Форум > Архив "О карьере" > Июль 2010 года > ...про собеседования

...про собеседования

а вот всегда интересовало, зачем говорить на собеседовании мы вам перезвоним в любом случае ( то есть какое-бы решение не было принято) и не звонить? Что это - нежелание испытывать нежелательные эмоции? или просто стандартная фраза?Я, например, всегда перезваниваю соискателям - даже если человек сейчас не подошел, потом может пригодиться..
Тари © (13.07.2010 21:07)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

необязательность
Sova © (14.07.2010 00:07)

Прямая ссылка

стандартная фраза - чтобы сами не названивали
Bina © (14.07.2010 10:07)

Прямая ссылка

да это не лишает кандидатов возможности самим перезванивать.Я обычно раньше говорила о том, что если мы вам в течении 3 дней не перезвоним, значит , по каким-то параметрам вы нам не подошли сейчас, но в будущем, мы можем снова обратиться к вашей кандидатуре. И чтобы люди зря не мучались, и бывали случаи, когда заново обращились к кандидатам и они позже успешно проходили конкрус и были взяты на работу. Я считаю, это честно. Но я не HR:)
Кремлевская MILLA © (15.07.2010 13:07)

Прямая ссылка

а я не могу такие короткие сроки устанавливать. У нас по 10-15 одинаковых вакансий бывает и на них по 10-20 кандидатов и результаты многих зависят от того, когда и что ответят лучшие и это может быть 1-2 месяца отбора
Джейн Тлл © (15.07.2010 18:07)

Прямая ссылка

я лишь свою ситуацию описала. у всех же разные мастшабы бизнеса.Но предпочитаю не врать людям и ложных надежд не давать, чтобы все было максимально прозрачно.И потом, у всех есть е-майлы и тут уже предлагали рассылать шаблонные письма с отказом. Лично мне обещали позвонить с ответом 6 июня,и я целый день от телефона не отлипала, а позвонили только 16, когда я уже отчаилась, с положительным ответом:) То есть если бы отрицательный был, я бы десять день бестолку потеряла бы
Кремлевская MILLA © (15.07.2010 18:07)

Прямая ссылка

шаблонные мейлы годятся только для явного отказа сразу после интервью, те. совершенно неподходящему кандидату, такие обычно назавтра и отсылают (в тот же день считается неправильно). Но это хорошо если 5% от всех интервью, иначе отбор предаварительный плохой
Джейн Тлл © (15.07.2010 18:07)

Прямая ссылка

ну, а что есть 100% универсальные способы?Один подходит для одного случая, другие-для другого.Не вижу проблемы
Кремлевская MILLA © (15.07.2010 18:07)

Прямая ссылка

мне тоже кажется, что так честно - обозначить сроки и не обещать перезвонить в любом случае. а вообще, из моего опыта, если кандидат подходит, об этом говорят сразу, в крайнем случае звонят на следующий день. на второй день после собеседования можно расслабиться и искать другие варианты. перезванивать самим - большая вероятность услышать уклончивый ответ: мы еще не закончили отбор, руководитель в отпуске и т.п.
Bina © (19.07.2010 10:07)

Прямая ссылка

стандартная фраза бестолковых hr-специалистов
ВИ © (14.07.2010 11:07)

Прямая ссылка

+ мульен про бестолковость HR - зло
Татьяна Кареглазая © (14.07.2010 16:07)

Прямая ссылка

бывает очень разное, поверьте:)
Matrix © (15.07.2010 14:07)

Прямая ссылка

да-да-да, бедные, бедные гениальные соискатели
Джейн Тлл © (15.07.2010 18:07)

Прямая ссылка

дама, да вы видимо представитель той самой касты HR ов?Вопрос ещё и в том заключается, что есть люди у которых не просто есть образование ( хотя где учат на эйчаров ?) ну допустим психологическое или педагогическое, а помимо этого , обязательно должен быть ЭМПЕРИЧЕСКИЙ опыт, иначе 22 летние выскочки, которые начитались поверхностных книжек и статей с хедхантера решают судьбы довольно таки гениальных соискателей , по совершенно тупым показателям непригодности , как они считают.Если кадровику лет 30-40 ( как вам) тогда есть шанс, что вас поймут ровно так, как вы сказали, а не будут вычитать минусами сколько раз скрестила ногу в колене, куда поставила сумочку и сколько раз сложила руки на груди...
Кремлевская MILLA © (15.07.2010 23:07)

Прямая ссылка

я не знаю сколько вам лет и кем вы работаете, но считать складывание ног в коленях могут при собеседовании на роль ТВ ведущей, например, но бухгалтера, конструктора и тп принимают за проф навыки и опыт, а вовсе не за все то, что вы пишете. Может быть, неудачное собеседование удобно оправдать тем, что "идиоты на собеседовании испугались что я руки на груди сложила"
Джейн Тлл © (16.07.2010 12:07)

Прямая ссылка

да я не про себя пишу, а про то, что бестолковых эйчаров больше, чем действительно толковых.И я объснила почему, потому что у них элементарно нет опыта это раз, два, они часто не разбираются в тех аспектах проф деятельности на которую набирают людей. Я не беру всех под одну гребенку, просто вы принимаете людей по проф пригодности, а остальные считают "дурости". А лс все написано
Кремлевская MILLA © (16.07.2010 13:07)

Прямая ссылка

Поверьте, бестолковых и неадекватных соискателей не меньше...
Лимонка. © (16.07.2010 16:07)

Прямая ссылка

когда нужно разбираться в аспектах проф. деятельности, интервью проводят , а не

, у

функция первичного сканирования документов, они даже кандидатов на интервью не отбирают. если компания работает с

агенством, то весь отбор и рекрутинг ведется

-ом. хорошие

агенство в принципе знают что они делают, специализируются в опред. области и даже очень неплохо зарабатывают
mtrx © (16.07.2010 22:07)

Прямая ссылка

есть даже магистерские и докторские программы в

, это вообще достаточно интересная сфера в
mtrx © (16.07.2010 22:07)

Прямая ссылка

Во всех случаях я эту фразу не слышу. Сколько у вас открытых вакансий, что у вас есть временная роскошь перезвонить всем?:)
Mata Hari © (14.07.2010 14:07)

Прямая ссылка

я вчера читала интервью одного мягко скажем нелинейного IT менеджера, ему пришлось искать работу, и он подсчитывал, сколько раз перезванивали (все-таки это не массовый набор персонала) около 15% перезвонов было, что не подходит он сделал вывод - у нас не очень культурный рынок труда кстати, я считаю, что шаблон письма с отказом уж точно можно сделать и рассылать
Magic © (15.07.2010 09:07)

Прямая ссылка

это не только в России, перезванивают всем когда есть спец рекрутер низкого уровня, кто отслеживает статус по всем кандидатам :)
Джейн Тлл © (15.07.2010 10:07)

Прямая ссылка

у нас мозгут не перезванивать даже в крыпных, очень приличных конторах. И не отвечать на имаилы кандидатов даже если они сами спрашивают как там состояние моего файла:)
Matrix © (15.07.2010 14:07)

Прямая ссылка

Прекрасный вывод он сделал:) Чтобы рынок был "культурным", компания должна позволить себе роскошь иметь довольно объемный отдел по работе с персоналом.
Mata Hari © (15.07.2010 15:07)

Прямая ссылка

каким роботом ? роботом только автоответ "мы получили ваше СВ, спасибо" можно отправить. А в такой ответ надо конкретные имя, даты, должность и причину писать.
Джейн Тлл © (15.07.2010 18:07)

Прямая ссылка

Жень, я наверное не сталкивалась, в пару мест куда я сама отправляла резюме когда хотела уйти из БДО, мне оттуда всегда отвечали, звонили и писали, но у меня все проще - меня обычно куда-то звали и я реально пока резюме посылала именно что пару раз... а со статьей человека я полностью согласна ваша реакция в принципе просто подтверждает его выводы
Magic © (16.07.2010 10:07)

Прямая ссылка

И какой смысл от подобного "информативного" письма? Представляете себе, как выглядит рынок труда и какое количество людей отправляют свои CV даже не на рядовые позиции? И сколько позиций в работе может быть у хээра?
Mata Hari © (15.07.2010 20:07)

Прямая ссылка

вопрос не в приятности вопроса, а в его актуальности, чтобы можно было двигаться дальше. Каждый в душе ждет положительного ответа, услышав отрицательный человек вычеркивает данную компанию из списка и со спокойной душой идет дальше на борьбу за место под солнцем.
Кремлевская MILLA © (15.07.2010 23:07)

Прямая ссылка

Так было бы слишком просто-) Мир вообще не совершенен. В начале, тяжело, потом привыкаешь, и учишься недосказанное понимать-).
Carolina © (16.07.2010 17:07)

Прямая ссылка

...про собеседования

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

...про собеседования

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?