| Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2013 года > уход за ребенком до 14 лет |
уход за ребенком до 14 лет
Могу ли я на работе написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет, без увольнения, и без содержания? И буду ли я просто там числиться как штатная единица с сохранением стажа?
... © (04.12.2013 21:12)
Прямая ссылка
нет, можете уволиться
Обязательно при внесении записи о вашем увольнении по собственному желанию в трудовой книжке нужно указать причину увольнения (эту причину необходимо написать в заявлении об увольнении) (п 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Для чего это нужно?
В законодательстве РФ предусмотрен ряд оснований при увольнении по собственному желанию, в связи с которым работнику предусмотрены различные льготы.
1. Закон "О занятости населения в РФ" предусматривает право на получение стипендии в период профессиональной подготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости в размере 75% их среднего заработка в случае, если они были уволены из организации по собственному желанию (в связи с ......., в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет).
В том же законе есть статья в соответствии с которой работники имеют право на получение пособия по безработице в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Пособие по безработице... уволенным из организаций по собственному желанию... устанавливается в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице.
2. Ну и по усмотрению работодателя может быть приянто решение об увольнении по собственному желанию без отработки (но не обязательное).
Джейн Тлл © (05.12.2013 13:12) Прямая ссылка
... © (04.12.2013 21:12)
нет, числиться нигде не будете- нафиг работодателю платить за вас огромные деньги как за штатную единицу...
я увольнялась с такой формулировкой.
фыва © (05.12.2013 11:12) Прямая ссылка
фыва © (05.12.2013 11:12) Прямая ссылка
какие еще деньги??
Fri:ДА © (09.12.2013 22:12) Прямая ссылка
Fri:ДА © (09.12.2013 22:12) Прямая ссылка
нет, можете уволиться
Обязательно при внесении записи о вашем увольнении по собственному желанию в трудовой книжке нужно указать причину увольнения (эту причину необходимо написать в заявлении об увольнении) (п 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Для чего это нужно?
В законодательстве РФ предусмотрен ряд оснований при увольнении по собственному желанию, в связи с которым работнику предусмотрены различные льготы.
1. Закон "О занятости населения в РФ" предусматривает право на получение стипендии в период профессиональной подготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости в размере 75% их среднего заработка в случае, если они были уволены из организации по собственному желанию (в связи с ......., в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет).
В том же законе есть статья в соответствии с которой работники имеют право на получение пособия по безработице в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Пособие по безработице... уволенным из организаций по собственному желанию... устанавливается в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице.
2. Ну и по усмотрению работодателя может быть приянто решение об увольнении по собственному желанию без отработки (но не обязательное).
Джейн Тлл © (05.12.2013 13:12) Прямая ссылка
Стаж сейчас в Пф учитывается на основании индивидуальных сведений, которые подает на сотрудников предприятие. Если человек не работает и не получает зарплату, то и стажа нет. Смысл тогда вам числиться
prosto ja © (05.12.2013 21:12) Прямая ссылка
prosto ja © (05.12.2013 21:12) Прямая ссылка
только до 3-х лет возможно сохранение места работы. В дальнейшем - только сокращенный раб.день
Fri:ДА © (09.12.2013 22:12) Прямая ссылка
Fri:ДА © (09.12.2013 22:12) Прямая ссылка
