Форум >  Архив "О карьере" >  Сентябрь 2011 года >  исп.срок

исп.срок

скажите 3 месяца испытательный срок это очень долго? вакансия главный архитектор
Зубастый Лунатик © (09.09.2011 09:09)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5. 0
Прямая ссылка


в крупных корпорациях - это норма сама прошла испытательный (3 месяца), с проведением адаптаций и аттестаций
Fima © (09.09.2011 10:09)
Прямая ссылка

понятно долго(
Зубастый Лунатик © (09.09.2011 10:09)
Прямая ссылка

в мелких и средних компаниях часто сокращают до месяца, но и самодурства там больше Я не могу сказать, что это катострофически много 3 месяца, вопрос как я понимаю, токо в разнице зп
Fima © (09.09.2011 10:09)
Прямая ссылка

хотя 3 месяца быстро пролетят а у тебя сильно большая разница в зп была?
Зубастый Лунатик © (09.09.2011 10:09)
Прямая ссылка

нет, совсем не большая, поэтому не сильно тяготило
Fima © (09.09.2011 10:09)
Прямая ссылка

это норма
Елена © (09.09.2011 10:09)
Прямая ссылка

стандарт, у глав буха - 6 :)
МАБ © (09.09.2011 10:09)
Прямая ссылка

да? Ни за что бы не пошла на такой исп. срок
Fri:ДА © (09.09.2011 12:09)
Прямая ссылка

у глав.буха специфическая работа, за месяц не поймешь как он/она с обязанностями справляется, тут больший период нужен
БАБАйка © (09.09.2011 13:09)
Прямая ссылка

Я главбух, ни разу не устраивалась на работу с испытательным сроком больше месяца, чаще вообще без него. на полгода бы не пошла.
elesha2112 © (09.09.2011 13:09)
Прямая ссылка

зависит еще от размера организации
БАБАйка © (09.09.2011 13:09)
Прямая ссылка

не зависит. и в крупных была, и в мелких.
elesha2112 © (09.09.2011 13:09)
Прямая ссылка

ну не знаю.... у нас и без главбуха вся бухгалтерия и организация проработает 2-3 мес. спокойно, т.к. большой штат каждый знает свое дело и рядовые и руководители, сроки/графики все давно согласовано и работа глав.буха за месяц будет не объективна и не показательна
БАБАйка © (09.09.2011 14:09)
Прямая ссылка

Если зам хороший. Но если он хороший, то почему главным не идет? Хороший профессионал не пойдет на большой испытательный срок.тем более главбух, за полгода можно уже с руководством поссориться по поводу того, что они налоги платить не хотят и грамотно прятать не хотят.
elesha2112 © (09.09.2011 15:09)
Прямая ссылка

У нас замов нет вообще. Замещают глав.буха только на время его отсутствия. А гл.бух "посланец сверху" и иногда в бухгалтерии понимает меньше подчиненных, так и работает все само по себе и рассмотреть хорошего глав.буха можно только за время достаточное, что бы он себя проявил, а работать все будет и так без него.
БАБАйка © (09.09.2011 15:09)
Прямая ссылка

Если работать будет без него, значит хорошо все организовал и сотрудников набрал. Ну наверное поэтому меня и берут без ИС, поскольку я реально знаю все участки бухучета и могу за любого сотрудника сесть, и проконсультировать, и объяснить.
elesha2112 © (09.09.2011 15:09)
Прямая ссылка

Набирал и организовывал не он, это было сделано задолго до него, штат долгое время практически не менялся (не уходили), последнее время стали уходить т.к. возраст многих достиг пенсионного и стало уходить много толковых людей. Мне даже если честно интересно посмотреть как он будет справляться, когда люди прикрывающие его тылы тоже уйдут т.к. без них он мало что из себя представляет))) но скорее всего к тому времени он уйдет на повышение))) Очень хорошо, что вы все участки знаете и не по наслышке можете выполнять работу рядового на любом из них. А нашему ГБ частенько готовят "шпаргалки" для беседы с руководством на уровне и его готовят - как школьника перед экзаменом)))
БАБАйка © (09.09.2011 15:09)
Прямая ссылка

Я честно говоря не понимаю, зачем такой ГБ нужен.
elesha2112 © (09.09.2011 15:09)
Прямая ссылка

Потому что у руководителей сверху есть дети, которым нужно сделать карьеру, вот они (судя по трудовой) и растут как грибы, а мы их выращиваем и отправляем дальше)))) Очень обидно когда ради таких детишек (не спорю иногда и толковые могут быть - но такое не часто, часто просто дубы), достойного человека понижают до такой степени, что все просто в шоке... и все понимают, что они как работали хорошо так и будут работать, а "этого/эту" лучше не трогать, не спрашивать, не беспокоить и тогда дай Бог она /он скоро уйдет на повышение
БАБАйка © (09.09.2011 15:09)
Прямая ссылка

Странно, что гБ, обычно какую-нибудь директорскую должность для таких придумывают. Да еще без зама, напорется рано или поздно ваше руководство, недаром у вас пенсионеры уходят, видимо в места, где попроще обстановка, может и замами, и главбухами, поскольку в бухгалтерии в принципе долго работать можно.
elesha2112 © (09.09.2011 15:09)
Прямая ссылка

Так ни кто ж не виноват, что они на бух-ов учатся))) Руководство знает, что все как работало так и будет работать и иногда может решить некоторые вопросы минуя ГБ или его сопровождают знающие люди. Пенсионеры не уходят до последнего, но до 60-70 ни кто работать не будет, да и уходить в таком возрасте в нашем городе не куда. Замов нет не только у ГБ, но и вообще - это политика сверху.
БАБАйка © (09.09.2011 15:09)
Прямая ссылка

Это говорит о качестве организаций в первую очередь и о профессионализме эйчара)
Mata Hari © (09.09.2011 13:09)
Прямая ссылка

+ 1 и высшего начальства, а в крупных компаниях еще и юрид отдел все договора визирует и они стандартные
Джейн Тлл © (09.09.2011 17:09)
Прямая ссылка

и у директоров такой срок :)
МАБ © (09.09.2011 15:09)
Прямая ссылка

Я думаю, российскому законадательству соответствует
Оля © (09.09.2011 18:09)
Прямая ссылка

обычною нас от 6 месяцев до года испытательный срок.. так что 3 месяца очень короткий
Laima © (09.09.2011 22:09)
Прямая ссылка

год??! а что за сфера?
Kedicik © (10.09.2011 15:09)
Прямая ссылка

Год - это круто.
elesha2112 © (10.09.2011 15:09)
Прямая ссылка

скорее, что за страна. Англия видимо...
Beatissima © (12.09.2011 14:09)
Прямая ссылка

Можно 5 лет сделать!))) Хорошая экономия и можно уволить без проблем в 5 сек)) Думаем сами решаем сами...
Mars © (10.09.2011 17:09)
Прямая ссылка

у нас- также-это стандарт в любом зао, оао
фыва © (10.09.2011 21:09)
Прямая ссылка

у нас 3 месяца тоже.
Kedicik © (10.09.2011 22:09)
Прямая ссылка

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Panterka © (12.09.2011 08:09)
Прямая ссылка

стандартно.
Beatissima © (12.09.2011 14:09)
Прямая ссылка

но на практике зависит от директора - понравишься - сократит до месяца. у меня так было.
Beatissima © (12.09.2011 14:09)
Прямая ссылка

у меня на этой работе исп. срок был месяц через неделю руководит. сказал все испытат. срок закончился я здесь уже 8 год тока продали нас((((((((
Зубастый Лунатик © (12.09.2011 14:09)
Прямая ссылка

мдя...печально.... ну ты же нашла уже, да?
Beatissima © (12.09.2011 14:09)
Прямая ссылка

жду пока тьфу тьфу
Зубастый Лунатик © (12.09.2011 14:09)
Прямая ссылка

испытательный срок может быть до 12 месяцев
pupsik © (13.09.2011 11:09)
Прямая ссылка

в РОссии не может
МАБ © (13.09.2011 13:09)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим отзывом?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

  OK
Информация о комментарии отправлена модератору