| Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2013 года > работодатель обнаглел |
работодатель обнаглел
у меня болеет ребенок, затяжная болячка, вторую неделю на больничном. Начальство в ярости, типа я должна как-то выкручиваться, нанимать няню и быть на работе. Сейчас коллега прислала смс, что мол мои начальницы брызжут ядом и одна сказала другой, что поговорит, с кем надо (в компании). Что они могут мне сделать?
марина © (05.02.2013 15:02)
Прямая ссылка
“человеческий ресурс как составляючее исходного продукта” - сразу пришло в голову
“лифт не работает по техническим причинам”
juki © (06.02.2013 19:02) Прямая ссылка
марина © (05.02.2013 15:02)
если больничный есть - ничего.
просто отношение будет плохое по выходу
Paloma © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
Paloma © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
больничный есть, конечно. мало того, я еще сама еле ползаю, умираю от повышенного давления, гипертонический криз. На нормальное отношение даже не надеюсь, там шакалы просто.
марина © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
марина © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
и нафига вам такая работа? себе нервы измотаете только. ищите другую.
и если такой напряг, вас все равно в итоге "выкурят" оттуда..
яя © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
яя © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
я по определенным причинам смогу уволиться только через 2-3 месяца. это мой интерес.
марина © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
марина © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
тогда терпите
выздоровеет ребенок, возьмите больничный себе
elesha2112 © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
elesha2112 © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
ну тогда вам вообще по барабану должно быть. сидите себе на больничном. если у вас маленький ребенок, то вас вообще нереально уволить.
яя © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
яя © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
официально -ничего
неофициально-создать условия для увольнения по собственному желанию
elesha2112 © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
elesha2112 © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
а я могу пожаловаться в трудовую инспекцию или куда там на создание таких условий?
марина © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
марина © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
а на что именно?
будут следит, вовремя ли вы приходите и вовремя ли уходите
возможно придираться к выполнению работы
ловить на ошибках и наказывать за них рублем, выговорами и т.д.
elesha2112 © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
elesha2112 © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
вы, конечно, можете портить им жизнь... проверками, и т.д. так как раб. инспекция на пределенные жалобы обязана реагировать. но это только в случае если вас незаконно уволят, или еще будет к чему придаться..
но как тут уже написали, даже хорошег работника можно найти, за что уволить.
да и как работать в такое атмосфере дальше, не очень ясно..
а вообще, запомните золотое правило, никто вам ничего не должен, надейтесь только на себя, и не ждите особой лояльности от работодателя, если конечно вы не супер ценный кадр..
яя © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
яя © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
дублирую ответ с главного:
формально, право вы. и ничего они сделать не могут.
но задумайтесь, кто сделает вашу работу за вас??
у нас, кто в работе реально заинтересован, а не просто просиживает место, крутятся, нанимают нянь почасовых проверенных (конечно, заранее договорились и нашли таких), а как иначе? ведь маленькие дети часто болеют, вы уж расставьте приоритеты... если не хотите ребенка оставлять с кем то, а он болеет, увольняйтесь, переходите на частичную занятость, ищите в конце концов работу, где лояльно на такие вопросы смотрят (т.е. можно работать из дому и т.д.)
яя © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
яя © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
совершенно согласна
elesha2112 © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
elesha2112 © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
Но тут она сама болеет.
Мэй © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
Мэй © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
кстати, я не считаю, что работодатель так уж обнаглел. при всей человечности, работники которые то сами болеют, то дети у них болеют, то в отпуске они... они раздражают мягко говоря. ведь работодатель как ни крути, оперирует человеческим ресурсом как составляющим исходного продукта... и смысл держать такого работника, если его вечно нет на работе.
яя © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
яя © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
вторая неделя болезни, это так много? она же не месяцами сидит на больничном. Тогда пусть роботов нанимают, они не болеют и в отпуск не ходят
хома.. © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
хома.. © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
немного.
если автор отсутствует редко, претензии однозначно необоснованы.
яя © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
яя © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
а я где-то написала, что меня вечно нет на работе? За все время я пробыла с ребеном 5 дней на больничном и взяла один день в счет отпуска.
марина © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
марина © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
да на тех, кто не вылезает из больничных, обычно тупо рукой машут и всё
а вся любоффь работодателя как раз в сторону раз в жизни отлучившихся и летит
МиндальКа © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
МиндальКа © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
не соглашусь:)))
просто обычно любители сидеть на больничных долго и не задерживаются. конечно, если не гос контора и работодателю не все равно.. ну или копейки платит, тогда тоже может быть пофиг, есть или нет.
Малинки © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
Малинки © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
подработка на дому, написание статей для журналов: http://umnwd.org-job.com
рппнннеанеан © (14.02.2013 12:02) Прямая ссылка
рппнннеанеан © (14.02.2013 12:02) Прямая ссылка
“человеческий ресурс как составляючее исходного продукта” - сразу пришло в голову
“лифт не работает по техническим причинам”
juki © (06.02.2013 19:02) Прямая ссылка
блин, что-то с годами стала я угорать над неотложностью и дикой важностью офисной работы
прям вот люди операции на сердце ждут, а доктор всё на больничном да на больничном
это к вопросу расставления приоритетов
имхо очень мало какая работа приоритетнее здоровья ребёнка
тем более, речь о второй неделе, и не 4м месяце
МиндальКа © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
МиндальКа © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
прикол насчет коллеги:))) добрая она, ИМХО:)
видимо, на нее вашу работу нагрузили, хочет вас поторопить с выходом.
не коллектив, а змеиное гнездо какое-то.
Малинки © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
Малинки © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
да нет, она за меня переживает))) у меня вообще сейчас очень сложная жизненная ситуация, а тут еще и на работе такое...
марина © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
марина © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
ничего, сидите спокойно и лечитесь
хома.. © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
хома.. © (05.02.2013 15:02) Прямая ссылка
спасибо за поддержку))) у меня сейчас сложнейший период в жизни и вот плюс еще эти наезды(((
марина © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
марина © (05.02.2013 16:02) Прямая ссылка
Странные люди, какая няня если ребенок болеет. Уволить работника в РФ не так то просто на законных основаниях. Конечно если зп не официальная, то могут вынудить, сами понимаете.
Мария © (06.02.2013 04:02) Прямая ссылка
Мария © (06.02.2013 04:02) Прямая ссылка
могу только посочувствовать. сочетать семью и работу очень сложно.
juki © (06.02.2013 05:02) Прямая ссылка
juki © (06.02.2013 05:02) Прямая ссылка
