Форум > Архив "О карьере" > Апрель 2013 года > Отпуск

Отпуск

Начало работы в организации - 15 октября 2012. Выход в отпуск по беременности и родам - 27 июля (до 15 декабря). Имею право на 28 дней отпуска? Второй вопрос. Могу ли я написать отпуск на три недели с понедельника, но не на 21 день, а на 19?
Крыжовник © (16.04.2013 10:04)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

да, вы можете использовать свой отпуск полностью (статья 122 ТК) второе зависит от правил внутреннего распорядка конкретного работодателя
Джейн Тлл © (16.04.2013 10:04)

Прямая ссылка

Смотря, что Вы хотите. Согласно ст. 122 ТК РФ, право на отпуск возникает по истечение 6 мес. работы, т.е. в вашем случае - с 15.04.2013. Но уйти в отпуск работник может только согласно утвержденному работодателем графиком отпусков (ст. 123). Для беременных есть бонус: можно взять ежегодный отпуск в любом кол-ве неиспользованных дней рабочего года, но _непосредственно_ перед декретом или _непосредственно_ после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260).
Fri:ДА © (16.04.2013 12:04)

Прямая ссылка

а вот если не составлен график, люди приняты в январе - тогда что делать?
Paloma © (16.04.2013 12:04)

Прямая ссылка

график вообще не составлен или январские сотрудники в него не внесены?
Fri:ДА © (16.04.2013 12:04)

Прямая ссылка

вообще, до этого там один директор был, а в середине января набрали персонал
Paloma © (16.04.2013 12:04)

Прямая ссылка

в таком случае, через 6 мес. непрерывной работы, сотрудники могут реализовывать свое право на отпуск путем подачи соответствующих заявлений. То, что нет графика, это косяк работодателя
Fri:ДА © (16.04.2013 12:04)

Прямая ссылка

ясное дело косяк. слушай, еще вопрос. про заявление на отпуск. можно ли его писать по пятницу, а не по воскресенье? я нигде не нашла что нельзя.
Paloma © (16.04.2013 12:04)

Прямая ссылка

Конечно можно. Ограничение единственное: одна из частей отпуска не должна быть менее 14 кал. дней. Все остальное - хоть по дню. Есс-но в соответствии с графиком или по согласованию с руководством. Вообще, лучший вариант писать заявление так: прошу предоставить отпуск с определенной даты на определенное кол-во кал. дней.
Fri:ДА © (16.04.2013 12:04)

Прямая ссылка

у меня с майскими так, сижу туплю. плюс - что нет графика и я могу писать как хочу. я хочу с 6 мая написать по 17, и никак не могу понять, сколько это будет дней использовано как отпуск, с учетом праздников.
Paloma © (16.04.2013 12:04)

Прямая ссылка

Если ты напишешь конкретную дату окончания отпуска, то он не будет продлеваться на выходные праздничные дни и в твоем случае составит 10 дней.
Fri:ДА © (16.04.2013 13:04)

Прямая ссылка

а как мне выгоднее написать? подскажи, плиз!
Paloma © (16.04.2013 13:04)

Прямая ссылка

Если зп за прошедшие 12 мес. не менялась, то примерно одинаково. Сэкономив 2 дня на отпуске (18 и 19 мая), ты потеряешь в оплате, т.к. эти дни не будут включены ни в отпуск, ни в рабочие дни. Самым выгодным вариантом мне кажется уйти в отпуск с 29.04. по 17.05.: фактически отдыхаешь 23 дня, а отпускных дней всего 14!
Fri:ДА © (16.04.2013 13:04)

Прямая ссылка

не, я буду работать 29 и 30. мне не по деньгам нужна выгода, у меня оплата та же самая будет. мне нужно дни экономить))
Paloma © (16.04.2013 13:04)

Прямая ссылка

Не совсем поняла. Допустим, у меня есть 28 дней отпуска. Хочу использовать 5 дней непосредственно перед выходом в декрет в конце июля. А 21 день - в конце мая- начале июня. Так можно?
Крыжовник © (16.04.2013 12:04)

Прямая ссылка

непосредственно перед - это весь отпуск
Paloma © (16.04.2013 12:04)

Прямая ссылка

То есть я не могу разделить?
Крыжовник © (16.04.2013 12:04)

Прямая ссылка

выше написала
Paloma © (16.04.2013 12:04)

Прямая ссылка

нет
Fri:ДА © (16.04.2013 12:04)

Прямая ссылка

Не 5, а 7 - чтобы было непосредственно перед декретом, так?
Крыжовник © (16.04.2013 12:04)

Прямая ссылка

то, что будете использовать непосредственно до и после декрета - в любой продолжительности. То, что не предшествует декрету, только в соответствии с графиком или по согласованию с руководством.
Fri:ДА © (16.04.2013 12:04)

Прямая ссылка

Вопрос в том, что график уже составлен и мне сейчас надо переносить отпуск. Но я не хочу брать его целиком перед декретом
Крыжовник © (16.04.2013 12:04)

Прямая ссылка

по согласованию с работодателем можно, он внесет изменения в график
Paloma © (16.04.2013 12:04)

Прямая ссылка

Если остается 7 дней отпуска, а в декрет с понедельника, надо обязательно писать 7 дней или можно 5?
Крыжовник © (16.04.2013 13:04)

Прямая ссылка

Я имею в виду то, что получается перерыв после отпуска ежегодного и перед отпуском по беременности два дея. Это неважно?
Крыжовник © (16.04.2013 13:04)

Прямая ссылка

Млин, я не понимаю тебя)) После 6 мес. работы та гуляешь по графику. Однако, беременным позволительно выйти за рамки, взяв отпуск непосредственно до декрета. Непосредственно - это значит, что обычный отпуск переходит в декретный. В противном случае - все строго по графику или по согласованию с руководством
Fri:ДА © (16.04.2013 13:04)

Прямая ссылка

но только непосредственно перед декретным, или после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
Fri:ДА © (16.04.2013 15:04)

Прямая ссылка

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Где написано что он должен перетекать?
МАБ © (16.04.2013 15:04)

Прямая ссылка

слова "перед", "непосредственно" и "по окончании" в совокупности говорят об этом. В противном случае, ежегодный отпуск не является предшествующим или последующим.
Fri:ДА © (16.04.2013 15:04)

Прямая ссылка

Отпуск

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Отпуск

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?