| Форум > Архив "О карьере" > Июль 2010 года > кадровикам о трудовых книжках |
кадровикам о трудовых книжках
помогите, пожалуйста, ситуация абсурдна, но она есть: работник был уволен в порядке перевода из фирмы А в фирму Б. В тот момент фирма А была почти закрыта, кадровая документация российская не велась, приказа об увольнении не было сделано, записи в трудовой нет. В фирму Б он принят, приказ есть, договор подписан. Прошло несколько лет. Сейчас работнику нужна его трудовая книжка, а в ней нет записей. Чтобы их сделать кадровик требует приказ об увольнении с подписью руководителя. Приказа нет, руководитель 3 года не работает. Что делают в таких случаях? Можно ли сделать приказ об утере того приказа об увольнении?? Простите за очередной странный вопрос
Джейн Тлл © (08.07.2010 15:07)
Прямая ссылка
спасибо !
Джейн Тлл © (09.07.2010 12:07) Прямая ссылка
фу с ошибками написала
Panterka © (09.07.2010 12:07) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (08.07.2010 15:07)
если докуметнация не велась, то на каком основании ему перестали платить зп в фирме А? Должен быть документ для бухгалтерии, ищите. Первоначальный договор с фирмой А есть вобще или в устной форме?
Лама © (08.07.2010 16:07) Прямая ссылка
Лама © (08.07.2010 16:07) Прямая ссылка
Работник вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудового договора. Решение суда, которым установлен соответствующий юридический факт, также является основанием для внесения новым работодателем в трудовую книжку работника записи о прекращении трудового договора.
В случае бездействия работника и непредставления им необходимых документов, несмотря на пробел в трудовой книжке, работодатель вносит сведения о приеме работника на работу в общем порядке, не производя записи об увольнении с прежнего места работы.
Panterka © (08.07.2010 17:07) Прямая ссылка
Panterka © (08.07.2010 17:07) Прямая ссылка
а запись о приёме на работу на той работе в трудовой хоть есть?
Panterka © (08.07.2010 17:07) Прямая ссылка
Panterka © (08.07.2010 17:07) Прямая ссылка
я знаю о праве работника, а что делать работодателю? ну некому поставить подпись сейчас
Джейн Тлл © (08.07.2010 18:07) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (08.07.2010 18:07) Прямая ссылка
я конечно понимаю, что это документ итп
но неужели никто нарисовать не может эту несчастную подпись???
и кидайте в меня тапками как хотите, я в каске
кхм © (09.07.2010 01:07) Прямая ссылка
кхм © (09.07.2010 01:07) Прямая ссылка
в трудовую ствится печать работодателя при увольнении, при чём туту подпись?
Panterka © (09.07.2010 09:07) Прямая ссылка
Panterka © (09.07.2010 09:07) Прямая ссылка
на приказе надо подпись поставить, без приказа отказываются ставить запись в трудовую
Джейн Тлл © (11.07.2010 21:07) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (11.07.2010 21:07) Прямая ссылка
На каком приказе...на прежнем месте работы или нынешнем, не пойму? Если у предыдущего работодателя, то всё-же фирма закрыта или нет? Ликвидирована? Если да, то как вы вообще приказ сделаете-это недопустимо. А если ещё открыта, то пусть делают - работник пусть идёт туда и и просит.
Panterka © (12.07.2010 09:07) Прямая ссылка
Panterka © (12.07.2010 09:07) Прямая ссылка
никто не может - никому вообще нет дела, фирма международная, а если я поставлю подпись и работник нажалуется - меня уволят со дня за подделку, те мне тоже не очень это надо
Джейн Тлл © (09.07.2010 12:07) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (09.07.2010 12:07) Прямая ссылка
Нынешний работодатель может внести запись в трудовую, а то что у работника не будет запсии о прежнем месте работы, это к сожалению убудт только его проблемы. И писать Вам прийдётся "не впринят в порядке перевода", а просто "принят".
Panterka © (09.07.2010 09:07) Прямая ссылка
Panterka © (09.07.2010 09:07) Прямая ссылка
спасибо !
Джейн Тлл © (09.07.2010 12:07) Прямая ссылка
фу с ошибками написала
Panterka © (09.07.2010 12:07) Прямая ссылка
