| Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2011 года > Деликатный вопрос |
Деликатный вопрос
Я инвалид детства в связи с заболеванием, имею 3-ю группу, рабочую.
Вопрос мой состоит вот в чём:
Раньше я не сообщала предыдущим работодателям о своём статусе, сейчас устроилась на работу и задумалась, имею я какие-либо льготы или ещё что-либо? Ведь моя компания перечисляет 13% в пенсионный фонд, а зачем туда перечислять, если мне и так пенсию платят?
Читала ТК РФ, ничего не нашла, может не там читала? подскажите, пожалуйста.
Спасибо!
Ольга © (03.12.2011 16:12)
Прямая ссылка
Тханки фор шаринг. Вхат а пелусаре то реад!
Doughboy © (09.12.2011 14:12) Прямая ссылка
Мы прблоем вас а валл унтил И реад тхис, тхен И смашед ит.
Tessie © (11.12.2011 08:12) Прямая ссылка
Ольга © (03.12.2011 16:12)
ваша кампания получает некоторую "выгоду" для себя за трудоустройство инвалида. вы-сокращенный рабочий день на 1 час при полной оплате
фыва © (03.12.2011 17:12) Прямая ссылка
фыва © (03.12.2011 17:12) Прямая ссылка
да, но сказать руководству не просто о том что я инвалид. Я себя таковы не считаю. И как сотрудники будут смотреть на меня.
Вам спасибо за ответ, но думаю, что сказать руководителю не смогу, хотя и должна это сделать. Но морально это тяжело будет.
Ольга © (03.12.2011 17:12) Прямая ссылка
Ольга © (03.12.2011 17:12) Прямая ссылка
надо просто ТОЧНО узнать-ваши и предприятия ВЫГОДЫ от этого факта и потом вам решить как поступить. знаю, что у нас на предприятии-неск.чел с инвалидностью работают.
фыва © (03.12.2011 17:12) Прямая ссылка
фыва © (03.12.2011 17:12) Прямая ссылка
Спасибо!=)
Ольга © (03.12.2011 17:12) Прямая ссылка
Ольга © (03.12.2011 17:12) Прямая ссылка
Да не должны вы ничего говорить, хотите-скажите, хотите - не говорите. не факт, что предприятие будет уменьшать налоги, там возни больше, чем выгоды на самом деле
elesha2112 © (03.12.2011 20:12) Прямая ссылка
elesha2112 © (03.12.2011 20:12) Прямая ссылка
есть просто ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ квота для предприятий численностью более 100чел-ПРЕДОСТАВИТЬ трудовые места от 2до 4% для инвалидов. так что м.б. и выгодно, чтоб не брать по обязаловке
фыва © (03.12.2011 20:12) Прямая ссылка
фыва © (03.12.2011 20:12) Прямая ссылка
да проще заплатить и не брать, там еще и до 18 лет сколько-то надо брать чедовек, везде, где я работала получалось, что выгоднее платить этот штраф. но в этом случае автору стоит сказать конечно начальству
elesha2112 © (03.12.2011 20:12) Прямая ссылка
elesha2112 © (03.12.2011 20:12) Прямая ссылка
ну есть же и ПОРЯДОЧНЫЕ (КАК НАШ!) работодатели! надо же инвалидам-работать, на их пенсию-не то что прожить-помереть не помрешь!
фыва © (03.12.2011 20:12) Прямая ссылка
фыва © (03.12.2011 20:12) Прямая ссылка
ну если есть должности, на которых могут работать инвалиды, то конечно
elesha2112 © (03.12.2011 20:12) Прямая ссылка
elesha2112 © (03.12.2011 20:12) Прямая ссылка
Да нет, я работаю по специальности - экономист. Просто никогда раньше не задумывалась над таким пунктом... может и правда стоит сказать, но с другой тороны, смотреть будут косо...
Ольга © (03.12.2011 21:12) Прямая ссылка
Ольга © (03.12.2011 21:12) Прямая ссылка
ну почему косо? вы же не просите льгот. но если есть сомнения - не говорите
elesha2112 © (03.12.2011 21:12) Прямая ссылка
elesha2112 © (03.12.2011 21:12) Прямая ссылка
косо - в смысле работники отдела)
Ольга © (03.12.2011 21:12) Прямая ссылка
Ольга © (03.12.2011 21:12) Прямая ссылка
почему?им говорить вообще необязательно, скажите в кадрах
elesha2112 © (03.12.2011 21:12) Прямая ссылка
elesha2112 © (03.12.2011 21:12) Прямая ссылка
а если будет знать начальница - тогда будут знать все... да и на час раньше уходить, все зададутся вопросом, почему я так делаю.
Ольга © (03.12.2011 21:12) Прямая ссылка
Ольга © (03.12.2011 21:12) Прямая ссылка
на час раньше уходить не обязанность, а право
можете не уходить
elesha2112 © (03.12.2011 21:12) Прямая ссылка
elesha2112 © (03.12.2011 21:12) Прямая ссылка
Да, Вы правы. Следует узнать.
Ольга © (03.12.2011 21:12) Прямая ссылка
Ольга © (03.12.2011 21:12) Прямая ссылка
и вообще как-то вы зря на мой взгляд заморачиваетесь этим вопросом. Держите это как козырь, на крайний случай
elesha2112 © (03.12.2011 21:12) Прямая ссылка
elesha2112 © (03.12.2011 21:12) Прямая ссылка
Вы правы. Спасибо!
Ольга © (03.12.2011 21:12) Прямая ссылка
Ольга © (03.12.2011 21:12) Прямая ссылка
Тханки фор шаринг. Вхат а пелусаре то реад!
Doughboy © (09.12.2011 14:12) Прямая ссылка
Мы прблоем вас а валл унтил И реад тхис, тхен И смашед ит.
Tessie © (11.12.2011 08:12) Прямая ссылка
А почему инвалиды работать не могут????
У меня сын - инвалид по слуху 3 гр. Работает в гос структуре - человек больше 100. Отпуск доп у него -2 дня в год, что ли - точно не знаю. День сокращенный, может, и есть, но он им не пользуется - работает как все.
Но если ему к врачу надо - отпускают без проблем. Но это реддко очень.
ОТношение хорошее.
А бухгалтерии вечно много возни - хотя давно все автоматически делается.
таблетка © (05.12.2011 23:12) Прямая ссылка
таблетка © (05.12.2011 23:12) Прямая ссылка
могут, пусть работают
но если он благами не пользуется, то зачем мне как бухгалтеру действительно лишняя возня?
elesha2112 © (07.12.2011 23:12) Прямая ссылка
elesha2112 © (07.12.2011 23:12) Прямая ссылка
если численность организации больше 100 чел, то сказав, РД о том, что вы инвалид, организация сможет выполнить квоту на трудоустройство инвалидов и избежать штрафы
ну а для вас есть доп отпуск, избежание незаконного увольнения.. что то еще должно быть, давно с этим не сталкивалась
МАБ © (03.12.2011 21:12) Прямая ссылка
МАБ © (03.12.2011 21:12) Прямая ссылка
а если это банк?
Говорить после испытательного срока тогда стоит?
Ольга © (03.12.2011 21:12) Прямая ссылка
Ольга © (03.12.2011 21:12) Прямая ссылка
а где в ТК это прописано?
Ольга © (03.12.2011 21:12) Прямая ссылка
Ольга © (03.12.2011 21:12) Прямая ссылка
почитайте ФЗ О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№ 181
МАБ © (05.12.2011 10:12) Прямая ссылка
МАБ © (05.12.2011 10:12) Прямая ссылка
