| Форум > Архив "О карьере" > Март 2014 года > Вопрос кадровикам |
Вопрос кадровикам
Здравствуйте! В июне ребенку 3 года. У начальства на меня дальнейших планов нет. Имеет ли право работодатель сократить меня сразу с июне? или я имею право отработать 2месяца, а потом уйти по сокращению? имеют ли вообще право сократить маму с ребенком до 14 лет (семья у нас полная)?
какие выплаты мне должны сделать при сокращении?
Спасибо
Лина © (24.03.2014 11:03)
Прямая ссылка
Лина © (24.03.2014 11:03)
сократить могут
Не могут быть уволены согласно ст. 261 ТК РФ в связи с сокращением численности и штата работников:
- беременные женщины,
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида - до 18 лет),
- другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
период уведомления 2 месяца и заменить их выплатой можно только с вашего согласия
вам выплатят зарплату за последний отработанный месяц, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Таке за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Эта выплата осуществляется по истечении каждого месяца указанного периода. В случае, если бывший работник трудоустроен, выплата осуществляется пропорционально времени, которое потрачено на трудоустройство.
Джейн Тлл © (24.03.2014 11:03) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (24.03.2014 11:03) Прямая ссылка
ОФФ тоже про ребенка
Вышла я на работу, а ребенок в садик. Забирать вовремя ни я, ни муж не успеваем. Могу ли я написать заявление на сокращенный рабочий день? Он предоставляется по моему требованию или по согласованию с работодателем? На сколько можно сократить день?
?? © (24.03.2014 11:03) Прямая ссылка
?? © (24.03.2014 11:03) Прямая ссылка
сколько ребенку?
Bina © (24.03.2014 12:03) Прямая ссылка
Bina © (24.03.2014 12:03) Прямая ссылка
3года
?? © (24.03.2014 12:03) Прямая ссылка
?? © (24.03.2014 12:03) Прямая ссылка
тогда только по согласованию с работодателем
Bina © (24.03.2014 12:03) Прямая ссылка
Bina © (24.03.2014 12:03) Прямая ссылка
Но ведь в ст.93 ТК РФ написано, что
... Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), ...
?? © (24.03.2014 12:03) Прямая ссылка
?? © (24.03.2014 12:03) Прямая ссылка
да, обязаны установить неполный рабочий день по заявлению работника
Джейн Тлл © (24.03.2014 12:03) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (24.03.2014 12:03) Прямая ссылка
если взяли, зная что у Вас ребенок - должны отпускать
унка © (01.04.2014 12:04) Прямая ссылка
унка © (01.04.2014 12:04) Прямая ссылка
