| Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2010 года > Уволить человека |
Уволить человека
Работник написал заявление на увольнение. Умный руководитель непосредственный с передачей заявления тянул.
В это время – после извещения о грядущем увольнении и факте, что заявление написано –на место уходящего был приглашен другой работник и принят. Руководитель оставил заявление работника в зоне его видимости, работник заявление уничтожил, чем отрезал все пути к логичному разрешению ситуацию. После этого оповестил, что увольняться не будет. Находится на испытательном сроке. Косячил.
Сейчас этого человека нужно убрать. Единственное, что можно приклеить – не прошел испытательный. Руководитель написал докладные на сотрудника, коллеги подписали акты отказа от написания объяснительных, от стороннего человека, который общался с кандидатом на вылет, взяла письменный комментарий о проблемах, которые доставил ему «кандидат». Чем еще страховаться?
Mata Hari © (16.06.2010 15:06)
Прямая ссылка
Mata Hari © (16.06.2010 15:06)
работник мог просто отозвать заявление, этим плохо увольнение по собственному, лучше сразу при получении такого заявление писать соглашение обоюдное с указанного работником числа ИМХО
я бы посмотрела что именно указано в должностных обязанностях и указала в акте с чем точно не справился во время испытания
Джейн Тлл © (16.06.2010 16:06) Прямая ссылка
Джейн Тлл © (16.06.2010 16:06) Прямая ссылка
Работник продемонстрировал яростное желание уйти, руководитель был спокоен как в танке.
Указаны нюансы.
Mata Hari © (16.06.2010 16:06) Прямая ссылка
Mata Hari © (16.06.2010 16:06) Прямая ссылка
Может просто убрать очень умного руководителя?
Ира © (16.06.2010 16:06) Прямая ссылка
Ира © (16.06.2010 16:06) Прямая ссылка
Неплохо было бы:)
Mata Hari © (16.06.2010 16:06) Прямая ссылка
Mata Hari © (16.06.2010 16:06) Прямая ссылка
а задание на испытательный срок было? подписано сотрудником?
кхм © (17.06.2010 01:06) Прямая ссылка
кхм © (17.06.2010 01:06) Прямая ссылка
