| Форум > Архив "О карьере" > Сентябрь 2012 года > вопрос HR менеджерам |
вопрос HR менеджерам
Девчонки! Подскажите посоветуйте,плиз! Как часто, при устройстве на работу проверяют рекомендации от прошлого работодателя? И всегда ли одназначно реагируют Если он плохо отозвался о бывшем работнике? Просто странная ситуация, все тесты и этапы собеседования прохожу успешно, а предложений по работе не поступает.
IdealQeen © (05.09.2012 13:09)
Прямая ссылка
нельзя, также как и работника за вранье в СВ
Джейн Тлл © (05.09.2012 22:09) Прямая ссылка
IdealQeen © (05.09.2012 13:09)
мне кажется рекомендациям верят только непрофессионалы)
для адекватной оценки кандидата достаточно резюме, трудовой книжки, и макс 2 собеседования
у нас не проверяют, только через службу сб на наличе правонарушений
МАБ © (05.09.2012 13:09) Прямая ссылка
МАБ © (05.09.2012 13:09) Прямая ссылка
не согласна совершенно. Технические работники могут отлично пройти тесты и интервью и ты не узнаешь его "персональных особенностей", о которых не пишут в официальных рекомендациях. Например, мне звонки помогли отсечь кандидатов, которые страдают запоями, который устраивал драки с серьезными побоями на рабочем месте (полиция мне такие данные не предоставит)
Джейн Тлл © (05.09.2012 13:09) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (05.09.2012 13:09) Прямая ссылка
не всегда работники отдела персонала дают адекватные рекомендации
если он был запойный? почему не уволили по статье? а если это наговор и месть работнику, за то что он ушел?
я сама иной раз слышу фразу: за рекомендациями даже не обращаяйся ((( а сотрудник вполне адекватный
МАБ © (05.09.2012 13:09) Прямая ссылка
МАБ © (05.09.2012 13:09) Прямая ссылка
а у нас нет трудовых книжек и никакие статьи об увольнении не пишут туда, их пишут в документ о расторжении труд договора, но он конфиденциальный и его не показывают на следующей работе. И даже в России насколько я вижу проще всего расторгать договор по соглащению сторон и чаще всего статья будет такая
Джейн Тлл © (05.09.2012 14:09) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (05.09.2012 14:09) Прямая ссылка
Я так же считаю, работодатель может просто оговаривать бывшего сотрудника, например. Да и люди просто так не увольняются.
IdealQeen © (05.09.2012 20:09) Прямая ссылка
IdealQeen © (05.09.2012 20:09) Прямая ссылка
Мы очень часто связываемся с прошлым работодателем. Реагируем по-разному, в зависимости от его ответа.
Рокотова © (05.09.2012 13:09) Прямая ссылка
Рокотова © (05.09.2012 13:09) Прямая ссылка
В любом случае работодатель всю правду не скажет и будет работника чернить. Интересно а можно ли в данной ситуации призвать его к ответственности за клевету?
IdealQeen © (05.09.2012 20:09) Прямая ссылка
IdealQeen © (05.09.2012 20:09) Прямая ссылка
Отличить объективную информацию от клеветы можно.
Рокотова © (05.09.2012 20:09) Прямая ссылка
Рокотова © (05.09.2012 20:09) Прямая ссылка
нельзя, также как и работника за вранье в СВ
Джейн Тлл © (05.09.2012 22:09) Прямая ссылка
удивительно почему работодатель должен “в любом случае” чернить работника??? никогда не приходило такое даже в голову, если отношения нормальные были в коллективе и человек хорошо выполнял свою работу - не вижу причины почему ему не дадут нормальную характеристику.
Fialka © (06.09.2012 20:09) Прямая ссылка
Fialka © (06.09.2012 20:09) Прямая ссылка
последнее место проверяю всегда, остальные только если какие-то проблемы. Мне тоже очень часто звонят проверять наших бывших сотрудников
Джейн Тлл © (05.09.2012 13:09) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (05.09.2012 13:09) Прямая ссылка
но, ведь, как правило работник еще не ушел с последнего места работы, когда ищет следующую? И более, чем вероятно, что он/она не хочет афишировать свои поиски?
Вера © (05.09.2012 19:09) Прямая ссылка
Вера © (05.09.2012 19:09) Прямая ссылка
А если, например работодатель скажет что человек конфликтный, это причина для отказа в приеме на работу?
IdealQeen © (05.09.2012 20:09) Прямая ссылка
IdealQeen © (05.09.2012 20:09) Прямая ссылка
"конфликтный" это не диагноз и н приговор :) это же что угодно может значить и для каких-то должностей это вообще больше плюс чем минус. Конкреты факты надо анализировать. Если человек отстаивает свое мнение в технических обсуждениях не взирая на авторитеты - это одна конфликтность, а если опаздывает. потом орет и скандалит что не будет писать объясительные - таки другое
Джейн Тлл © (05.09.2012 22:09) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (05.09.2012 22:09) Прямая ссылка
