| Форум > Архив "Школа мам" > Июнь 2010 года > может кто знает |
может кто знает
а имею ли я право, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы, работать по совместительству в другой организации(быть официально оформлена). И если да, то будут ли мне по основному месту работы платить пособие? что-то в интернете ничего не могу найти, а очень нужно узнать... вот думаю оформляться или нет...
Сестрица Алёнушка © (17.06.2010 01:06)
Прямая ссылка
Сестрица Алёнушка © (17.06.2010 01:06)
спросите на карьере лучше. я знаю, что если на свою работу выходишь, то пособие сохраняется
Кареглазая волчица © (17.06.2010 01:06) Прямая ссылка
Кареглазая волчица © (17.06.2010 01:06) Прямая ссылка
а я слышала много раз, что не сохраняется пособие, если выходишь на полный рабочий день. Вот если на неполный - сохраняется.
Соланж © (17.06.2010 04:06) Прямая ссылка
Соланж © (17.06.2010 04:06) Прямая ссылка
+100 именно так! выходила на полный раб. день - никаких пособий не получала
JL © (17.06.2010 07:06) Прямая ссылка
JL © (17.06.2010 07:06) Прямая ссылка
да, можете. я сама работала по такой схеме. На первой вы числитесь в отпуске по уходу и получаете пособие, на другой заключаете трудовой договор совместительства. Будете официально оформлены на двух работах. Но у совместителя меньше трудовых прав, например могут уволить, если на вашу должность придет человек без совместительства. А так все тоже самое.
Kisya © (17.06.2010 09:06) Прямая ссылка
Kisya © (17.06.2010 09:06) Прямая ссылка
и еще прописываете, что устраиваетесь на 7/8 рабочего дня те типа на неполный рабочий день, чтобы не лишится пособия. Вообщем, все эти вопросы решаются с кадровиками вашей новой конторы. Но никаких глобальных проблем нет.
Kisya © (17.06.2010 09:06) Прямая ссылка
Kisya © (17.06.2010 09:06) Прямая ссылка
совместительство и подразумевает под собой работу на НЕПОЛНЫЙ рабочий день) а уж будет это 1/8, 7/8 или 0,5 ставки -это уже другой вопрос - он озвучен в штатном расписании компании и должностной инструкции - т.к. опирается на объем выполняемых работ по должнорсти.
то - о чем пишете вы -это не работа по совместительству -это официальная лазейка
снеж © (17.06.2010 09:06) Прямая ссылка
снеж © (17.06.2010 09:06) Прямая ссылка
у человека который работает по совместительству прав трудовых СТОЛЬКО же, сколько и у того кто работает на полной ставке.
для того чтобы уволить человека с совместиительства в ситуации о которой вы говорите, нужно сначала изменить штатное расписание, потом предложить тому кто работает совместителем - работу на полную ставку и только потом уже увольнять его если он не согласен и не нашлось ему другой работы в организации
снеж © (17.06.2010 09:06) Прямая ссылка
снеж © (17.06.2010 09:06) Прямая ссылка
да, имеете право. пособие по основному месту платить должны. может конечно что то изменилось с 2009 года, но думаю что вряд ли.
снеж © (17.06.2010 09:06) Прямая ссылка
снеж © (17.06.2010 09:06) Прямая ссылка
