Форум > Архив "О карьере" > Май 2012 года > накипело...

накипело...

Есть небольшой отдел 3 человека. Я руководитель, работаю на полставки, т.к. в декрете.Вижу за собой вину, что находясь в декрете, работоспособность отдела снизилась, нет какого-то стремления работать, достигать, драйва что ли, люди сами по себе и работу, и компанию не ценят...Опишу отдел:Один парень (из плюсов - хорошо соображает, быстро любой новый отчёт сделает, из минусов - самоутверждается он на работе, гнёт свою линию, даже если не прав, всех критикует, у начальства на него зуб...не нашли общий язык). Девушка (работает более 3х лет - т.е. хороший опыт, коммуникабельная, из минусов - работа для неё не главное и это она активно демонстрирует, Вторая девушка - позитивная, после пинка - может очень грамотно разрулить все вопросы, но витает в облаках, работа для неё тоже не главное....Было у меня желание всех на фиг уволить и набрать себе новую команду, чтобы с нуля - всем правила обозначить, провела несколько собеседований - реально увидела людей, у которых глаза горят, которые готовы вкалывать, которым интересно, чем занимается наша компания, которые хотят стабильность,которая у нас есть. А мои подчинённые сидят зажравшиеся...Мне с одной стороны и их терять не хочется...всё таки опыт многого стоит, и по человечески уже есть налаженные отношения...но как быть? надо срочно оздоровить обстановку... извинте, что сумбурно, накипело...был вариант, кого то одного уволить, взять нового с горящими глазами, чтобы остальных зажечь...но вопрос: кого? и как так работал-работал человек и вдруг досвиданья...у вас взгляд потухший??? в-общим, нужен взгляд со стороны и мысли новые.
автор © (24.05.2012 14:05)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Я вижу что это именно ваша проблема. Плохой начальник из вас
Laima © (24.05.2012 16:05)

Прямая ссылка

я своей вины - не отрицаю.отошла немного от дел... теперь и спрашиваю, как вырулить обратно? хотя думаю, если у людей есть трудо-любие или голизм (сужу по мужу), то он или нет
автор © (24.05.2012 16:05)

Прямая ссылка

есть или нет - имела в виду
автор © (24.05.2012 16:05)

Прямая ссылка

конечно новая струя важна...НО на собеседованиях у всех глаза горят а вы то почему на полставке трудитесь? бросьте все свои дела, ребенка и выходите на работу, зачем вы требуете от подчиненных того, чего сами сделать не можете? я не была бы так уверена, что новые люди будут роботами и переживать за компанию
МАБ © (24.05.2012 16:05)

Прямая ссылка

ребёнка бросить увы не могу...а до него - глаза горели.... и после декрета планов громадьё, уже начала их воплощать (сейчас дитя в мини детсад отдаю)...хотя только в марте планирую полностью выйти
автор © (24.05.2012 16:05)

Прямая ссылка

но и на полставке вполне можно держать работников в тонусе
elesha2112 © (24.05.2012 16:05)

Прямая ссылка

махать кулаками по скайпу? ну что-то получается, что то не очень
автор © (24.05.2012 16:05)

Прямая ссылка

но вы же бываете на работе? полдня достаточно
elesha2112 © (24.05.2012 16:05)

Прямая ссылка

один день в неделю я бываю, остальное время - удалённо
автор © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

ы вы хотите от подчиненных полного поглащения? прям смешно, идите в нормальный отпуск по уходу, на ваше время пусть найдут кого-то, а потом вернетесь
МАБ © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

видимо не могут найти временного человека или дорого это. при чём здесь поглощение...термин такой странный и страшный
автор © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

ну вы же тоже не горите сейчас на работе, странно требовать этого от сотрудников
elesha2112 © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

когда я на работе -горю, к сожалению, это не так много времени. в их возрасте - тоже горела, так сотрудники у меня молодые, неженатые и бездетные... в их годы- нужно стремится опыт наработать, проявить себя грамотным работником, стать профессионалом, находить эффективные решения, получать дополнительные образования и т.д. - у них этих стремлений нет. я об этом говорю.
автор © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

поэтому вы руководитель, а они - нет
elesha2112 © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

вы случайно недавно не были на тренинге по повышению собственной эффективности? а то шпарите как по учебнику дурацкими громкими словесами ни о чем. Вы сама понимаете что именно ваш отдел должен делать и в чем обязанности струдиков?
Джейн Тлл © (25.05.2012 01:05)

Прямая ссылка

простите, но вы много хотите от сових сотрудников, а мотивировать не можете п.с. а новые сотрудники вас вообще не спасут
МАБ © (24.05.2012 16:05)

Прямая ссылка

почему много? просто качественного выполнения своих обязанностей, при чём изначально оговаривалось, что много самостоятельной работы, спрашивали - могут ли люди работать без кнута,т.е.без постоянного погонялово. т.е. есть участок работы, за который они несут ответственность, а я у них как эксперт, человек с опытом, к которому они могут обратиться в случае если их опыта не хватает, или нужна вторая голова в нестандартной ситуации.
автор © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

вы именно много и хотите, самостоятельно работать и гореть за компанию это две большие разницы
Джейн Тлл © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

ну без горения...я как то особо качественной работы не вижу...когда я работала на полную ставку - я в метро и перед сном частенько прокручивала рабочие ситуации, и частенько находились очень хорошие решения проблем.... а когда ты наоборот в рабочее время думаешь, вот сейчас будет 18-00 и надо стартовать домой, и вообще программу вечера придумать ... тут не до нахождения нестандартных решений
автор © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

совершенно не связано это с нахождением решений просто вы отпускаете ситуацию, и мозг сам выдает решение через некоторое время теперь при наличии ребенка вы наверное тоже будете ждать 18-00, да еще и думать, не получится ли пораньше уйти)
elesha2112 © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

очень надеюсь, что так не будет и моя жизнь будет насыщена и другими интересами, кроме ребёнка. но у них же детей нет...ниже написала
автор © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

а может девочки сидят и думают о свадьбе, о планирование ребенка мы работаем чтобы жить, а не живем чтобы работать
МАБ © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

я с удовольствием с ними посижу и обсужу.... ну полчаса за обедом...но это на работе не должно сказываться. Одну девчонку мы в амерку на 4 месяца отпустили...с сохранением рабочего места (осуществление её мечты), вторую, я к своему психологу отправила - личную жизнь устраивать (29лет ей)... т.е.не всё так запущено и не только работа-работа-работа.
автор © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

мне кажется, у вас очень высокая планка. но это понятно, в принципе. но оч немногие могут ей соответствовать. меня один раз выбесило, как мой сотрудник сказал "а, типа, это не моя обязанность". но я потом с ним поговорила и поняла, что ему не хватало знаний, понимания ситуации, а я напирала..
fia © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

ну и что, что нет детей? у них другие интересы, которыми насыщена их жизнь
elesha2112 © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

хорошо что у меня не вы руководитель)
МАБ © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

ну такое впечатление, что все кто отвечает - находится на месте моих подчинённых..и все им сочувствуют, а меня осуждают
автор © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

вынесите свою тему на главную и у вас будет больше мнений
МАБ © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

не...уже не хочу
автор © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

на вашу сторону очень сложно встать - по вашим описаниям вы такая белая и пушистая умница, а они все не горят на работе. Это очень странная претензия начальника
Джейн Тлл © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

я сказала изначально, что моя вина есть...как раз в том, что мало времени (не как раньше) уделяю работе...из-за этого всё и началось и спрашивала совета, что сейчас могу предпринять
автор © (24.05.2012 18:05)

Прямая ссылка

Почему бы не уволить себя?
например? © (24.05.2012 19:05)

Прямая ссылка

да, это было бы наилучшим
вариантом © (24.05.2012 19:05)

Прямая ссылка

Во всяком случае, логичным. Человек так радеет о пользе компании. Явно видно, что отделу нужен энергичный начальник. Она сейчас на это не способна. Вывод: надо жертвовать. Собой, а не сотрудниками, которые ни в чём не виноваты.
а что делать? © (24.05.2012 19:05)

Прямая ссылка

или успокоиться и не дергать сотрудников в идеале- сидеть нормально
в декрете © (24.05.2012 19:05)

Прямая ссылка

Ну вот я нахожусь на вашем месте. Только у меня подчинённых побольше. И должна заметить, что подчинённые существуют не для того, чтобы на них отыгрывать своё настроение и свои порывы. Надо чётко распределять обязанности, устанавливать сроки и проверять результат. Не справились - это одно. А справились - горит у них взгляд или нет, мне всё равно.
Мангуста © (24.05.2012 19:05)

Прямая ссылка

Как я уже писала. Вы занимаетесь ребёнком, и чотите что бы они занимались работой.
anna,toronto © (25.05.2012 23:05)

Прямая ссылка

в метро, перед сном.. я сама такая, но радости мне этой особо не приносит... хотя я вот именно такая, "ответственная" лежа в кровати вспоминаю, что еще можно или надо сделать. но не все же такие )
fia © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

а вы донесли до своих подчиненных ЧТО они делают не так?
Джейн Тлл © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

хороший вопрос, кстати! я иногда бешусь, что вот мол какие они не горящие, а самой в лом лишний раз погрузится и им объяснить так, чтобы они эффективно все сделали
fia © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

а я по работе как раз гребу конфликты и проблемы и в 90% случаев, когда манагер ругается что работник что-то не делает = это дело совсем не очевидное для работника, а менеджер о нем работнику не сказал
Джейн Тлл © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

о да ((( да часто бывает, что когда бесишься на сотрудников - проблемы есть и в тебе
fia © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

вы знаете, я стала замечать, что сейчас все меньше людей, которые готовы брать на себя ответственность... тенденция, что ли
fia © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

вы на самом деле приравниваете качественное выполнение работы к постановке работы на первое место в жизни? Ваша основная претензия выше к ним - именно то что работа для них не главное. И правда, ужас какой-то )))))))))
Fialka © (24.05.2012 19:05)

Прямая ссылка

а что ж вы, как начальница, не зажигаете свой отдел? это ваша работа мотивировать и зажигать. А новый горящий запросто станет негорящим, как только получит вожделенную должность
Джейн Тлл © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

у новых тоже может потухнуть взгляд. а работа, действительно, не самое главное в жизни :) надо это принять) я бы мотивировала имеющихся. ибо сообразительные и хваткие на дороге не валяются, сколько ж сейчас и не сообразительных и не мотивированных ни на что, вот это гораздо хуже.
fia © (24.05.2012 17:05)

Прямая ссылка

Вы употребляете такие "высокопарные лозунги" - гореть на работе, вкалывать. Наемная работа должна быть комфортной, без переработок, без истерик Вкалывать можно только на себя.
1111 © (24.05.2012 18:05)

Прямая ссылка

Я так думаю, чт вам надо успокоиться. У вас наблюдается приступ активности. Из-за того, что вы не можете работать в полную силу, у вас накопилось энергии, которую некуда слить. И тут подвернулись сотрудники. Вам кажется, что на их месте вы бы УХ! Как говорит мой папа: Вашу бы энергию, да в мирных целях!" Увольнять людей только потому, что вам не сидится, или потому, что вы не в состояниин нормально организовать-мотивировать отдел - нечестно.
Мангуста © (24.05.2012 19:05)

Прямая ссылка

подобную ситуацию по себе помню:) но не спешит команду разгонять, сначала начните полный день работать, а потом будете принимать радикальные решения.... но, сейчас набор новых сотрудников - это не очень разумноююю имхо
а-тта © (24.05.2012 19:05)

Прямая ссылка

Я считаю что вы неправы. Вы занимаетесь своей жизну, то есть в декрете и чотите что бы все остальные работали. Выходите на полный день, вот у вас и будут глаза горет. Это же не ваша комнания, вы только начальник отдела в декрете.
anna,toronto © (25.05.2012 23:05)

Прямая ссылка

о это точно я "Вторая девушка - позитивная, после пинка - может очень грамотно разрулить все вопросы, но витает в облаках, работа для неё тоже не главное...."
Актиния © (26.05.2012 00:05)

Прямая ссылка

Этому отделу нужен новый руководитель. Чтобы работал не на полставки и у НЕГО глаза горели.
Рокотова © (26.05.2012 12:05)

Прямая ссылка

Зачем же сразу увольнять людей, за что? Вам нужно работать полный день, с маленьким ребенком и по больницам бывает много приходится бегать. Поэтому смотрите вначале за собой.
Lyudmila © (27.05.2012 12:05)

Прямая ссылка

накипело...

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

накипело...

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?