Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2010 года > сокращение з\пл

сокращение з\пл

готовиться приказ о снижении з\пл с 34 до 12 т.р сегодня должны дать на подпись снизят с 07 авг (то есть предупреждают за 2 месяца) Обязательно его подписывать?? И чем гроизт если не подпишу??? Возраст предпенсионный, мужчина, ребёнок дошкольного возраста.... КАК БЫТЬ???
Help © (07.06.2010 12:06)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

могут сократить
Джейн Тлл © (07.06.2010 12:06)

Прямая ссылка

з\пл? или сотрудника??
H © (07.06.2010 12:06)

Прямая ссылка

сотрудника :) Простите, сама не увидела что ответ неоднозначный
Джейн Тлл © (07.06.2010 12:06)

Прямая ссылка

на основании?
H © (07.06.2010 12:06)

Прямая ссылка

по вине работодателя - ваше несогласие с измененниями условий труда
Лама © (07.06.2010 13:06)

Прямая ссылка

есть такая статья??? если честно, я не могу найти ничего!!!
Н © (07.06.2010 13:06)

Прямая ссылка

зп- это измененние условий трудового договора. Если работодатель хочет их изменить, то только с вашего согласия. Без него это несоблюдение условий договора со стороны работодателя либо по экононмическим мотивам(у нас такое есть) нецелесообразно далее продолжать договорные отношения по согласию сторон.
Лама © (07.06.2010 13:06)

Прямая ссылка

конкретно зак-во вашей страны я не читала, но формулировка вполне стандартная
Лама © (07.06.2010 13:06)

Прямая ссылка

если эта статья, то ничего не поделаете Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Их © (07.06.2010 17:06)

Прямая ссылка

тк при этом фактически ликвидируется должность с прежней зарплатой я не помню есть ли в российском ТК отдельная статья расторжение по инициативе работника в связи с несогласием с изменением условий труда, у нас такую статью убрали
Джейн Тлл © (07.06.2010 23:06)

Прямая ссылка

скорее уволить и взять на это же место с более низкой зп. сокращение - это сокращение рабочего места, на эту должность нельзя сразу принять нового человека
Лама © (07.06.2010 13:06)

Прямая ссылка

А какая преамбула в приказе о снижении? Должны быть веские основания, например, изменение технологического процесса на производстве или что-то реально-подобное.
Mata Hari © (07.06.2010 15:06)

Прямая ссылка

если не подпишите, уволитесь по собственному, не уволитесь по собственному - уволитесь по статье.
Десс © (07.06.2010 23:06)

Прямая ссылка

по-моему проще. подписывают два свидетеля, что ты с приказом ознакомлен и всё если не путаю ничего
pellegrina © (08.06.2010 11:06)

Прямая ссылка

сокращение з\пл

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

сокращение з\пл

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?