| Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2012 года > По гражданско-правовому договору. |
По гражданско-правовому договору.
Девушка уходит в декрет, новый человек оформляется по гражданско-правовому договору, соответственно 1.5 - 3 года будет работать на её должности, а если так получится, что и другой человек уйдёт в декрет, компания ничего не обязана выплачивать?
Джига-дрыга © (16.02.2012 18:02)
Прямая ссылка
Джига-дрыга © (16.02.2012 18:02)
обязана и будет.
тем более по предоставлении справки о беременности такой человек переходит в штат полностью
лапча © (16.02.2012 18:02) Прямая ссылка
лапча © (16.02.2012 18:02) Прямая ссылка
ааа.... спасибо Вам! буду знать.
Chikaboo © (16.02.2012 19:02) Прямая ссылка
Chikaboo © (16.02.2012 19:02) Прямая ссылка
А вот и нет - если вы оформлены не по трудовому договору (как должно быть на период декрета сотрудника) - а по договору гражданскому (или ГПД или ГПХ) - то никаких больничных а тем более декртеных вам не положено. Хоть какие справки принесите.
Поэтому - правильнее оформляться по ТРУДОВОМУ договору на период декретного отпуска или отпуска по уходу основного сотрудника, т.е. трудовой договор на определенный срок.
Вот только тогда вы сможете уйти здесь в декрет со всеми выплатами...
Алиса в стране чудес © (16.02.2012 22:02) Прямая ссылка
Алиса в стране чудес © (16.02.2012 22:02) Прямая ссылка
почитаю Трудовой Кодекс, спасибо!
Chikaboo © (17.02.2012 11:02) Прямая ссылка
Chikaboo © (17.02.2012 11:02) Прямая ссылка
т.е. как я поняла, я могу требовать, чтобы меня оформили именно по Трудовому договору? или же нет? а если компания сразу дала знать, что оформляет по гражданско-правовому договору, то можно ли поменять её решение к примеру??
Спасибо!
Chikaboo © (17.02.2012 20:02) Прямая ссылка
Chikaboo © (17.02.2012 20:02) Прямая ссылка
требовать - это вряд ли, поговорить -да
elesha2112 © (17.02.2012 21:02) Прямая ссылка
elesha2112 © (17.02.2012 21:02) Прямая ссылка
если вас берут на какую-то разовую конкретную работу (ну например - постирать 100 халатов, подмести двор 100 м2, нарисовать плакат 10*10 м, провести обучение сотрудников на тему, ну или сделать любой другой конкретный измеряемый объем работ) - то тут возможен гражданский договор ГПД. Работа - разовая - сделал и все.
Если же вас берут на определенную трудовую функцию - например - кассир, бухгалтер, менеджер и т.д. - т.е. эта работа нужна фирме более-менее постоянно - то это чистой воды ТРУДОВОЙ договор. И по идее предлагать вам договор ГПД они вообще не вправе. Это нарушение трудового законодательства. И при проверке этот договор ГПД любой суд/трудовая инспекция легко переквалифицирует в трудовой - со всеми выплатами и гарантиями в т.ч. декретными в вашу пользу.
Но чтобы это доказать - вам придется защищать свои права... обращаться в трудовую, судиться может быть...
Алиса в стране чудес © (18.02.2012 11:02) Прямая ссылка
Алиса в стране чудес © (18.02.2012 11:02) Прямая ссылка
Очень интересная информация, спасибо Вам! Сейчас многие работодатели предлагают ГПД в т.ч. банки, когда берут на время декретного сотрудника!
Буду лучше разбираться теперь благодаря Вам!
Chikaboo © (18.02.2012 13:02) Прямая ссылка
Chikaboo © (18.02.2012 13:02) Прямая ссылка
Да пож-та, обращайтесь если что... проконсультироовать всегда могу...
Алиса в стране чудес © (18.02.2012 14:02) Прямая ссылка
Алиса в стране чудес © (18.02.2012 14:02) Прямая ссылка
=))) приятно! Удачи Вам!
Chikaboo © (18.02.2012 15:02) Прямая ссылка
Chikaboo © (18.02.2012 15:02) Прямая ссылка
это незаконно
должен быть срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника
elesha2112 © (18.02.2012 19:02) Прямая ссылка
elesha2112 © (18.02.2012 19:02) Прямая ссылка
поняла, спасибо!
Chikaboo © (20.02.2012 19:02) Прямая ссылка
Chikaboo © (20.02.2012 19:02) Прямая ссылка
а почему не по срочному трудовому договору?
МАБ © (16.02.2012 18:02) Прямая ссылка
МАБ © (16.02.2012 18:02) Прямая ссылка
