| Форум > Архив "Клуб Успешных Мам" > Май 2009 года > мои кадровые похождения... |
мои кадровые похождения...
Какя уже писала - отдел кадров сообщил мне что я буду уволена 31 августа, т.к. у меня истекает срок трудового договора. Я спросила - ка кже так,я ведь в декртном отпуске. Ответили, что нет имеем право - договор срочный. Спросила - на основании какой статьи? номер, пункт? Ответли - объяснять ничего долго не будем, если вам надо с юридической стороны, звоните в отдел урегулирования трудовых отношений - там проконсультьируют Позвонила туда, - да, назвали статью, 79 - о прекращени срочного трудового договора. прочитала - ничего не сказано о том, что МОЖНО увольнят тех кто в декрете. Позвонила - сказала, что не нашла какое отношение эта статья иммет ко мне? Знаетет, что мне ответили?) Здесь не консультативное бюро, вы договор подписывали с ректором, он ваш работодатель - иди те к нему на пирем. Т.е. за что сотрудник отдела урегулирования труд отношений зарплату получает я должна только догадываться\. Противно от всего этого,в четверг поудй, личног зайду в этот пресловутый отдел и скажу что по ее совету записалась на прием к ректору - видимо мне придется там ему объяснять почему данный сотрудник не хочет мен консультировать и приниматьу частие в урегулирование спора. Ответ типа - мы имеем право меня не устраивает - пусть покажут конкретную статью где это оговорено.
Проказница © (19.05.2009 14:05)
Прямая ссылка
А связь-то какая?
Tango © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
потенциальные мамы видимо)))
Plota © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
а незамужние выпадают из этого списка? :))))))
Котя © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
А не замужние - не потенциальные ))))))))))
Дети ж они только в браке рождаются, ага
Tango © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
ага))))
Plota © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
Лучше брать одних мужчин, угу :)
Felicity © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
не женатых
Tango © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
ТОчно! Дай пять, а то ведь и мужики могут в отпуск по уходу за дитем уйти! Имеют право! :))))
А так уж наверняка только пахать станут:))))
Мотя © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
ГЫЫЫ ))))))))))))))))))))
Ленточка © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
Замуж можно, секаса замужем низя:))))
Мотя © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
Кто будет контролировать? Нужно тогда рабочую группу контроля создавать:)))
Терра © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
По окончании рабочего дня, всем замужним пояса верности одевать будут:) Группу контроля накладно создавать, да и опять же с нашей коррупцией...сама понимаешь, кругом враги:))))
Мотя © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
нет, они будут не женатые кастрированные импотенты и им ничего кроме как работать не останется
Tango © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
Гыыы:))) удавицццо перспективку нарисовали:)))
Мотя © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
Хмммм, да уж, опасно, перет**ет всех сотрудниц нафик:))))
Мотя © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
Нет не всех, ЗАМУЖНИХ, вот поэтому Symfonya и не берет их на работу!!!!!
Tango © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
а рожают только будучи замужем?:)))
Дудол"ка © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
Знаете смех сквозь слезы, вот вы сами мама и жена и пишите такие вещи и поступаете так же(дикость какая то не брать замужних на работу, бред!!!)Земля круглая и как правило все воздастся с торицей!!!! Ужасно читать такие вещи в голове не укладывается!
Мотя © (19.05.2009 20:05) Прямая ссылка
Проказница © (19.05.2009 14:05)
правильно, не сдавайтесь!!! Удачи!!!
Maileen © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
Maileen © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
я знаю нельзя по ст.261 расторгнуть трудовой договор с женщиной имеющей детей до 3-х лет, но это относится не к срочному договору. А вот срочный -наверное можно. Я не на работе, а так бы посмотрела.
Терра © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
Терра © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
посмотри пож-та как будет возможность. Ноя все ранво приду к этотй тетке, и пусть только не покажет мне конкретную статью - жалобу накатаю на нее....
Проказница © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
Проказница © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
я буду в четверг на работе - посмотрю (надеюсь не забуду).
Терра © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
Терра © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
ИМХО найти телефон трудовой инспекции и позвонить проконсультироваться, они подробно рассказывают со ссылками... похоже срочный договор имеют право, но утрверждать не буду - я не кадровик, а курсы по кадрам прогуляла и жалею теперь...
Селька с работы © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
Селька с работы © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
+1000 я звонила и в инспеции и фсс и вообще ..
Plota © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
Plota © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
Только без обид, по этой причине не хочу принимать в отдел замужних девушек
Symfonya © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
Symfonya © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
А связь-то какая?
Tango © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
потенциальные мамы видимо)))
Plota © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
а незамужние выпадают из этого списка? :))))))
Котя © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
А не замужние - не потенциальные ))))))))))
Дети ж они только в браке рождаются, ага
Tango © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
ага))))
Plota © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
глупости. незамужняя также может забеременеть, замужняя может нехотеть детей, с одним ребенком -захочет второго и т.д. и т.д. У меня подчиненная зебеременела дочке 12 лет уже - не планировали (ну по крайней мере мне так сказала:). Другая второй раз развелась, третья с ребенком, но тут начала мечтать о вотором. Да и я если чесно хотела бы второго (вот мой шеф обрадуется если моя мечта сбудется:))).
Терра © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
Терра © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
Лучше брать одних мужчин, угу :)
Felicity © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
не женатых
Tango © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
Кастрированных...
Felicity © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
Felicity © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
ТОчно! Дай пять, а то ведь и мужики могут в отпуск по уходу за дитем уйти! Имеют право! :))))
А так уж наверняка только пахать станут:))))
Мотя © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
ГЫЫЫ ))))))))))))))))))))
Ленточка © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
импотентов:) У нас двое алименты выплачивают, а один скрывался от них. Тоже гимор их оформлять.
Терра © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
Терра © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
Вот-вот.
Felicity © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
Felicity © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
А одинокую мать вообще до 14 ребёнкиных лет не могут уволить, например. Не возьмёте тоже? :)))
Felicity © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
Felicity © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
у меня шеф когда узнал о беремености моей сотрудницы - он сказал что мой отдел заражен вирусом беремености - только одна вышла, другая в декрет. А в Вами , говорит Светлана я видимо никогда не расстанусь:) (но он это в хорошем смысле говорит:).
Терра © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
Терра © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
:))
ям © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
ям © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
А как только незамужняя переходит в разряд замужних (такое бывает), вы ее увольняете? по какой статье? или в договоре сразу пишите что замуж не зя?
CHERRY © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
CHERRY © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
Замуж можно, секаса замужем низя:))))
Мотя © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
Кто будет контролировать? Нужно тогда рабочую группу контроля создавать:)))
Терра © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
По окончании рабочего дня, всем замужним пояса верности одевать будут:) Группу контроля накладно создавать, да и опять же с нашей коррупцией...сама понимаешь, кругом враги:))))
Мотя © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
И ни каких больничных и не дай боже увольнений, пожизненный контракт!!!
Tango © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
Tango © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
гыыыыыык:)))) так мужчины тоже болеют, при чем если мы ползем на работу в любом состоянии, то им дома полежать, пострадать самое оно...
Селька с работы © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
Селька с работы © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
нет, они будут не женатые кастрированные импотенты и им ничего кроме как работать не останется
Tango © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
Гыыы:))) удавицццо перспективку нарисовали:)))
Мотя © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
ключ буде продаваться ооооооооочень дорого:)))))))))
Котя © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
Котя © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
точно - в группе контрля как раз может и затясаться коррупционер:) А если муж приедет на работу? Что делать? Это тревога номер ОДИН!!
Терра © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
Терра © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
Хмммм, да уж, опасно, перет**ет всех сотрудниц нафик:))))
Мотя © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
Нет не всех, ЗАМУЖНИХ, вот поэтому Symfonya и не берет их на работу!!!!!
Tango © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
я придумала - общение мужа с женой на ее работе будет происходить только между стеклом!
Терра © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
Терра © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
а рожают только будучи замужем?:)))
Дудол"ка © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
Расторжение договора и увольнение сотрудников
Срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока. Если договор был заключен для выполнения определенной работы, он расторгается по ее завершении. «Сезонный» трудовой договор расторгается с окончанием сезона. Работника об увольнении нужно уведомить в письменной форме за три дня. Так сказано в статье 79 Трудового кодекса.
На первый взгляд, все просто, но на практике ситуация может осложниться.
Например, увольняемая сотрудница беременна. Напомним, что бессрочный трудовой договор с беременной женщиной расторгнуть нельзя. Единственное исключение — ликвидация организации. Об этом сказано в статье 261 Трудового кодекса. Что касается срочного трудового договора с такой сотрудницей, то его расторгнуть можно. Трудовой кодекс устанавливает следующие гарантии для этой категории работниц. Если срок трудового договора заканчивается в период беременности женщины, его нужно продлить до момента наступления у женщины права на отпуск по беременности и родам. Для этого она должна подать работодателю заявление (ст. 261 ТК РФ). Работодатель в свою очередь должен выплатить ей пособие по беременности и родам.
Типичной ошибкой работодателей является неправомерное расторжение срочного договора, заключенного с работником для замены временно отсутствующего сотрудника. Как правило, этот договор расторгается с выходом такого сотрудника на работу. Но здесь есть свои нюансы.
ПРИМЕР 5
Секретарь фирмы ушла в отпуск по беременности и родам. На ее место была принята новая сотрудница. В срочном трудовом договоре с ней закреплено, что она принята на работу в качестве секретаря до выхода постоянной сотрудницы из отпуска по беременности и родам и следующего за ним отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
По окончании отпуска по беременности и родам постоянная сотрудница вышла на работу, отказавшись от отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница, которая ее замещала, уволена на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ.
Такие действия работодателя неправомерны. Сотрудница, которая замещала секретаря, должна быть восстановлена на работе. Это связано с тем, что работодатель нарушил порядок увольнения по истечении срока трудового договора. Событие — выход постоянной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком — не наступило.
http://www.rnk.ru/article_2297.html
Tango © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
Tango © (19.05.2009 14:05) Прямая ссылка
насколько я понимаю ТК - тебя имеют право уволить, тк. в действующем трудовом законодательстве не существует ограничений для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока действия. Единственное исключение сделано для беременных женщин
тут подробнее
http://www.rg.ru/2009/03/27/yurist-dogovor.html
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Прекращение срочного договора это НЕ расторжение его по инициативе работодателя
JaneTLL © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
JaneTLL © (19.05.2009 15:05) Прямая ссылка
Конечно у меня работают девушки, но ребят больше,но просто честно с нами девушками мороки больше (я то же ходила в декрет)Как показывает практика, одинокие мамочки в большенстве случаев не берут больничные и дважды не ходят в декрет. Так что зря смеетесь
Symfonya © (19.05.2009 19:05) Прямая ссылка
Symfonya © (19.05.2009 19:05) Прямая ссылка
Знаете смех сквозь слезы, вот вы сами мама и жена и пишите такие вещи и поступаете так же(дикость какая то не брать замужних на работу, бред!!!)Земля круглая и как правило все воздастся с торицей!!!! Ужасно читать такие вещи в голове не укладывается!
Мотя © (19.05.2009 20:05) Прямая ссылка
