Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2012 года > Провожу статистику

Провожу статистику

Кто доволен политиокой

в своей компаний, если она вообще имеёт свою спец. политику, и действуют ли у Вас такие понятия как мотивационные программы, оценка , тесты на выявления лидера, тесты, опросники для измерения удовлетворенности и тд.? Мне уже начинает казаться, что в 90 % работадателям, это ни к чему.....

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

ничего из перечисленного нет, поэтому довольна политикой) соц. пакет у нас хороший, остальное вторично
Bina © (07.02.2012 16:02)

Прямая ссылка

гы:)

Прямая ссылка

отчечу как hr :) ничего не дают эти тестирования и выявление лидера и прочие опросники, особенно тогда когда руководство не готово следовать результатам )
МАБ © (07.02.2012 16:02)

Прямая ссылка

Согла с последним предлогением. Если тест покагет, что начальник отдела некомпетентен, он что уволися:))
anna,toronto © (07.02.2012 19:02)

Прямая ссылка

но выявление лидеров не для увольнения плохих, а чтобы карьерный рост типа правильно строить для работников с хорошим потенциалом
Джейн Тлл © (08.02.2012 10:02)

Прямая ссылка

интересно, где-то это на практике реализуется?
Bina © (08.02.2012 11:02)

Прямая ссылка

у нас как бы да, но я не могу оценить насколько конкретно тестирование и оценивание работников влияет на процесс. Я вижу только очень глобальные плюсы тестов и оцениваний и NPS - в большой компании высокое начальство регулярно получает цифры, которые не столько сами, сколько их изменения от периода к периоду, показывают какие-то тенденции и их можно сравнить с другими компаниями и средними показателями в отрасли
Джейн Тлл © (08.02.2012 11:02)

Прямая ссылка

меня, скорее, как работника интересует) допустим, у меня офигенные лидерские качества, но все должности в иерархии выше заняты и в обозримом будущем не освободятся. какой смысл в тестировании?
Bina © (08.02.2012 11:02)

Прямая ссылка

но никто не может гарантировать что вакансия не появиться - фирма развивается, работники в любой момент могут уйти, заболеть, переехать и тп
Джейн Тлл © (08.02.2012 11:02)

Прямая ссылка

руководство обычно крепче за свое место держится а хороший работник будет продвигаться в другой компании
Bina © (08.02.2012 11:02)

Прямая ссылка

ничего этого нет и не было ни на одной работе, и слава богу, только пустая трата времени
elesha2112 © (07.02.2012 16:02)

Прямая ссылка

+ 1 на прошлой работе как-то проводили анонимный опрос удовлетворенности. выявляли среднюю температуру по больнице)))
Bina © (07.02.2012 16:02)

Прямая ссылка

у нас такие опросы 2 раза в год, а обсуждения результатов настолько напоминают мне времена комсомола и КПСС
Джейн Тлл © (08.02.2012 10:02)

Прямая ссылка

1. как работодатель отвечу - это мне да, ни к чему. 2. как наемник - это мне ни к чему )
Beatissima © (07.02.2012 17:02)

Прямая ссылка

нет такого и хорошо)))) /мнение работника/
Микроб © (07.02.2012 17:02)

Прямая ссылка

понятия не имею чем у нас вообще

заняты и как они выглядят, ибо 3000 человек в компании и до тестов никому нет дела, а у кого какие задатки итак ясно.
гризли © (07.02.2012 17:02)

Прямая ссылка

Все есть. Понятия не имею - зачем. мнение подчиннного
Солярская © (07.02.2012 18:02)

Прямая ссылка

Из своего опыта: да, такое ест в большич компанияч, но я столько видела глупыч людей, на месте руководителей, только потому что они братя или знакомые кого-то. Слищком много политики.
anna,toronto © (07.02.2012 18:02)

Прямая ссылка

У нас есть и , и ГОЭ, и оценка удовлетворенности... Смысла не вижу в этом. К примеру, зачем проводить каждый год ГОЭ, тратить на это кучу времени - и 4 года не повышать зарплату. Получить обратную связь от руководителя? Так я, Слава Богу, каждый день имею эту связь. В нашем коллективе мы успокаиваем себя тем, что, благодарю всему этому,

Прямая ссылка

а кому, кроме работодателей, нужны формальные тесты, опросники и тп? работникам это только лишняя морока, а менеджерам и НРам втройне большая (надо еще анализ ответов проводить и планировать улучшения вилами по воде). KPI у нас только для некоторых категорий работников и эта оценка влияет на их оплату, это не тесты все-таки. Я давно в НР, каждые 3-4 года "мода" на все эти программы и опросники меняется, никакой разницы после изменений я не вижу
Джейн Тлл © (08.02.2012 10:02)

Прямая ссылка

Есть оценка , какая же субъективная это оценка, в итоге посчитали в бюджет по бонусам не влезли.. взяли и поделили все пополам.. вот зачем было тратить кучу времени на это?))))
Fima © (08.02.2012 11:02)

Прямая ссылка

на одной из пред.работ была оценка KPI, от которой зависел размер премии. В итоге мы, сотрудники, переговорив между собой, выяснили, что независимо от личных KPI все получали одинаковый %. Поэтому смысла не было особо. На нынешней работе есть постановка целей и их оценка, но по сути это тоже формальность, все ставят средние оценки, чтобы не обосновывать слишком высокие. Низкие не практикуются.
Jill © (08.02.2012 11:02)

Прямая ссылка

сорри, я не дописала. Но сами эти оценки не нужны для повышений зарплат - их все равно ставят непосредственные начальники и без этих оценок теже самые начальники точно также поставили бы 0% повышения тем же самым людям
Джейн Тлл © (08.02.2012 11:02)

Прямая ссылка

ну да..вот так и получается, что прямой связи с ЗП нет, тогда и сотрудникам непонятно, зачем они нужны, эти показатели, и зачем стремиться их улучшать
Jill © (08.02.2012 14:02)

Прямая ссылка

показатели нужны там, где масштаб большой, сотни отделов и начальников, а не три. И если начальник поменяется, то легче намного данные по работникам передать
Джейн Тлл © (08.02.2012 14:02)

Прямая ссылка

ну может быть, я не спец в этом =) сейчас большая компания, обходятся без KPI, или может руки просто не дошли у ХР, итак работы много
Jill © (08.02.2012 16:02)

Прямая ссылка

Провожу статистику

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Провожу статистику

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?