| Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2014 года > Вопрос кадровикам |
Вопрос кадровикам
Подскажите, как быть и как себя вести. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Штат в отделе за время моего декрета был сначала увеличен на два человека, а потом сокращен. Женщина, которая работала по договору на время моего декрета, была сокращена. Моя должность на данный момент Вакантна, хотя необходимости в ней нет. Дочке в мае три года. По семейным обстоятельствам, была вынуждена просить отпуск на 2 месяца за свой счет с мая по июль, а в июле хотела выйти на работу. Отпуск дали, но настоятельно рекомендовали искать другую работу, т.к. 'Работы мне нет'. Я же планирую вернуться на это место работы. Я правильно понимаю, что за время отпуска за свой счет меня уволить не смогут? Могут ли меня сократить сразу после выхода из отпуска за свой счет, какие выплаты мне тогда полагаются? Есть еще какие-то нюансы?
Лина © (24.04.2014 00:04)
Прямая ссылка
Лина © (24.04.2014 00:04)
могут уволить сразу по выходу из отпуска в связи с сокращением штатов, 2 месяца срок уведомления и 1 месяц компенсация, еще 2 мес компенсацию можете получить, если будете зарегистрированы безработной и не найдете работу в течение этого времени
Джейн Тлл © (24.04.2014 00:04) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (24.04.2014 00:04) Прямая ссылка
Т.е. Предупредить меня о сокращении в любом случае должны за 2 месяца и плюс по истечении этого месяца мне выплатят оклад компенсации за 1 месяц?
Лина © (24.04.2014 00:04) Прямая ссылка
Лина © (24.04.2014 00:04) Прямая ссылка
да
и компенсацию за неиспользованный отпуск, но похоже что у вас он весь использован раз вы берете за свой счет
Джейн Тлл © (24.04.2014 00:04) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (24.04.2014 00:04) Прямая ссылка
А меня одну могут уволить в связи с сокращением штатов или это массовые сокращения должны быть?
Лина © (24.04.2014 00:04) Прямая ссылка
Лина © (24.04.2014 00:04) Прямая ссылка
почему обязательно массовые?
бывает сокращение штата (когда конкретные должности убирают), а бывает сокращение численности персонала, когда в организации уменьшают численность работников во всех подразделениях
если сокращены такие как у вас должности и вы одна такая остались - конечно могут сократить. Если работников на таких должностях несколько и сокращают не всех - должны отбор делать, кто дольше работает, лучше работает или защищен
Джейн Тлл © (24.04.2014 01:04) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (24.04.2014 01:04) Прямая ссылка
