| Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2013 года > сокращение штата |
сокращение штата
шкурный вопрос назрел)
в компании проводится сокращение штата. всем вручили уведомления за 2 месяца с указанием даты увольнения. может ли работодатель в одностороннем порядке перенести дату увольнения? ТК на эту тему молчит. в комментариях нашла только, что если работник продолжает работать после заявленной даты, о новой дате увольнения должны уведомить снова за 2 мес.
а мне наоборот надо, чтобы уволили в дату, указанную в уведомлении, и не по собственному желанию
Bina © (12.02.2013 18:02)
Прямая ссылка
Bina © (12.02.2013 18:02)
новое уведомление сделайте, до истечения срока первого, но ровно за 2 мес. до нужной даты
Fri:ДА © (13.02.2013 11:02) Прямая ссылка
Fri:ДА © (13.02.2013 11:02) Прямая ссылка
нужная дата уже есть в уведомлении
мне нужно, чтобы ее не меняли
Bina © (13.02.2013 12:02) Прямая ссылка
Bina © (13.02.2013 12:02) Прямая ссылка
Не поняла тогда, в чем суть вопроса. Ты хочешь, чтобы работник по документам был уволен, а фактически поработал еще какое-то время?
Fri:ДА © (13.02.2013 12:02) Прямая ссылка
Fri:ДА © (13.02.2013 12:02) Прямая ссылка
я хочу быть уволенной в дату, указанную в уведомлении, а не позже)
Bina © (13.02.2013 12:02) Прямая ссылка
Bina © (13.02.2013 12:02) Прямая ссылка
В чем проблема? На руках у тебя есть уведомление. Раьотай ло указанной даты, а в последний день работы требуй трудовую книжку с правильной формулировкой.
Fri:ДА © (13.02.2013 12:02) Прямая ссылка
Fri:ДА © (13.02.2013 12:02) Прямая ссылка
а вы не пишитие заявл на увольнение и вас у волят по сокращению
МАБ © (13.02.2013 12:02) Прямая ссылка
МАБ © (13.02.2013 12:02) Прямая ссылка
я не пишу)
меня интересует, может ли работодатель отменить и перенести сокращение)
Bina © (13.02.2013 12:02) Прямая ссылка
Bina © (13.02.2013 12:02) Прямая ссылка
может и отменить, но отозвать уведомлениео сокращении не может. В этом случае у работника есть право, либо прекратить трудовые отношения на основании уведомления. либо продолжить их.
Fri:ДА © (13.02.2013 12:02) Прямая ссылка
Fri:ДА © (13.02.2013 12:02) Прямая ссылка
это и хотела увидеть - отозвать не может
спасибо!
Bina © (13.02.2013 13:02) Прямая ссылка
Bina © (13.02.2013 13:02) Прямая ссылка
да, но уведомление спорный момент, сотрудник считается уволенным после подписания приказа и внесения записи в тк, так что есть этого не будет, то и за прогул вполне можно уволить, так что аккуратнее
МАБ © (13.02.2013 13:02) Прямая ссылка
МАБ © (13.02.2013 13:02) Прямая ссылка
я считаю, что оформить увольнение должным образом - это обязанность работодателя. Уведомив сотрудника об увольнении за 2 мес., работодатель фактически берет на себя обязательство в указанную дату оформить приказ и выдать тр. книжку. К тому же в указанную дату прекращаются трудовые отношения, следовательно понятие "прогул" не может быть примененным к бывшему сотруднику.
Fri:ДА © (13.02.2013 13:02) Прямая ссылка
Fri:ДА © (13.02.2013 13:02) Прямая ссылка
все вы верно пишете, но бывшим работником он становиться тогда, когда растроргнут договор, а это делается на основании приказа, в данном случае ситуация будет спорная
МАБ © (13.02.2013 15:02) Прямая ссылка
МАБ © (13.02.2013 15:02) Прямая ссылка
приказ - это формальность
договор расторгается в силу уведомления о сокращении
Bina © (13.02.2013 15:02) Прямая ссылка
Bina © (13.02.2013 15:02) Прямая ссылка
конечно) а в ЦЗ за пособием в размере окладов вы на основании чего пойдете?
вот туда как раз нужна трудовая книжка с записью и номером приказа)
МАБ © (13.02.2013 15:02) Прямая ссылка
МАБ © (13.02.2013 15:02) Прямая ссылка
ты путаешь причину со следствием))
Bina © (13.02.2013 15:02) Прямая ссылка
Bina © (13.02.2013 15:02) Прямая ссылка
ну пусть будет так )
МАБ © (13.02.2013 15:02) Прямая ссылка
МАБ © (13.02.2013 15:02) Прямая ссылка
если в уведомлении указана дата прекращения трудовых отношений, то отсутствие приказа - косяк работодателя. Сотрудник не может влиять на ход делопроизводства работодателя, а работодатель не имеет права манипулировать этим.
Fri:ДА © (13.02.2013 15:02) Прямая ссылка
Fri:ДА © (13.02.2013 15:02) Прямая ссылка
да, он может во время не оформить документы..
попросите зарание сделать все приказы)
проверьте, ч тобы они подали в ЦЗ данные
МАБ © (13.02.2013 12:02) Прямая ссылка
МАБ © (13.02.2013 12:02) Прямая ссылка
А разве вас заставляют писать заявление по собственному желанию?
Роника © (11.03.2013 00:03) Прямая ссылка
Роника © (11.03.2013 00:03) Прямая ссылка
