| Форум > Архив "Беременность" > Март 2009 года > кто в теме |
кто в теме
Девочки, потихоньку готовлюсь к декрету. Нашла из наших ранних постов вот такую фразу: "Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов". Откуда эта фраза, а также означает ли она, что мне заплатят декретные за 140 дн., если я пойду в декрет за неделю до родов?
Нева © (02.03.2009 11:03)
Прямая ссылка
Нева © (02.03.2009 11:03)
заплатят за то количество дней, которые ты будешь в декрете. то есть если ты пишешь заявление о том чтобы тебе этот отпуск предоставли на работе за неделю до родов, то считай дни которые отстанутся до конца больничного. я вот использовала только 60дней от больничного
Их © (02.03.2009 12:03) Прямая ссылка
Их © (02.03.2009 12:03) Прямая ссылка
Тоже волнует вопрос декретного. Больничный дают четко за 70 дней до ПДР это я у себя в поликлинике уточнила. Как я могу на месяц позже его подать в кадры? Если кто так делал подскажите пожалуйста.
пузатая мандаринка © (02.03.2009 12:03) Прямая ссылка
пузатая мандаринка © (02.03.2009 12:03) Прямая ссылка
у нас девочка недавно вышла из д, она рассказала вот так: в ЖК навязывают больничный за 70 дн. до декрета (им это удобно), можешь написать в ЖК заявление, чтобы больничный выдали с такого-то числа (смотри внимательно, чтобы на самом больничном была указана нужная дата, а не задним числом)
Нева © (02.03.2009 13:03) Прямая ссылка
Нева © (02.03.2009 13:03) Прямая ссылка
жк не имеет права выдать больничный позже 28 недели. но ты имеешь права уйти в декрет с позжей даты.
Их © (02.03.2009 13:03) Прямая ссылка
Их © (02.03.2009 13:03) Прямая ссылка
1) разве не с 30-ой недели больничный, 2) как же, интересно, на работе будут считать з/п, если ты предоставляешь больничный, а фактически работала в этот период?
Нева © (02.03.2009 13:03) Прямая ссылка
Нева © (02.03.2009 13:03) Прямая ссылка
или с 30 :) у меня почти год назад это было :)
они нормальую зп платят. основание для отпуска не больничный, а твое заявлние. больничный лишь подтверждает это право. читай трудовой кодекс. там же написано на основании заявления. а декретные расчиывают пропорционально времени что ты в декрете. просто отдел кадров будет давить скорее всего что так нельзя. я бы ткнула их тогда в трудовой кодекс. у меня все без проблем прошло. у меня к сожалнию не созранилось письмо юриста с комментариями на эту тему :(
Их © (02.03.2009 13:03) Прямая ссылка
Их © (02.03.2009 13:03) Прямая ссылка
спасибо!!!
Нева © (02.03.2009 13:03) Прямая ссылка
Нева © (02.03.2009 13:03) Прямая ссылка
поищи в инете юриста Дорожинская Анна Викторовна . она пишт все в подробностях . тут есть вот
Их © (02.03.2009 13:03)
Прямая ссылка
Их © (02.03.2009 13:03)
спасибо, сейчас изучу, чтобы быть во всеоружии
Нева © (02.03.2009 13:03) Прямая ссылка
Нева © (02.03.2009 13:03) Прямая ссылка
Это комментарии к ТК РФ
§ 2. В ст. 255 указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Предоставление этого листка в организацию для его оплаты является заявлением женщины. Другими словами, письменного заявления об отпуске по беременности и родам и представления какого-либо другого документа, кроме листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, не требуется. Это подтверждает и п. 10 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, согласно которому для назначения и выплаты данного пособия женщинами, подлежащими обязательному социальному страхованию, представляется лишь листок нетрудоспособности. О порядке выдачи листка нетрудоспособности см. § 8 комментария к ст. 183 ТК.
Настя © (02.03.2009 13:03) Прямая ссылка
Настя © (02.03.2009 13:03) Прямая ссылка
другими словами это как? я у юриста консультировалась и у нас в компании пишут это заявление.
Их © (02.03.2009 14:03) Прямая ссылка
Их © (02.03.2009 14:03) Прямая ссылка
для того чтобы тебя отправили в дектерный отпуск ты должна написать заявление на работу. примерно так: прошу предоставить отпуск по беременности и родам с ..... числа. на основании больничного листа. и отпуск тебе обязаны дать с даты которую ты указала и по конец больничного. я так делала и еще 2 девушки у меня на работе. больничный выдали на период 28 мая-какое-то октябра. реально ушла в декрет с 1 июля. вопросов у кадров не возникло. работает контора у меня вся по белой.
читаем трудовой: Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по ИХ ЗАЯВЛЕНИЮ и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Их © (02.03.2009 13:03) Прямая ссылка
Их © (02.03.2009 13:03) Прямая ссылка
процесс более позднего ухода в декрет ты обсуждала на работе с кем-то? Ведь получаешь ты больничный, работаешь, а потом раз - приносишь больничный задним числом.
Нева © (02.03.2009 13:03) Прямая ссылка
Нева © (02.03.2009 13:03) Прямая ссылка
с начальником. в кадры позвонила с опросом можно ли готовясь к дискуссии и что меня будут заставлть уйти по больничному, но они сказали все ок и я за неделю до ухода принесла им заявление и больничный
Их © (02.03.2009 13:03) Прямая ссылка
Их © (02.03.2009 13:03) Прямая ссылка
ок, тоже переговорю ближе к сроку, спасибо за комменты!
Нева © (02.03.2009 13:03) Прямая ссылка
Нева © (02.03.2009 13:03) Прямая ссылка
