
Классный вброс:) Щас разовьется тема о "тупых кадровиках"
Юуль © (26.07.2011 18:07) Прямая ссылка
тупые кадровики )))
как просили ))) © (26.07.2011 21:07) Прямая ссылка
:( © (26.07.2011 18:07)
А вы это... за что больше радеете-то: за собственную репутацию или за общий успех фирмы? если взяли хорошего работника, то какая разница откуда он взялся?
**** © (26.07.2011 18:07) Прямая ссылка
**** © (26.07.2011 18:07) Прямая ссылка
а Вы за что? У компании нет интересов, интересы есть только у ее менеджеров
Вера © (26.07.2011 18:07) Прямая ссылка
Классный вброс:) Щас разовьется тема о "тупых кадровиках"
Юуль © (26.07.2011 18:07) Прямая ссылка
работы мало?)
Моталка © (26.07.2011 18:07) Прямая ссылка
Моталка © (26.07.2011 18:07) Прямая ссылка
позвоните ей и скажите, что вы должны быть в курсе новых кандидатов, ибо это ваши обязанности - собеседовать их, инструктировать перед работой и т.д.
вообще не так плохо, что она сама кого-то нашла, человека найти нелегко
и еще, видимо порядок приема на работу нечетко прописан во внутренней документации. Надо, чтоб он был, чтобы на него ссылаться руководству. Обижаться не надо.
ВарварУшка © (26.07.2011 18:07) Прямая ссылка
ВарварУшка © (26.07.2011 18:07) Прямая ссылка
думаете вы бы нашли лучшего кандидата, проведя кучу психолог. тестов? вообще не вижу проблемы
Homa © (26.07.2011 18:07) Прямая ссылка
Homa © (26.07.2011 18:07) Прямая ссылка
накрыло при чем капитально
почему она должна с вами советоваться кто будет работать у нее?
максимум надо попросить, чтобы вам уведомляли, чтобы вы не искали ей сотрудника
Блик © (26.07.2011 20:07) Прямая ссылка
Блик © (26.07.2011 20:07) Прямая ссылка
+1
Иза © (27.07.2011 12:07) Прямая ссылка
Иза © (27.07.2011 12:07) Прямая ссылка
тупые кадровики )))
как просили ))) © (26.07.2011 21:07) Прямая ссылка
эта менеджер не права.
У нас это происходит вот так: этот свой человек заполняет резюме по нашей форме(ест-но после того как мы его одобрим), и отправляет его в отдел персонала, а оттуда мне звонят и говорят что человек придет во столько то. Параллельно кандидата проверяет СБ.
И с одной стороны отдел персонала его не искал, и с другой вся цепочка соблюдена.
гризли © (26.07.2011 22:07) Прямая ссылка
гризли © (26.07.2011 22:07) Прямая ссылка
а по-моему кадровичка зарвалась, ее бесит исключительно то, что все без нее решили, как будто она вообще что-то решает, а не руководство.
кхм © (26.07.2011 22:07) Прямая ссылка
кхм © (26.07.2011 22:07) Прямая ссылка
