| Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2011 года > Заявление.. |
Заявление..
..на выход из отпуска по уходу за ребенком и на неполный рабочий день можно написать в одном завлении или нужно 2 разных?
Homa © (13.10.2011 11:10)
Прямая ссылка
Homa © (13.10.2011 11:10)
я бы разные попросила
elesha2112 © (13.10.2011 11:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (13.10.2011 11:10) Прямая ссылка
2 разные
Джейн Тлл © (13.10.2011 13:10) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (13.10.2011 13:10) Прямая ссылка
лучше 2
Bina © (13.10.2011 13:10) Прямая ссылка
Bina © (13.10.2011 13:10) Прямая ссылка
чем лучше? например: Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и предоставить работу с хх хх 2011 года на условиях неполного рабочего дня (Х часов в день, с х.00 до х.00)
Homa © (13.10.2011 14:10) Прямая ссылка
Homa © (13.10.2011 14:10) Прямая ссылка
нет. это разные приказы, соответственно разные заявления
elesha2112 © (13.10.2011 15:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (13.10.2011 15:10) Прямая ссылка
2 разных приказа нельзя сделать на основании 1го заявления?
Homa © (13.10.2011 15:10) Прямая ссылка
Homa © (13.10.2011 15:10) Прямая ссылка
вам бумаги жалко два заявления написать?)
позвоните в свои кадры
Bina © (13.10.2011 15:10) Прямая ссылка
Bina © (13.10.2011 15:10) Прямая ссылка
мои кадры скажут сидите дома, работы для вас нет)
Homa © (13.10.2011 17:10) Прямая ссылка
Homa © (13.10.2011 17:10) Прямая ссылка
права не имеют:)) выйти вы можете в любой день, и уйти обратно тоже.
вот сокращенный день - это по решению руководства
elesha2112 © (13.10.2011 17:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (13.10.2011 17:10) Прямая ссылка
я выхожу досрочно. по моему до трех лет не имеют права отказать в неполном раб.дне
Homa © (13.10.2011 17:10) Прямая ссылка
Homa © (13.10.2011 17:10) Прямая ссылка
тогда тебе нужно вот этим воспользоваться (ст. 256 Трудового кодекса): По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Т.е. работать неполный рабочий день, не прерывая отпуск по уходу за ребенком (если, конечно, его не берет другой член семьи), будешь получать з/п + пособие. Согласие работодателя не требуется.
Bina © (14.10.2011 10:10) Прямая ссылка
Bina © (14.10.2011 10:10) Прямая ссылка
я уже пособие не получаю, права свои знаю, хочу просто пихнуть 1 бумажку (заявление) с пометкой о вручении, а не 10
Homa © (14.10.2011 12:10) Прямая ссылка
Homa © (14.10.2011 12:10) Прямая ссылка
почему не получаешь, если в отпуске по уходу за ребенком?
ребенку 3 года есть?
Bina © (14.10.2011 14:10) Прямая ссылка
Bina © (14.10.2011 14:10) Прямая ссылка
а какое пособие после 1,5 лет, 50руб?)
Homa © (14.10.2011 17:10) Прямая ссылка
Homa © (14.10.2011 17:10) Прямая ссылка
так это она в другом месте работать может, а не там, где в отпуске находится
elesha2112 © (14.10.2011 20:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (14.10.2011 20:10) Прямая ссылка
нельзя но все зависит от вашего кадровика
elesha2112 © (13.10.2011 16:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (13.10.2011 16:10) Прямая ссылка
кроме того, если вы выходите из отпуска по уходу в срок, а не раньше, то вам заявление о выходе вообще писать не нужно. А на сокращенный р/д заявление со сроками должно быть с... по...
elesha2112 © (13.10.2011 16:10) Прямая ссылка
elesha2112 © (13.10.2011 16:10) Прямая ссылка
