Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2012 года > отпуск авансом

отпуск авансом

может ли работодатель не дать беременной к отпуску авансом те дни, которые она заработает когда уже будет на больничном по родам? дать эти несколько дней это его воля или обязанность?
толстушка © (27.11.2012 12:11)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Обязан дать. Основание - абз. 3 ст. 122 ТК РФ
Fri:ДА © (27.11.2012 13:11)

Прямая ссылка

И опять я с Вами не согласна :) Эта статья и этот абзац говорят лишь о праве женщины на досрочное предоставление отпуска, это не означает, что работодатель дает отпуск авансом. Отработала 4 месяца - можешь взять отпуск за 4 месяца. Отпуск накапливается из расчета 2,33 кд в месяц и ни одна статья ТК не обязывает работодателя давать "ненакопленные" дни авансом, т.к. у сотрудника образуется долг перед организацией.
Ж © (27.11.2012 14:11)

Прямая ссылка

Но(!) в случае с беременными есть исключение - статья 260 ТК РФ
Ж © (27.11.2012 14:11)

Прямая ссылка

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. +++++++++ но собственно где здесь написано, что авансом? я так понимаю, что имеется в виду, что если она 6 мес не отработала, а 4 например только, то ей за 4 месяцап отпуск и положен потому что если она завтра уволиться решит или будет на б\л сидеть, а потом в отпуске по уходу, а потом уволится, то как будет возмещать излишне уплаченные суммы, ведь из пособий их удерживать нельзя
elesha2112 © (27.11.2012 14:11)

Прямая ссылка

А это как раз узкое место - в комментарии к ТК написано, что отпуск предоставляется в полном размере, а не пропорционально отработанному времени, там даже есть фраза "авансом".
Ж © (27.11.2012 14:11)

Прямая ссылка

Комментарий к статье 260. Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК). Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска. При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.
Ж © (27.11.2012 14:11)

Прямая ссылка

и опять Вы неправы. Статья 122 ТК РФ устанавливает момент, когда работник имеет право на отпуск за 1-й год работы. Заметьте - не за отработанный период, а за рабочий год. Такое право возникает в общем случае через 6 мес. работы, а у беременной женщины - нпосредственно перед отпуском по б и р.
Fri:ДА © (27.11.2012 14:11)

Прямая ссылка

У автора вопрос не о том, когда наступает право на отпуск. Читайте внимательнее что ли :)
Ж © (27.11.2012 14:11)

Прямая ссылка

именно о том. Автор полагает, что имеет право только на те дни отпуска, которые фактически отработаны
Fri:ДА © (27.11.2012 14:11)

Прямая ссылка

Статья 122 регулирует порядок предоставления отпусков, то, о чем спрашивает автор, регулирует статья 260, почитайте саму статью и комментарии к ней.
Ж © (27.11.2012 14:11)

Прямая ссылка

И тем более ст. 260, да. Но то, что Вы там написали про расчет отпускных дней - полная чушь. п.с. не увлекайтесь непонятными комментариями
Fri:ДА © (27.11.2012 14:11)

Прямая ссылка

"Непонятным комментариям" я доверяю больше, чем мнению человека, единственная цель которого - не оказаться неправым, даже ценой репутации :)
Ж © (27.11.2012 14:11)

Прямая ссылка

ок) А разъяснениям уполномоченных официальных органов доверяете? Тогда ознакомьтесь с ч. 2 ч. письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1
Fri:ДА © (27.11.2012 15:11)

Прямая ссылка

О, а может, Вы тогда расскажете, как работник должен погасить задолженность перед работодателем, если он отгулял весь отпуск за год вперед и после отпуска решил уволиться, а работодателю не с чего произвести удержания отгулянного в аванс?
Ж © (27.11.2012 15:11)

Прямая ссылка

Конечо подскажу:) В стандартной ситуации применяется абз. 5 ст. 137 ТК РФ, который дает право работодателю произвести соответствующие удержания при окончательном расчете с сотрудником. Кстати эта норма косвенно подтверждает правомерность моей позиции. В ситуации, когда удерживать не из чего, работодатель имеет право возместить деньги в судебном порядке только, если докажет недобросовестность действий сотрудника.
Fri:ДА © (27.11.2012 15:11)

Прямая ссылка

отпуск авансом

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

отпуск авансом

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?