| Форум > Архив "О Главном" > Ноябрь 2010 года > о работе |
о работе
собираюсь в декабре уволится. начаство уже поставила в известность, но заявление еще не писала. взяли новенькую, чтобы я еще обучила. месяц она отработала, а сегодня сообщает, что еще пару недель поработает и уйдет. я в шоке. придется еще ждать, когда еще кого найду, чтобы я в курс дела ввела (((.так просто меня не отпустят. а мне надо очень
(((( © (17.11.2010 10:11)
Прямая ссылка
так на до ж тогда, когда надо ВАМ, и вас после этого обяжут только 2 недели отработать и вс
майя © (17.11.2010 10:11) Прямая ссылка
(((( © (17.11.2010 10:11)
Так написали бы завяление, а так конечно можно сидеть бесконечно.
Panterka © (17.11.2010 10:11) Прямая ссылка
Panterka © (17.11.2010 10:11) Прямая ссылка
а чего вы заявление не пишите? и если уж решили уходить из компании, то думайте о себе, а то что они не могут кого-то найти - их проблемы.
Пока нет заявления - вы будете сотрудником.
МАБ © (17.11.2010 10:11) Прямая ссылка
МАБ © (17.11.2010 10:11) Прямая ссылка
так надо ж за две недели перед увольнением, а не раньше вроде
((( © (17.11.2010 10:11) Прямая ссылка
((( © (17.11.2010 10:11) Прямая ссылка
точнее будет так: 2 недели после заявления.
лада самара © (17.11.2010 10:11) Прямая ссылка
лада самара © (17.11.2010 10:11) Прямая ссылка
так на до ж тогда, когда надо ВАМ, и вас после этого обяжут только 2 недели отработать и вс
майя © (17.11.2010 10:11) Прямая ссылка
как работник отдела кадров советую вам определиться с датой увольнения, и написать заявление за 2 недели до вашей даты: прошу уволить меня по собственному желанию ... декабря.
все. регистрируете заяву и передаете ее в кадры.
дальше заботы компании
МАБ © (17.11.2010 10:11) Прямая ссылка
МАБ © (17.11.2010 10:11) Прямая ссылка
найти вам замену и уж тем более обучать её - не ваша проблема, конечно если у вас за наставничество платят - то вперед!), Пишите заявление и тогда 15 дней на сдачу дел. и всё.
лада самара © (17.11.2010 10:11) Прямая ссылка
лада самара © (17.11.2010 10:11) Прямая ссылка
напишите заявление об увольнении зарегестрируйте в компании, если не захотят регестрировать, направляйте закзаным письмом с уведмолением, и считайте 2 недели и уходите!
Танёнок-Слонёнок © (17.11.2010 10:11) Прямая ссылка
Танёнок-Слонёнок © (17.11.2010 10:11) Прямая ссылка
что значит не отпустят? есть закон, за 2 недели написали заявление и все...
?? © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
?? © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
Пишешь заявление об уходе в 2 экземплярах , один им, один -себе (на твоем ставят дату и входящий номер) и отсчитываешь 2 недели.. ТК еще никто не отменял... после 2 недель расчет и трудовая тебе на руки.. Не отдадут- через суд, все очень просто
Наталья_Малахова © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
Наталья_Малахова © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
Девочки...
нельзя самой отсчитывать даты..нужно просто грамотно написать заяву: прошу уволить 5 декабря, и все
ниже : дата написания заявления напр. (17 ноября), подпись, и отметка о принятии заявы с датой.
МАБ © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
МАБ © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
можно.. дата отсчитывается с момента подачи заявления...
Наталья_Малахова © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
Наталья_Малахова © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
работодатель может и не заставить отрабатывать эти 2 нед, и уволить одним днем
МАБ © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
МАБ © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
может, но в данном случае, автор говорит, что его именно не отпускают
Наталья_Малахова © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
Наталья_Малахова © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
потому что автор еще сама не определилась, когда она хочет уволиться, есть разница: 1 декабря и 31 декабря, да и на каком основании ее отпустят, если она заявление не написала?
МАБ © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
МАБ © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
я так поняла, что "ну очень надо уже"... ну ответ автор получил, надеюсь, все будет хорошо!
Наталья_Малахова © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
Наталья_Малахова © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Наталья_Малахова © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
Наталья_Малахова © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
я знаю тк, я говорю про то, как это может быть на практике.
МАБ © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
МАБ © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
я работаю юристом и мне эта ситуация знакома не по наслышке
Наталья_Малахова © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
Наталья_Малахова © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
давайте с вами дружить в профессиональных целях :)
МАБ © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
МАБ © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
давайте))) и не только в профессиональных)))
Наталья_Малахова © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
Наталья_Малахова © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
а могу я уже сейчас написать на увольнение с 15 декабря?
((( © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
((( © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
можешь написать, к 15 декабря пройдет и срок 2 недели и спокойно пойдешь дальше!
Наталья_Малахова © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
Наталья_Малахова © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
Спасибо за разъяснения! так и сделаю
))) © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
))) © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
Пожалуйста, и удачи! Если будут на тебя дави, вскользь упомяни такую структуру, как трудовая инспекция)))
Наталья_Малахова © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
Наталья_Малахова © (17.11.2010 11:11) Прямая ссылка
да как это не отпустят??? заявлние, 2 недели и гуляй))))
moosy © (18.11.2010 20:11) Прямая ссылка
moosy © (18.11.2010 20:11) Прямая ссылка
