| Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2010 года > задумалась я.. |
задумалась я..
Вот на горизонте декретный отпуск и мне интересно многие ли возвращаются на прежнее место работы после декрета? Или декрет - повод найти более интересное (лучше з/п, ближе к дому, меньше занятость - нужное подчеркнуть) место работы? Кто менял - и какие были основные причины?
Cappucino © (16.11.2010 15:11)
Прямая ссылка
Симфония, да, такая позиция в нашей стране открыто распространена. Но ведь она, думаю, неправильна, не цивилизованная. Ведь все мы - женщины, и что теперь не рожать детей что-ли? Или, родив одного больше на это не идти?(т.е. опять ожидаться будет тоже самое неприятие).
Потерять квалификацию можно только единицам(т.е. тем единичным вакансиям, на которых у нас действитлеьно работают спец-ы). А большинство - это рядовые служащие. А таким и быстро подучиться чему-то новому можно(и самим дома, и за счёт компании - если компания понимает, что старый работник, который знает уже все проволочки компании всё-равно ценнее нового).
Maria Antuanetta © (18.11.2010 12:11) Прямая ссылка
Cappucino © (16.11.2010 15:11)
Меняла, т.к. за время моего декрета контора пришла практически к состоянию разорения. Начались задержки з/п. И хоть меня активно звали обратно - предпочла найти что-то более стабильное. Нашла. Проработала полгода и сбежала, правда. Но это совсем другая история. Та, контора, откуда уходила в декрет, благополучно приказала долго жить через пару месяцев после начала кризиса.
Юуль © (16.11.2010 16:11) Прямая ссылка
Юуль © (16.11.2010 16:11) Прямая ссылка
оба раза возращалась на старую работу - это одно место, я пробовала искать работу после выхода из декрета, т.к. руководство неадекватно оценило мой выход и снизило зп - боялись, что часто буду сидеть на больничных...
сложно искать место, выйдя из декрета - очень всех смущает наличие ребенка-детей. По моей специальности - короткий график никому не нужен, необходима полная занятость, ближе к дому еще более нереально - все компании интересующие меня находились далеко.
Fima © (17.11.2010 09:11) Прямая ссылка
Fima © (17.11.2010 09:11) Прямая ссылка
не меняла, т.к. случился кризис. была бы возможность, посмотрела бы сначала другие варианты
Bina © (17.11.2010 10:11) Прямая ссылка
Bina © (17.11.2010 10:11) Прямая ссылка
Я уходила в декрет и была уверена, что на прежнее место не вернусь. Но позвали, года ребенку не исполнилось, пришлось выходить.
Рокотова © (17.11.2010 10:11) Прямая ссылка
Рокотова © (17.11.2010 10:11) Прямая ссылка
Вышла в ребенкин год-мне предложили удобный график. Т.е. место то же, а график свободный.
Мэй © (17.11.2010 13:11) Прямая ссылка
Мэй © (17.11.2010 13:11) Прямая ссылка
Маловероятно, что ты уже после декрета нужна будешь фирме:
- маленький ребенок - значит больничные
- длительное сидение дома - снизилась профпригодность
И это только 2 причины по которым ты не особа нужна на фирме.
Symfonya © (17.11.2010 15:11) Прямая ссылка
Symfonya © (17.11.2010 15:11) Прямая ссылка
О, вот это полнейшая ерунда. Это все верно, если ты и до декрета была особо не нужна. Ну так, не сильно ценный и легкозаменимый сотрудник. Если же без тебя как без рук - и позовут, и поуговаривают, и график предложат компромиссный, и условия.
Дети мешают только "плохим танцорам".
Юуль © (17.11.2010 18:11) Прямая ссылка
Юуль © (17.11.2010 18:11) Прямая ссылка
за 3 года, не поверю, что специалист не потеряет квалификацию
Symfonya © (17.11.2010 19:11) Прямая ссылка
Symfonya © (17.11.2010 19:11) Прямая ссылка
А сидеть 3 года - это непременное условие? А поддерживать "уровень" никак (разумеется к этому надо прикладывать усилия)? А подрабатывать по возможности, сидя дома?
Одну мою бывшую коллегу после 5 лет непрерывного декрета так звали, аж мне завидно было. За руки и за ноги тащили. Интеллектуальный труд между прочим, знание специального ПО. Просто репутация додекретная у нее как у специалиста была зашибись и никуда не делась ровным счетом. с чего ей куда-то деться? Ничего, пришла, быстро вникла в произошедшие перемены и пошло как по накатанной. Через 1,5 года поменяла работу на в 1,5 раза более приятную по цене.
Юуль © (17.11.2010 21:11) Прямая ссылка
Юуль © (17.11.2010 21:11) Прямая ссылка
данный пример говорит всего лишь о том, что кадровая служба предприятия (где работала подруга)очень плохо работает
Symfonya © (18.11.2010 11:11) Прямая ссылка
Symfonya © (18.11.2010 11:11) Прямая ссылка
Симфония, да, такая позиция в нашей стране открыто распространена. Но ведь она, думаю, неправильна, не цивилизованная. Ведь все мы - женщины, и что теперь не рожать детей что-ли? Или, родив одного больше на это не идти?(т.е. опять ожидаться будет тоже самое неприятие).
Потерять квалификацию можно только единицам(т.е. тем единичным вакансиям, на которых у нас действитлеьно работают спец-ы). А большинство - это рядовые служащие. А таким и быстро подучиться чему-то новому можно(и самим дома, и за счёт компании - если компания понимает, что старый работник, который знает уже все проволочки компании всё-равно ценнее нового).
Maria Antuanetta © (18.11.2010 12:11) Прямая ссылка
неправда.
я вышла на работу и не потеряла ровным счетом ничего из квалификации, за эти 1,5 года не изменились процедуры по большому счету, ни программные комплексы. если выходишь когда ребенку так мало то значит есть либо няня либо бабушка и больничные тоже будут на них скорее всего
Рыжик Днепр © (19.11.2010 18:11) Прямая ссылка
Рыжик Днепр © (19.11.2010 18:11) Прямая ссылка
мне пришлось уходить. сейчас ищу работу на частичную занятость>
vot © (18.11.2010 12:11) Прямая ссылка
vot © (18.11.2010 12:11) Прямая ссылка
